конспект лекцій теа
.pdfвкладеного в основні засоби. Її рівень залежить не лише від
фондовіддачі , а й від рентабельності продажів, також від |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
частки |
реалізованої продукції в |
її загальному . випус |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Взаємозв’язок цих показників можна передати так: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
РОЗ |
= Фвоз ×Ч РП × Роб |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
Тобто: |
|
|
|
Р |
|
|
= |
|
Пр |
|
´100% = |
|
ВП |
|
´100% ´ |
РП |
´ |
Пр |
, |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
ОЗ |
|
ОЗ |
|
|
|
|
|
|
|
|
ОЗ |
|
ВП РП |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
РОЗ |
= Фв ×Ч РП × РРП . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
ВП |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВП |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
ФвОЗ = |
|
|
ОЗа |
|
|
|
ОЗ мо |
|
|
|
|
. |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
= |
|
|
|
|
´ |
|
|
|
|
´ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
ОЗ |
|
|
|
|
|
ОЗ мо |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
ОЗ |
|
ОЗ а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
ФвОЗ = Ч а ×Ч м ×Фв м . ,
де РОЗ – рентабельність основних засобів, ФвОЗ – фондовіддача
основних |
засобів; Чрп – частка реалізованої продукції в її |
випуску; |
РВП – рентабельність продажів; Ча – частка активної |
частини ОЗ; Чм – частка машин і обладнання в активній частині фондовіддача машин і обладнання;
Після цього треба вивчити фактори зміни фондовіддачі
основних |
засобів: |
зміну частки |
активної |
частини |
основних |
|
засобів |
у їхній |
загальній |
сумі, частки |
діючих |
машин |
і |
обладнання в активній частині основних засобів, фондовіддачі |
|
|||||
технологічного обладнання: |
|
|
|
|
||
ФвОЗ = Ч а ×Ч м ×Фв м .
Вплив цих факторів на обсяг виробництва продукції встановлюється множенням зміни фондовіддачі за рахунок кожного фактора на фактичну середньорічну величину , ОЗа зміна середньорічної вартості основних засобів– на базовий рівень їхньої фондовіддачі.
3) Аналіз використання виробничої потужності підприємства
Під виробничою потужністю підприємства розуміють максимально можливий випуск продукції при реально наявному
обсязі виробничих ресурсів |
і досягнутому |
рівні |
, |
техніки |
|
технології та організації виробництва. Вона може виражатися в |
|
||||
людино-годинах, машино-годинах |
або |
в |
обсязі |
випуску |
|
141
продукції в натуральному чи вартісному вираженні. Виробнича |
||||
потужність |
підприємства |
може |
бути |
постійною. Вона |
змінюється разом з удосконаленням техніки, технологій та |
||||
організації виробництва і стратегій підприємства. |
|
|||
Ступінь |
використання |
виробничих |
потужносте |
|
характеризується такими показниками: |
|
|
||
Кпотужн.використ. = |
Фактичний (плановий) річний обсяг виробництва продукц |
|||||
|
Середньорічна виробнича потужність підприємства |
|||||
|
|
|
|
|||
К завантаж.інтенсив. |
= |
|
Середньодобовий випуск продукції |
; |
|
|
Середньодобова виробнича потужність |
|
|||||
|
|
|
|
|
||
К завантаж.екстентс. |
= |
|
Фактичний (плановий) фонд робочого часу |
; |
||
|
Розрахунковий фонд робочого часу, |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
прийнятий для визначення виробничої потужності
Вивчають динаміку цих показників, виконання плану їхнього рівня і причини їхньої зміни, такі як введення в дію нових і реконструйованих підприємств, технічне переоснащення виробництва, скорочення виробничих потужностей.
Фактори зміни її величини можна встановити на основі звітного балансу виробничої потужності, який складають у натуральному і вартісному вираженні в зіставних цінах за видами продукції, які випускають у цілому по підприємству:
Пк = Пп + Пб + П р + Потз + Пас - Пв ,
де Пк, Пп. – виробнича потужність відповідно на кінець і початок періоду;
Пб – збільшення потужності за рахунок будівництва нових і розширення діючих підприємств;
Потз – збільшення потужності за рахунок впровадження оргтехзаходів;
Пас – зміна потужності у зв’язку зі зміною асортименту продукції з різним рівнем трудомісткості;
Пв – зменшення потужності у зв’язку з вибуттям машин, обладнання та інших ресурсів.
