- •Введение
- •1. Краткая характеристика развития предприятия
- •1.1. Организационная структура управления
- •2. Учет и анализ основных средств и нематериальных активов
- •2.1 Учет основных средств
- •В инвентаризационных описях не допускается оставлять незаполненные строки. В последних листах описей незаполненные строки прочеркиваются.
- •2.2 Анализ основных средств
- •2.3 Учет нма
- •2.4 Анализ нма
- •3. Учет и анализ материальных ресурсов
- •3.1 Учет материальных ресурсов Учет материалов
- •Учет мбп
- •3.2 Анализ материальных ресурсов
- •4. Учет и анализ труда и заработной платы
- •4.1 Учет труда и заработной платы
- •Правила приема, увольнения работников:
- •Ежегодные отпуска.
- •4.2 Анализ труда и заработной платы
- •5. Учет и анализ затрат на производство
- •Дт 15 Кт 16
- •Дт 16 Кт 15
- •Фактическим прямым материальным затратам;
- •Фактическим прямым затратам на оплату труда с учетом есн ;
- •Косвенным производственным затратам.
- •Сводный учет затрат
- •6. Учет и анализ готовой продукции. Учет и анализ финансовых результатов
- •6.1 Учет выпуска, отгрузки и реализации продукции
- •Учет движение готовой продукции по переконсервации (переделки)
- •Учет движение готовой продукции переданной на гарантийный и постгарантийный ремонт.
- •Отпуск готовой продукции со склада в подотчет
- •Контроль за осуществлением репатриации.
- •6.2 Учет финансовых результатов
- •Внереализационные доходы.
- •Операционные доходы:
- •Налог на доходы.
- •Резерв предстоящих расходов и платежей.
- •6.3 Анализ финансовых результатов
- •Анализ состава и динамики балансовой прибыли.
- •Анализ рентабельности предприятия
- •7. Учет и анализ денежных средств
- •7.1 Учет кассовых операций
- •Документальное оформление кассовых операций.
- •7.2 Учет операций по расчетному счету.
- •7.3 Учет операций на валютном счете.
- •Учет курсовых разниц.
- •7.4 Анализ денежных средств
- •8 Учет и анализ расчетных операций
- •8.1 Учет расчетных операций
- •8.2 Анализ расчетных операций
- •Заключение
- •Список использованной литературы
4. Учет и анализ труда и заработной платы
4.1 Учет труда и заработной платы
Для учета личного состава используют на НП ЗАО унифицированные формы первичных документов.
Каждый кандидат заполняет трудовой договор о приеме на работу и направляется на подпись к Начальнику подразделения. Решение относительно приема на работу данного кандидата принимает Генеральный директор завода. Принимаемые на работу проходят испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом.
При принятии на работу издается приказ о приеме работника на работу (Приложение №18), который составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров. В нем указывается фамилия, имя, отчество работника, его должность, оклад, испытательный срок. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
На основании трудового договора и представленных документов заполняется личная карточка, которая заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В ней содержаться общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, отпуске и дополнительные сведения.
При переводе на работу составляется приказ о переводе работника на другую работу (Приложение №19), который составляется в 2х экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителем завода.
При уходе в отпуск издается приказ о предоставлении отпуска (Приложение №20). Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Приказом о прекращении трудового договора с работником (Приложение №21) оформляется увольнение работника, который составляется в 2х экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем завода. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение.
Также при приеме на работу кандидат заполняет личную карточку по учету кадров, который составляется на каждого работника. В нем указывается фамилия, имя, отчество, год и место рождения, образование, автобиография, домашний адрес и другие данные.
При приеме на работу каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы. Контроль за началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляется с помощью контрольно-пропускной системы, установленной на проходной.
Табельный учет осуществляют ответственные лица по ведению табеля учета рабочего времени в табеле учета рабочего времени. Второго числа месяца за отчетным периодом ответственные лица формирует табель учета рабочего времени, и предоставляют в группу методологии начисления заработной платы.
Учет заработной платы на НП ЗАО «Электромаш» осуществляется планово экономическим отделом и группой методологии начисления заработной платы.
На НП ЗАО «Электромаш» при организации оплаты труда применяются следующие формы заработной платы:
для рабочих-сдельщиков – сдельно-премиальная, при которой зарплата начисляется за фактически изготовленный объем продукции по установленным расценкам.
для рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих – повременно-премиальная форма оплата труда. Для рабочих-повременщиков заработная плата начисляется по установленным тарифным ставкам, окладам за фактически выполненный объем работы на сменных заданий, актов выполненных работ, путевых листов, карточек участия в ремонте и табеля учета рабочего времени.
Система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих состоит из следующих элементов:
должностного оклада по штатному расписанию
премии за выполнение показателей, характеризующих эффективность выполнения должностных обязанностей каждым работником. Размер премии зависит от результатов аттестации работника и определяется по таблице
-
Сумма баллов по
результатам аттестации
Размер премии
к окладу, %
0-59
60-65
66-70
71-75
76-80
81-90
91-100
-
30
45
55
65
80
90
Если по результатам аттестации (аттестация проводится не позднее 7 дней окончания срока действия контракта) сумма баллов ниже 60, то премия работнику не начисляется, и он аттестуется на срок до 3 месяцев.