56.Отклонение рабочего времени от нормального. Порядок привлечения и компенсации.

Отдельные категории руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих работают в условиях, при которых время их труда не поддается точному учету. Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Своеобразие данного режима состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами .внутреннего трудового распорядка. Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная ра-бота, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненорми-рованном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации

57. Ежегодные оплачиваемы отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа

для отпуска.

ОТПУСК – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы

дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодновсем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативеработодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельностиработодателем –физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий инепрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск.Отпуск предоставляется для восстановления сил и отдыха работника один раз в каждом вгоду. Работодатель не может лишить работника права на предоставление положенного отпуска.

Законодательством установленыследующие видыотпусков:

1) ежегодные основные,которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в

соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б)за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников

исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие

праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередные ежегодные отпуска продолжительностьюболее 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным

сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в)государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных

основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста,

характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платызависит от

уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом

продолжительность отпуска без сохранения заработной платыопределяется соглашением сторон.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной

оплачиваемый отпуск, включаются:

1) времяфактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,

нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и

последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский

осмотр (обследование) не по своей вине.54

К таким периодам относятся:

а) период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;

б) период отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с ТК РФ

работодатель обязан предоставить работнику,за исключением отпусков по уходу за ребенком;

в) период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, а также другие

периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию, такие как

отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи.

Также не исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, те периоды

временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые им согласно российскому

законодательству не выдается пособие по государственному социальному страхованию. Период

повышения квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя, время

прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров, дни сдачи крови и ее

компонентов, а также дни медицинского обслуживания работников, являющихся донорами, времяприостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требованийохраны труда не по вине работника, периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время, также не исключаются из трудового стажа и должны учитываться при его исчислении; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,трудовым договором или локальным нормативным актом организации.Стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с момента начала работыв конкретной организации.На продолжительность ежегодного основного отпуска не влияют режим работы,установленный в отношении конкретного работника, и условия ее выполнения. Так, работнику, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, ежегодный отпуск должен быть предоставлен той же продолжительности, что и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие

его отстранения от работы в предусмотренных ТК РФслучаях;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,

если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается толькофактически отработанное в

соответствующих условиях время.

Если при исчислении трудового стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, были

исключены периоды, установленные законодательством, то рабочий год, за который будет

предоставляться такой отпуск, переносится на то количество дней,которые были исключены.

При исчислении стажа учитывается только тот период времени,который работникфактически

отработал у конкретного работодателя, но не учитываются периоды, отработанные у другого

работодателя. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный

оплачиваемый отпуск, расчетной единицей является месяц.

Рабочий год начинается с момента начала работы, а не с 1 января текущего года. Если из

стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды, то в этом случае продолжительность рабочего года может изменяться.55Если работнику отпуск предоставляется авансом, то такой работник вправе рассчитывать на его предоставление в полном объеме и на оплату в полном размере, так как ТК РФ не установлена возможность предоставления отпуска пропорционально отработанному времени.

60.Правовое регулирование дисциплины труда . Методы ее обеспечения

Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.

В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве:

«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.

21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе - является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Так, работник имеет право на:

· «заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· участие в управении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».

Приведенные выше права и обязанности работника общего характера получают свое уточнение в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, а также в коллективных договорах, соглашениях.

Дальнейшую конкретизацию трудовые права и обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии получают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

Вместе с тем, установление конкретных прав и обязанностей работника по работе в определенной должности, специальности, профессии и порядок их выполнения допускается также в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом следует отметить, что составленная надлежащим образом должностная инструкция в ряде случаев играет существенную роль в отношениях сторон, регулируемых трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ правам и обязанностям работника корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причтающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;