142
Для характеристики ступеня використання пасивної частини фондів розраховують показник виходу продукції на1
м2 |
виробничої |
площі, який |
певною |
мірою |
доповнює |
|
характеристику |
використання |
виробничих |
потужносте |
|||
підприємства. Підвищення |
рівня |
цього |
показника |
сприяє |
||
збільшенню виробництва продукції і зниженню собівартості. |
|
|||||
|
Після цього детальніше вивчають використання окремих |
|||||
видів машин і обладнання. |
|
|
|
|
||
4) Резерви збільшення випуску продукції, фондовіддачі і рентабельності фондів
На завершення аналізу підраховують резерви збільшення випуску продукції і фондовіддачі. Ними можуть бути введення в
дію невстановленого обладнання, його заміна і модернізація, скорочення цілоденних і внутрізмінних простоїв, підвищення коефіцієнта змінності, інтенсивності його використання.
Резерви збільшення випуску продукції за рахунок введення в дію нового обладнання визначають множенням його додаткової
кількості на фактичну величину середньорічного виробітку в звітному періоді або на фактичну величину всіх факторів, які формують її рівень.
Скорочення цілоденних простоїв обладнанняза рахунок конкретних оргтехзаходів приводять до збільшення середньої кількості відпрацьованих днів кожної його одиниці за рік. Цей приріст необхідно помножити на можливу(прогнозовану) кількість одиниць обладнання і фактичний середньоденний виробіток одиниці у звітному періоді.
Для визначення резерву збільшення випуску продукції за рахунок підвищення середньогодинного виробітку обладнання
необхідно спочатку виявити можливість зростання випуску
продукції шляхом модернізації обладнання, інтенсивнішого його |
|
|||||
використання, впровадження інноваційних заходів тощо. Потім |
|
|||||
виявлений резерв підвищення середньогодинного виробітку |
|
|||||
треба |
помножити |
на |
можливу |
кількість |
годин |
роб |
обладнання ФРЧм |
(добуток |
можливої |
кількості |
одиниць, |
|
|
кількості днів роботи, коефіцієнта змінності, тривалості зміни) |
|
|||||
143
Резерви |
зростання |
фондовіддачі визначають |
таким |
||||||||
чином: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Р Фв = Фв |
м |
- Фв = |
|
ВП1 + Р ВП |
|
- |
ВП1 |
, |
|
||
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
1 |
|
ОЗ1 + ОЗД - Р ¯ ОЗ |
|
ОЗ1 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
де Р Фв - резерв зростання фондовіддачі; |
|
|
|
|
|
||||||
Фвм ,Фв1 - відповідно можливий і фактичний рівень |
|||||||||||
фондовіддачі; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Р ВП - резерв збільшення виробництва продукції; |
|
||||||||||
ОЗД – додаткова |
сума |
|
основних засобів |
виробництва, |
|||||||
необхідна для освоєння резервів збільшення випуску продукції; |
|||||||||||
Р ¯ ОЗ - |
резерв |
|
скорочення |
основних |
засобі |
||||||
виробництва за рахунок реалізації і здачі в оренду непотрібних і |
|||||||||||
списання непридатних. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Резерви зростання рентабельності основних засобів |
|||||||||||
визначають |
множенням |
|
виявленого |
резерву |
зростан |
||||||
фондовіддачі на фактичний рівень рентабельності продажів у звітному періоді:
Р РОЗ = Р ФвОЗ × Роб.1.
На закінчення розробляють заходи з освоєння виявлених резервів.
