Конспект

отрасли настолько мало, что каждая из них при формировании своей экономической политики вынуждена принимать во внимание реакцию со стороны конкурентов.

2. Основные модели олигополистического поведения

Зависимость поведения фирмы-олигополиста от влияния конкурентов называется олигополистической зависимостью.

В современных теориях олигополии выделяют следующие модели:

–теорию «ломанной кривой спроса»;

–модель олигополии, основанной на тайном сговоре;

–модель олигополии – лидера в ценах;

–модель олигополии за принципом «издержки плюс накидка к цене»;

–игровая модель в поведении олигополии.

Рассмотрим эти модели более подробно.

Модель олигополии с «ломанной кривой спроса» или иначе модель «твердости цен и ломанная кривая спроса» была разработана в первой половине ХХ ст. По ней широко считалось, что твердые цены, показывают, каким образом предположения, делаемые отдельными фирмами о реакции соперников на их действия, могут приводить к странным результатам. Неизменность цены можно объяснить, если отдельные фирмы считают, что соперники не последуют за снижением цен. При таких обстоятельствах кривая спроса – как ее воспринимают фирмы – имеет странную форму, рис. 50.

. MR1 D

0 Qd Q

Рис. 50. Олигополистическая ломаная кривая спроса

Любой прирост предельных издержек, происходящий ниже точки А кривой предельного дохода, не приведет ни к какому изменению цены у фирмы, максимизирующей прибыль. Это объясняет неизменность цены, несмотря на увеличение затрат.

Модель олигополии, основанная на тайном сговоре, представленная объединением, называемым картелью.

70

Картель – это объединение фирм, согласующих свои решения по поводу цен и объемов продукции так, как если бы они слились в чистую монополию. Образование картеля требует выработки совместной стратегии по поводу цен, объемов производства, установления квот для каждого участка и создания механизма контроля за выполнением принятых решений. Установление единых монопольных цен повышает выручку всех участников, но рост цен достигается путем обязательного снижения объема продаж. В результате у каждого участника возникает соблазн получить двойной выигрыш: продавать свою продукцию по высокой картельной цене, но с превышением низких картельных квот.

Однако тайный сговор не может быть прочным длительное время. Высокий уровень цен и прибыли привлекает в эту отрасль новые фирмы, что обостряет конкуренцию.

Модель олигополии как лидера в ценах Практикой, которая наблюдается повсюду на олигополистических рынках,

является лидерство в ценах. Одна фирма на рынке, обычно крупнейшая, действует как ценовой лидер, которая устанавливает цену, чтобы максимизировать свои собственные прибыли, в то время как другие фирмы следуют за лидером. Конкурирующие фирмы назначают ту же цену, которая установлена лидером, и работают при уровне выпуска, который максимизирует их прибыли при этой цене.

Модель лидерства в ценах называется частичной монополией, потому что лидер устанавливает монопольную цену, основанную на его предельном доходе и предельных издержках. Прочие фирмы принимают эту цену как данную, пассивно следуют за ценами лидера иногда и потому, что они полагают, что более крупные фирмы обладают большей информацией о рыночном спросе. Они не уверены насчет будущего спроса на свою продукцию. Они рассматривают изменение цены крупной фирмы как признак изменения спроса в будущем.

Модель олигополии за принципом «издержки плюс накидка на цене» Практикой, которая наблюдается повсюду на рынках олигополии, является

ценообразование по принципу затраты плюс надбавка к ним (кост-плас) ил ценообразование с надбавкой. При этой практике, чтобы установить цену на свой товар, фирма прибавляет процентную надбавку к предполагаемым средним переменным издержкам производства. Например, если бы средние переменные издержки на автомобиль ожидались величиной в 10000 долларов, и продавцы использовали бы 20 % надбавку, то они добавили бы к средним переменным издержкам 2000 долларов и установили бы цену своего товара при сбыте его дилером в 12000 долларов. Надбавка рассматривается этими фирмами как способ покрыть накладные расходы (средние постоянные издержки) и обеспечить нормальную прибыль. В общем, когда фирма принимает ценообразование по принципу «кост-плас», то выставляемая ею цена равна:

P AVC r(AVC) ,

где r – используемый процент надбавки.

