Прикладные проблемы и практические приложения социальной психологии.
Прикладное
исследование организуется непосредственно
по заказу какого-либо социального
института. Практический психолог не
дает рекомендаций своим заказчикам, он
вообще не производит исследований, он
сам вмешивается в некий социально-психологический
процесс, сам решает некоторую проблему.
Следовательно, стратегия его деятельности
в корне отличается от деятельности
исследователя, даже осуществляющего
прикладное исследование.
Сферы деятельности:
производство, образование, работа с
персоналом, реклама, политика,
консультативный центр.
Направление
деятельности:
- диагностика
(организационная и человеч. ресурсов);
- группа тренинг
(командообразование, орг.-деят. игры
и.т.д.)
- консультирование
( индивидуальное и организационное- это
работа с менеджерами, помощь в организации,
изм-ние в орг.культуре. Включ. в себя:
диагностику возможности орг-ции;
аттестации персонала; способствование
орг-ции обратной связи; командообразование;
структурирование управленч.верхушки;
форм-ние кадрового резерва;
стратегич.планирование)
-
коучинг – система принципов приемов.
Это наставничество, оказание помощи
персоналу в выполнении новых задач или
консультировании старых задач. Коучинг
бывает: персональным, командным,
крешкоучинг (наставничество). Методики
коучинга: техника НЛП, психодрама, приемы
активного слушателя.
3