6.2.2. Аналіз використання трудових ресурсів |
|
|
|
|||||
1) |
Оцінка |
забезпеченості |
підприємства |
та |
його |
|||
підрозділів трудовими ресурсами та руху робочої сили |
|
|
||||||
Основними об’єктами даного етапу :єсклад і структура |
|
|||||||
персоналу, |
забезпеченість |
підприємства |
робітниками, |
|||||
адміністративно-управлінським |
персоналом, |
спеціалістами |
|
|||||
(освітній рівень, кваліфікація, професійний склад), рух робочої |
|
|||||||
сили підприємства. |
|
|
|
|
|
|
||
Необхідно |
врахувати, що |
|
нестача |
робочої |
сили |
|||
спричинює відхилення у технологічному процесі, непродуктивні |
|
|||||||
витрати, |
а |
надлишок – призводить |
до недозавантаження |
|||||
144
робітників, використання робочої сили не за призначенням, |
|||
зниження продуктивності праці. |
|
|
|
Аналіз |
чисельності |
працівників |
підприєм |
проводиться за трьома показниками: |
|
|
|
- списковий |
склад працівників– |
показник чисельності |
|
працівників на певну дату звітного періоду(як правило, на |
|||
підприємствах перше і останнє число місяця). До спускового |
|||
складу включаються: працівники, що не працювали з причин |
|||
простою; прийняті на роботу з випробувальним терміном або на |
|||
неповний робочий день; ті, що знаходяться у відрядженнях; ті, |
|||
що працюють за вахтовим методом, виконують роботи за |
|||
договорами цивільно-правового характеру; працівники, прийняті |
|||
для заміщення посад під час |
хвороби; студенти |
в |
період |
|
||||||
практики тощо; |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
- |
середньооблікова |
кількість |
штатних |
|
працівників– |
|
||||
показник, який застосовується для визначення чисельності |
|
|||||||||
працівників суб’єкта підприємницької діяльності та ведення |
|
|||||||||
спостереження за змінами, які відбуваються на підприємстві у |
|
|||||||||
використанні робочої сили. При цьому кожний працівник |
|
|||||||||
враховується |
тільки |
один раз |
за |
місцем |
основної робот |
|||||
незалежно від строку договору та терміну робочого дня; |
|
|
||||||||
- |
середньооблікова |
кількість |
усього |
персоналу |
в |
|||||
еквіваленті |
повної |
зайнятості– |
використовується |
для |
|
|||||
визначення середнього рівня доходів працівників. При його |
|
|||||||||
обчисленні поряд зі штатними працівниками, які включаються у |
|
|||||||||
списковий |
склад |
підприємства, враховують |
працівників – |
|
||||||
сумісників, які працюють одночасно на інших підприємствах. |
|
|||||||||
Працівники |
підприємства |
за |
характером |
участі |
|
|||||
виробничому процесі розподіляються напрацівників основної |
|
|||||||||
діяльності, які зайняті безпосередньо виготовленням продукції, |
|
|||||||||
та невиробничий персонал, |
який зайнятий в обслуговуючих та |
|
||||||||
інших |
господарствах. До |
працівників |
основної |
діяльності |
|
|||||
відносяться |
наступні |
категорії працівників: робітники, |
учні, |
|
||||||
інженерно-технічні |
працівники, молодший |
обслуговуючий |
|
|||||||
персонал і персонал охорони. |
|
|
|
|
|
|
||||
145
|
Структура |
персоналу |
залежить |
|
від |
особливосте |
|||||
виробництва, номенклатури виробів, спеціалізації виробництва, |
|
|
|||||||||
його масштабів тощо. |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Порівнюючи фактичну чисельність персоналу з потребою |
|
|||||||||
у |
робочій |
силі(плановою |
чисельністю) |
та |
чисельністю |
|
|||||
персоналу в попередньому періоді в цілому по підприємству, за |
|
|
|||||||||
групами |
персоналу (промисловий, |
непромисловий) |
і |
за |
|
||||||
категоріями |
|
|
працівників, |
визначають |
|
забезпеченість |
|||||
підприємства |
трудовими |
ресурсами, |
також |
зміну |
|
їх |
|||||
чисельності порівняно з потребою у робочій силі та попереднім |
|
||||||||||
періодом. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поряд з аналізом забезпеченості та наявності трудових |
||||||||||
ресурсів |
|
досліджується |
структура |
|
персоналу |
|
основ |
||||
діяльності. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Важливими |
характеристиками |
зміни |
чисельності |
та |
||||||
структури персоналу є: |
|
|
|
|
|
|
|
||||
а) відносне скорочення приросту чисельності працівників |
|
|||
порівняно із зростанням обсягу виробництва та фінансових |
|
|||
результатів діяльності; |
|
|
|
|
б) зростання частки робітників у складі промислово- |
|
|||
виробничого |
персоналу |
як |
передумова |
зр |
продуктивності його праці.