71

Ценообразование с использованием надбавки к издержкам гарантирует фирме достаточные поступления, чтобы покрыть переменные издержки, постоянные издержки и альтернативную стоимость использования факторов производства, предоставляемых владельцами фирмы. Проблема при осуществлении этого принципа заключается в том, что средние переменные издержки в краткосрочном плане зависят от объема производства. Фирмы обычно высчитывают средние переменные издержки на базе ориентировочно ожидаемого за некоторый будущий период объема выпуска. Затем они прибавляют к этой цене процент, достаточный, чтобы получить расчетную прибыль, которой хватит, чтобы покрыть постоянные затраты, в том числе альтернативную стоимость использования факторов производства, предоставляемые владельцами фирмы. Пересмотр фирмами своих оценок средних издержек и продаж фактически представляет собой новые оценки, основанные на новой информации о предельном доходе и предельных издержках. Это означает, что ценообразование с использованием надбавки к затратам может часто выражаться в ценах, которые не очень отличаются от тех, которые существовали бы, если бы фирма регулировала размер выпуска до тех пор, пока предельный доход не сравнялся бы с предельными издержками.

Игровая модель в поведении олигополии В настоящее время все большее значение для анализа олигополистической

ситуации получает теория игр.

Теория игр – наука, исследующая математическими методами поведение участников в вероятных ситуациях, связанных с применением решений. Предметом этой теории являются игровые ситуации с заранее установленными правилами (по типу игры в карты, домино). В ходе игры возможны различные совместные действия – изоляция игроков, конфликты, сговор и т.д. Стратегия игроков определяется целевой (платежной) функцией, которая показывает выигрыш или проигрыш участника. Формы этих игр многообразны. Теория игр анализирует поведение фирм на рынке с противоположными интересами. Результаты управленческих решений зависят не только от самих этих решений, но от решений конкурентов. Теорию игр широко применяют к анализу ценовой стратегии олигополистических фирм. Следующий пример иллюстрирует возможности теории игр, не углубляясь во все ее богатство и технические детали (Это равновесие Бертрана, модель Курно).

Предположим, что каждая фирма, принимая решение о ценах, считает, что ее конкуренты будут сохранять цену неизменной. Они высчитывали отдачу (прибыль) от своего решения о цене, допуская, что соперник не будет отвечать понижением своей цены.

Допустим, что менеджеры фирмы больше умудрены опытом. Они не придерживаются упрямо мнения, что их соперник будет проводить стратегию поддержания данной цены. Менеджеры осознают, что, когда они понижают свою цену, то конкурирующая фирма может либо сохранить свою цену неизменной, либо понизить ее.

Прибыль, которую можно получить, зависит от реакции соперника.

72

Менеджеры подсчитывают свои прибыли как для случая, в котором конкурирующая фирма сохраняет свою цену неизменной, так и для случая, в котором она также ответит понижением цены. Управляющие обеих фирм вычисляют прибыли, которые они могут получить, когда они понизят цену или оставят ее неизменной. Они делают это для двух случаев: первый – когда их соперник понижает цену, второй – когда не понижает.

Итогом этого является матрица результатов, которая показывает выгоду или убыток от каждой возможной стратегии для каждого возможного ответа соперника. Решение начать ценовую войну аналогично игре. Сколько игрок может выиграть или проиграть, зависит от стратегии, которой придерживается противник. Менеджеры этих фирм могут осуществлять различные линии поведения в своих попытках максимизировать прибыль.

3. Экономическая эффективность олигопольного рынка

Ответить на вопрос, является ли олигополия эффективной рыночной структурой или нет, очень трудно. Существует мнение, что, поскольку олигополия близка к монополии, то она действует приблизительно аналогичным образом. Согласно этому мнению, можно ожидать, что олигополия, для которой характерны барьеры для вступления, приводят к ограничению выпуска объема продукции до уровня, когда издержки на единицу продукции ниже существующей рыночной цены, что приносит значительные, если не максимальные, экономические прибыли.

Существует и другое мнение на эту проблему: крупные олигополистические фирмы с рыночной властью необходимы для достижения быстрых темпов научно-технического прогресса, так как для одиноких фирм разработка новых технологий и новых товаров невероятно дорогостоящая. Хотя есть мнения, что крупные олигополисты не всегда заинтересованы в научнотехническом прогрессе, так как могут извлекать прибыль без него. Пользуясь олигополистическим положением, фирма делает надбавку к ценам своих товаров часто более 50 процентов, что позволяет ей выйти на ранее запланированный уровень прибыли. С целью сохранения своей доли рынка фирма иногда вынуждена несколько снизить цены или начать ценовую войну против новичка.

ТЕМА 14. ОБРАЗОВАНИЕ ПРОИЗВОДНОГО СПРОСА

1. Теория предельной производительности и спрос на ресурсы

Рынки ресурсов производства – это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.

