Висновки

Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати, якщо не як найважливіших. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна і трудомістка. Помилка під час утримання із заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок абсолютно точно знати, як проводити такі розрахунки, пов’язані із заробітною платою.

Основним джерелом такої інформації є дані бухгалтерського обліку, що встановлені Законом України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні»[1], а порядок виплати, нарахування та утримання із заробітної плати регламентується Законом України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995р[5].

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і вміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Після проведення синтетичного та аналітичного обліку, ми бачимо, що господарство облік праці та ї оплати веде на балансовому рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці», на якому ведеться узагальнення інформації про розрахунки з працівниками по оплаті праці за всіма видами, а також розрахунки за не одержану працівниками у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки.

Утримання із заробітної плати відображається у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься ПДФО; єдиний соціальний внесок; суми по виконавчих листах; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товарно-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України.

Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної плати за мінусом податків.

В цілому облік праці та ї оплати на підприємстві відповідає існуючим нормам та інструктивним законодавчим документам.

Результати аналізу показників фінансово-економічної діяльності ПАТ протягом звітного року свідчать про стабільність його фінансового стану, збільшення робочого капіталу, підвищення платоспроможності підприємства. Для розрахунку утримань із заробітної плати використовують програмне забезпечення «1С-Бухгалтерія», яке дозволяє швидко і безпомилково вирахувати заробітну плату та утримання з неї. Синтетичний та аналітичний облік по заробітній платі повністю автоматизований та ведеться за допомогою «1С-Бухгалтерія».

Сьогодні коли економіка більшості крам потерпає від світової кризи, уряди різних держав намагаються зменшити рівень податкового навантаження. Зменшення ставок, а то й мораторій на сплату податків - спроба врятувати економіку, яка серйозно постраждала у світовій кризі.

Нажаль, Україна не слідує світовому досвіду та самостійно намагається вирішити проблеми оподаткування в часи кризи. Замість того, щоб шукати можливості послабити податкове навантаження, уряд шукає нові способи наповнити бюджет. Таким чином уряд України не лише не збільшить надходження у державний бюджет, але й ускладнить і без того нелегке становище підприємств і населення.

Для поліпшення свого становища Україні необхідно поступово знижувати податкове навантаження, використовуючи міжнародний досвід, адаптуючи його до специфіки та умов розвитку нашої країни, створювати умови, в яких майже неможливо буде ухилитися від сплати податкових зобов'язань, що призведе до поступового збільшення надходжень до державного бюджету, а також подбати про те, щоб податкові надходження були доцільно розподілені.