Рух робочої сили
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку таких показників:
- коефіцієнт обороту з приймання персоналу (Кпр):
Кпр = Кількість прийнятого на роботу персоналу ; Середньооблікова чисельність персоналу
- коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
Кв = Кількість працівників, що звільнилися ; Середньооблікова чисельність персоналу
-коефіцієнт плинності кадрів (Кпк):
146
Кількість працівників, яких звільнено за власним бажанням
Кпк |
= |
|
і за порушення трудової дисципліни |
; |
||
|
Середньооблікова чисельність персоналу |
|||||
|
|
|
|
|
||
- |
коефіцієнт |
постійного складу персоналу підприємства |
|
|||
|
(Кпс): |
|
|
|
||
Кв |
= |
Кількість працівників, які пропрацювали увесь рік |
. |
|
||
|
|
|||||
|
|
|
Середньооблікова чисельність персоналу |
|
||
Необхідно вивчити причини звільнення працівників(за власним бажанням, за скороченням кадрів, через порушення трудової дисципліни тощо).
Резерв збільшення випуску продукціїза рахунок створення
додаткових робочих місць визначають множенням |
їхнього |
||
приросту на фактичний середньорічний виробіток |
одного |
||
працівника у звітному періоді. |
|
|
|
2) Аналіз продуктивності праці та трудомісткості |
|||
продукції |
|
|
|
Ефективність |
використання |
трудових |
ресур |
відображається у показниках продуктивності праці. Зростання продуктивності праці є умовою збільшення обсягів виробництва продукції, основним чинником економічного зростання. Іншими
словами, |
під |
продуктивністю |
праці розуміють |
результативність |
праці або здатність |
людини виробляти за |
|
одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
У процесі аналізу продуктивності праці вивчають:
-рівень і динаміка продуктивності праці;
-вплив окремих чинників на зміну продуктивності праці;
-пропозиції та заходи щодо підвищення продуктивності
праці. |
|
Аналіз продуктивності |
праці починають з вивчення її |
рівня і динаміки оцінки виконання поставленого завдання. |
|
Узагальнюючим показником продуктивності праці є |
|
середньорічний виробіток продукції одним працюючим(РВП). |
|
Величина його залежить |
від виробітку робітників(ВР), їх |
147
питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ПВр) (фактори першого рівня підпорядкування); кількості відпрацьованих ними днів (Д), тривалості робочого дня (Т), середньогодинного виробітку робітника(ГВр) (фактори другого рівня підпорядкування). Таким чином, середньорічний виробіток одного працюючого дорівнює:
|
РВ П = Ч × Д ×Т × ГВ. |
|
|
|
|
Методами |
елімінування |
розраховують |
вплив |
ци |
|
факторів на зміну рівня середньорічного виробітку працівників. |
|
||||
Основні |
напрями |
пошуку |
резервів |
зрос |
|
продуктивності праці випливають із самої формули розрахунку |
|
||||
її рівня: |
|
|
|
|
|
ГВ = ВП ¸ФРЧ .