Спрос на ресурсы производства вторичен и определяется спросом на продукцию, производимую при помощи этих факторов производства. Он увеличивается или уменьшается в зависимости от того, увеличивается или

73

уменьшается спрос на готовую продукцию, созданную с помощью этих факторов. Рынок производственных ресурсов выступает в двух основных видах:

–рынок производственных ресурсов в условиях совершенной конкуренции;

–рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции.

Для каждого типа и качества ресурсов производства имеются отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов.

На конкурентных рынках ресурсов производства цены на ресурсы зависят от спроса и предложения.

Основными факторами устойчивого спроса на ресурс выступают:

–эффективность ресурса при производстве блага;

–рыночная цена блага, выпущенного при помощи данного ресурса.

Эти факторы полностью распространяются на все производственные ресурсы.

В качестве главного правила на производственные ресурсы со стороны отдельной конкурентной фирмы является учет предельной доходности и предельных издержек.

Под предельной доходностью ресурса понимается изменение дохода, получаемого в результате реализации дополнительной продукции, выпущенной при потреблении одной единицы какого-либо ресурса. Предельные издержки производственного ресурса – это издержки покупки каждой дополнительной единицы какого-либо ресурса.

Основное правило использования производственных ресурсов можно выразить в следующем равенстве:

MPR = MRC,

т.е. когда предельная доходность ресурса и предельные издержки ресурса равны.

В этих случаях нельзя увеличить доход, изменив потребление ресурса. Использование каждой последующей единицы производственного ресурса

сопряжено с изменением издержек, отражающихся в предельных издержках, и предельного продукта в денежной форме.

Если же прирост издержек на ресурс превышает прирост предельного продукта в денежной форме, то фирма будет уменьшать спрос на ресурс.

2. Изменение в спросе на ресурсы, его эластичность

Спрос фирмы на производственные ресурсы в условиях совершенной конкуренции показывает кривая, которая изображает, как изменяется объем необходимых фирме ресурсов при изменении цен на них и неизменных заданных прочих факторов, влияющих на спрос. Нисходящий наклон кривой спроса на производственные ресурсы всегда вызывает ее пересечение с кривой предельных издержек, а точка пересечения указывает на оптимальный объем применяемого фирмой ресурса – рис. 51.

74

P

Рис. 51. Кривая спроса на ресурсы при совершенной конкуренции

Степень нисходящего наклона спроса на производственные ресурсы зависит от ценовой эластичности спроса на ресурсы производства.

Под ценовой эластичностью спроса на ресурсы понимается отношение процентного изменения потребления ресурса к процентному изменению его цены.

На величину ценовой эластичности спроса на ресурсы оказывают влияние следующие факторы:

–ценовая эластичность спроса на продукт;

–доля ресурсов в общих производственных издержках;

–взаимозаменяемость ресурсов;

–эластичность предложения других ресурсов.

Основной принцип ценовой эластичности спроса на производственные ресурсы чем легче замещается какой-либо ресурс производства, тем более эластичен спрос, предъявляемый на него фирмой.

Ценовая эластичность спроса на производственные ресурсы вызывает изменения в объеме спроса на них. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой спроса на ресурсы. Кроме цены данного ресурса на спрос ресурсов влияют и другие факторы, которые вызывают сдвиг кривой спроса на ресурс вправо или влево. Изменение в спросе на ресурс, т.е. сдвиг кривой спроса на ресурс, определяется следующими факторами:

–спросом на продукцию фирмы. Чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на ресурсы;

–ценами и объемами предлагаемых ресурсов-заменителей;

–технологическими изменениями, влияющими на предельный продукт ресурса.

Эластичность спроса на производственные ресурсы – процентное изменение объема спроса на ресурс в ответ на каждый процент изменения его цены.

Например, эластичность спроса на труд по заработной плате есть:

75

E L L L ,

D W W

где L – количество человеко-часов труда; W – отраслевая рыночная ставка часовой заработной платы.

При любой заданной цене эластичность совокупного (отраслевого) спроса на ресурс зависит от пропорции, в которой ресурсы применяются различными фирмами и эластичность спроса на ресурс по цене в каждой из этих фирм.

В случае, когда используются два ресурса – труд и капитал, минимальные издержки будут тогда, когда соблюдается равенство:

где МР труда – предельный продукт труда; МР капитала – предельный продукт капитала.

3. Оптимальное соотношение ресурсов

Чтобы максимизировать прибыль, недостаточно только оптимального соотношения ресурсов. Существует несколько различных уровней объема производства, при которых фирма может производить товар с наименьшими затратами.

