- •1.Стан безпеки праці в світі
- •4. Міжнародна організація праці.
- •5. Безпека праці в Україні.
- •6. Закон України про Охорону праці
- •7.Система управління охороною праці в закладах освіти.
- •8. Державний нагляд, відомчий I громадський контроль за охороною пpaцi
- •9. Гарантії охорони праці жінок, неповнолітніх, інвалідів та людей похилого віку
- •12. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •13.Види нещасних випадків, нормативні документи з порядку розслідування та їх обліку на виробництві та в закладах освіти.(у зошиті чит)ыі 14 питання
- •14.Розслідування нещасних випадків у навчально-виховних закладах
- •15.Повідомлення про нещасні випадки, їх розслідування та облік.
- •16. Порядок проведення спеціального розслідування нещасного випадку.
- •17. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або в разі їх смерті.
- •18. Навчання та інструктажі з охорони праці.
- •20. Вимоги до розміщення та планування території навчально виховних закладів.
- •1. Загальні положення
- •2. Земельна ділянка
- •3. Основні приміщення
- •21. Технічні вимоги до навчальних приміщень.
- •22. Природне освітлення в закладах освіти, види, нормування, експлуатація.
- •23. Штучне освітлення в закладах освіти, види, джерела світла для навчальних приміщень, нормування.
- •26.Вимоги пожежної безпеки в навчальному закладі.
- •27. Навчання з питань пожежної безпеки в закладах, установах і організаціях системи освіти України
- •28.Вимоги пожежної безпеки до утримання території
- •29. Утримання будівель, приміщень та споруд.
- •30. Конференц-зали, лекторії, актові зали та інші приміщення для проведення масових заходів
- •31.Показники пожежо-вибухонебезпечності речовин і матеріалів.
- •32. Джерела запалювання
- •33. Порядок дій у разі виникнення пожежі
- •35.Способи і засоби гасіння пожеж
- •36.Первинні засоби пожежогасіння.
- •37. Вплив пк на організм людини.
- •38.Вимоги до обладнання та організації робочих місць користувачів пк
- •39.Правила безпеки при роботі на комп’ютері для учнів, співробітників навчальних закладів.
- •II. Вимоги безпеки перед початком роботи
- •III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
- •42.Вимоги охорони праці до проведення екскурсій та походів з учнями шкіл.
- •2. Вимоги безпеки перед початком проведення екскурсії
- •3. Вимоги безпеки під час проведення екскурсії
- •4. Вимоги безпеки після закінчення екскурсії
- •5. Вимоги безпеки у аварійних ситуаціях
- •40. Правила безпеки під час роботи в шкільному куточку живої природи.
- •1. Перед початком роботи
- •2. Під час проведення роботи
- •3. Після закінчення роботи
- •42. Охорони праці під час роботи на шкільній навчально-дослідній ділянці.
- •II. Вимоги безпеки перед початком роботи
- •43.Правила безпеки при перевезенні учнів на транспорті.
- •II. Вимоги безпеки перед початком перевезення організованих груп дітей
- •III. Вимоги безпеки під час перевезення організованих груп дітей
- •IV. Вимоги безпеки після закінчення перевезення організованих груп дітей автомобільним чи залізничним транспортом
- •V. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
4. Міжнародна організація праці.
Одна із найстаріших міжнародних міжурядових організацій, була заснована у 1919 році згідно з Версальським мирним договором.
У 1946 році МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. МОП розробляє міжнародні трудові норми у формі конвенцій і рекомендацій, що встановлюють мінімальні стандарти основних трудових прав: свободу асоціації, право на організацію, ведення колективних переговорів, заборона примусової праці, гендерна рівність. Основними стратегічними цілями МОП є сприяння реалізації основоположних принципів та прав у сфері праці, створення більш широких можливостей для жінок та чоловіків з метою забезпечення гідної зайнятості та отримання належної заробітної плати, підвищення ефективності соціального захисту для всіх верств населення, а також зміцнення трипартизму та соціального діалогу.
Статут МОП базується на 2-х основних принципах – універсальності та тристороннього представництва. Універсальність означає, перш за все, можливість вступу до Організації будь-якої держави, яка погоджується виконувати зобов’язання відповідно до Статуту. Якщо цей принцип є характерним для більшості міжнародних організацій, то принцип тристороннього представництва є особливістю лише МОП. Ця Організація є єдиною у системі ООН, в якій представники роботодавців і працівників – соціальні партнери мають однакове з представниками уряду право голосу у формуванні її політики та програм діяльності.
На сьогодні членами МОП є 185 держав.
Основними органами МОП є Міжнародна конференція праці, Адміністративна рада та розташований у Женеві постійний Секретаріат - Міжнародне бюро праці (МБП). Генеральний директор МБП – Гай Райдер.
Вищим керівним органом МОП є Міжнародна конференція праці, яка збирається раз на рік у Женеві. Конференція розробляє та приймає міжнародні конвенції та рекомендації, ухвалює бюджет та програму роботи Організації, обирає Адміністративну раду МОП, слугує форумом для обговорення актуальних проблем у соціально-трудовій сфері.
Виконавчим органом МОП є Адміністративна рада, яка обирається терміном на 3 роки, складається з 28 представників урядів, 14 представників роботодавців, 14 представників працівників. Адміністративна рада, що збирається тричі на рік, розробляє програму діяльності та бюджет Організації, які в подальшому виносяться на розгляд Міжнародної конференції праці.
За часів своєї діяльності МОП ухвалила 189 конвенцій (міжнародні угоди, які підлягають ратифікації державами-членами Організації) і 202 рекомендації. Щорічно МОП витрачає близько 130 млн. дол. США для запровадження в країнах-членах МОП окремих проектів технічної допомоги. На даний час МОП здійснює понад 1000 програм технічного співробітництва більш ніж у 80 країнах світу.
Діяльність МОП зосереджується на наступних темах: викорінення дитячої та примусової праці, гідна праця для жінок та чоловіків, економічний та соціальний розвиток, ліквідація безробіття, рівність та усунення дискримінації, ВІЛ/СНІД у сфері праці, законодавство у сфері праці, трудова міграція, соціальний захист, працевлаштування молоді, безпека на робочих місцях.
В рамках МОП проводяться регіональні конференції, діють галузеві комітети, які опікуються проблемами окремих секторів економіки. При МОП діє Міжнародний інститут соціально-трудових проблем (Женева) та Міжнародний навчальний центр (Турін).
Україна є членом МОП з 12.05.1954 року та ратифікувала 61 конвенцію МОП. За часів незалежності Україна двічі обиралася до складу Адміністративної ради – на період 1996-99 рр. та 1999-2002 рр.
В червні 2012 року Міністерство праці та соціальної політики України та Міжнародна організація праці підписали нову Програми гідної праці в Україні на 2012-2015 роки. Основною метою цієї програми є сприяння гідній праці як фактору продуктивності та як ключовому елементу розвитку соціально-трудової галузі України. Програма визначає основні цілі та очікувані результати спільних заходів, які реалізуються МОП спільно з її тристоронніми партнерами в Україні.
Протягом останніх років в Україні за допомогою МОП було реалізовано 8 проектів спільно з Програмою Розвитку ООН, 2 проекти спільно з Об’єднаною програмою ООН з ВІЛ/СНІД та Фондом ООН в сфері народонаселення та 1 проект у співпраці з Міжнародною організацією з міграції. За роки незалежності в Україні реалізовано понад 30 проектів і програм МОП. Наразі, Програма гідної праці в Україні охоплює 7 проектів і програм на загальну суму близько 10 млн. дол. США.зації