Но есть один уровень объема производства, при котором максимизируется прибыль. Из предыдущего анализа рынков товаров следует, что выпуск продукции с максимальной прибылью осуществляется тогда, когда предельный доход MR равен предельным издержкам МС, т.е. MR = MC.

Используя это равенство с точки зрения затрат на ресурсы мы установили, что количество нанимаемого труда, обеспечивающее максимальную прибыль, должно быть таким, чтобы цена труда была равна предельному продукту труда MRTL в денежном выражении, или PL = MRPL.

Такое же логическое обоснование применимо к любому прочему ресурсу, в том числе и к капиталу. Капитал будет также использован в максимизирующем прибыль количестве, когда его цена равна предельному продукту в денежном выражении, или PC = MRPC.

Таким образом, при использовании ресурсов на конкурентных рынках фирма реализует максимизирующую прибыль при таком сочетании ресурсов, если каждый вводимый фактор производства используется до точки, в которой его цена равна его предельному продукту. Это условие можно записать так:

В этом уравнении необходимо обратить внимание на то, что здесь недостаточно, чтобы предельный продукт MRP обоих ресурсов был бы пропорционален их ценам, но и предельный продукт должен быть равен их ценам.

76

Не противоречит условию и равенство цены предельным издержкам, т.е. Р = МС, применяемому при определении выпуска продукции с максимальной прибылью.

В заключение можно сделать вывод, что фирма вполне может придерживаться рассмотренных выше условий и поступать рационально, так и производить нестандартную продукцию. Такая продукция может не давать максимальной прибыли, но при ее производстве также обеспечивается оптимальное соотношение ресурсов с наименьшими издержками.

ТЕМА 15. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ РЕСУРСОВ

1. Определение заработной платы, ее дифференциация

Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Под этим термином понимается:

–оплата труда рабочих самых разных профессий;

–оплата труда специалистов, юристов, врачей, учителей и т.д.;

–владельцев мелких предприятий за оказание услуг.

На практике заработная плата может принять форму премии и гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов.

Но все это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Для анализа рынка труда используется общий доход теории спроса и

предложения на ресурсы.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL MR MPL ,

где MRPL – предельная доходность труда; MR – предельный доход; MPL – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате MRPL W , т. е. до тех пор, пока предельный доход от

использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате, т.е.

W P MPL или MPL WP ,

где W – номинальная заработная плата; P – цена выпуска продукции; MPL – предельный продукт труда; WP – реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

MR MPL W .

77

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги, с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник

существования, она составляет до 3 4 национального дохода.

Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего показателем «производительность» труда (или обратным «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – фондоотдача, материалоотдача.

Качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть и такие качества человека, которые вообще трудно поддаются стоимостному измерению – нравственные ценности, социальнопсихологический климат в коллективе, хотя играют при этом огромную роль. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Часовая ставка заработной платы значительно выше в США, чем в странах Евросоюза, а по отношению к Украине она вообще несопоставима. В условиях рынка ставки заработной платы дифференцированы потому, что спрос на труд различный по отношению к его предложению. Важным фактором спроса на труд является то, какая его производительность,

(рис. 52).

Рис. 52. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

Если зарплата вырастет с W1 до W3, то количество нанятых работников сократится с L1 до L3. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

78

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

Рынку монопсонии (рынок одного покупателя) присущи следующие черты:

–количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то видом труда;

–данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, если рабочие нашли альтернативу своего труда, то они вынуждены менять свою квалификацию;

–фирмы диктуют заработную плату в том смысле, что ставка зарплаты, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

С точки зрения профсоюзов наиболее желательным способом повышения зарплаты является расширение спроса на труд, это приводит к тому, что повышаются как ставки зарплаты, так и число рабочих мест.

Относительная величина такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда.

Профсоюз может попытаться увеличить спрос на труд путем:

–увеличения спроса на производимые товары и услуги;

–повышения производительности труда изменением цены на другие важные факторы производства.

В соответствии с теорией человеческого капитала, неконкурирующие группы, а, следовательно, дифференциация зарплаты существуют в большей степени из-за различий инвестиций в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих.

В целом, инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности труда рабочих и, соответственно, на увеличение заработной платы и доходов.

Во-первых, расходы на образование, включая общее и специальное, подготовку по месту работы, на переподготовку и повышение квалификации специалистов. Эти затраты являются наиболее очевидными и, вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий фактор.

Образование формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более производительной.

Во-вторых, расходы на здравоохранение имеют большое значение. Хорошее здоровье – следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий – удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда рабочих.

79