Згідно формули домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
а) збільшення випуску продукції за рахунок повнішого використання виробничих потужностей підприємства, оскільки при нарощуванні обсягів виробництва на тих же потужностях, збільшується тільки змінна частина витрат робочого ,часу постійна залишається без змін. Унаслідок цього витрати часу на випуск продукції зменшуються;
б) скорочення витрат праці на її виробництвошляхом інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації та автоматизації, досконалішої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок
поліпшення |
|
організації |
, праціматеріально-технічного |
|
|
постачання |
та |
інших |
факторів |
відповідно |
до |
організаційно-технічних та інноваційних заходів. |
|
|
|||
Аналіз трудомісткості продукції
Трудомісткість – це витрати робочого часу на одиницю або на увесь обсяг виготовленої продукції. Трудомісткість одиниці продукції (Тм) обчислюють за відношенням фонду робочого часу на виготовлення продукції-го виду до обсягу
його виробництва в натуральному або умовно-натуральному
вимірі. Можна розрахувати і |
трудомісткість однієї |
гривні |
продукції (загальний фонд робочого |
часу на виробництво |
всієї |
148
продукції треба поділити на вартість випущеної продукції). |
|
||||||||||||
Одержаний показник – обернений середньогодинному виробітку |
|
||||||||||||
продукції. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Зниження |
трудомісткості |
продукції– |
найважливіший |
|
|||||||||
фактор |
|
підвищення |
продуктивності |
|
. пЗраціостання |
|
|||||||
продуктивності |
праці |
|
відбувається |
передовсім |
за |
рахунок |
|||||||
зниження трудомісткості продукції, а саме за рахунок виконання |
|
||||||||||||
плану оргтехзаходів (упровадження досягнень науки і техніки, |
|
||||||||||||
механізація |
та |
|
автоматизація |
|
|
виробничих |
, |
про |
|||||
удосконалення організації виробництва і праці), збільшення |
|
||||||||||||
частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, |
|
||||||||||||
перегляду норм виробітку тощо. |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, |
|
||||||||||||
виконання плану за її рівнем, причини її зміни і вплив на рівень |
|
||||||||||||
продуктивності праці. Значний інтерес становить порівняння |
|
||||||||||||
питомої трудомісткості продукції на різних підприємствах, що |
|
||||||||||||
дає можливість виявити передовий досвід |
і |
розробити |
заходи |
|
|||||||||
для його впровадження на аналізованому підприємстві. |
|
|
|
||||||||||
Між |
змінами |
загальної |
|
трудомісткості |
і |
||||||||
середньогодинного |
виробітку |
є |
|
обернено |
|
пропорцій |
|||||||
залежність. Тому, знаючи, як |
змінилась |
трудомісткість |
|
||||||||||
продукції, можна визначити темпи приросту середньогодинного |
|
||||||||||||
виробітку: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
DГВ % = |
DТм % ×100 |
. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
100 - DТм % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Аналіз фонду заробітної плати |
|
|
|
|
|
|
|||||||
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, |
|
||||||||||||
рівня |
продуктивності |
праці необхідно |
розглядати |
в |
тісному |
||||||||
зв’язку з оплатою праці. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
У ході аналізу ФЗП розраховують абсолютне та відносне |
|
||||||||||||
відхилення фактичної його величини від планової. |
|
|
|
|
|||||||||
6.2.3. Аналіз використання матеріальних ресурсів
Зростання потреби підприємства в матеріальних ресурсах може бути задоволеноекстенсивним шляхом (придбанням чи виготовленням більшої кількості матеріалів та енергії) або
149
інтенсивним (економнішим використанням наявних запасів у |
|
||||||||||
процесі виробництва продукції). |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
1) Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними |
|
|||||||||
ресурсами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рівень |
забезпеченості |
підприємства |
сировиною |
і |
||||||
матеріалами визначають за порівнянням фактичної кількості |
|
||||||||||
закупленої сировини з плановою потребою їх. Необхідно також |
|
||||||||||
перевірити забезпеченість потреби в завезенні матеріальних |
|
||||||||||
ресурсів договорами на поставку їх і фактичне виконання. |
|
|
|
||||||||
|
Із табл. 6.4 видно, що план потреби в матеріалі А не |
|
|||||||||
повністю забезпечено договорами на поставку і внутрішніми |
|
||||||||||
джерелами покриття. |
|
|
|
|
|
Таблиця 6.4 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Забезпечення потреби в матеріальних ресурсах |
|
|||||||||
|
договорами на поставку і фактичне виконання їх |
|
|
|
|||||||
Вид |
Планова |
Джерела |
Укладе- |
Забезпече |
|
Надій |
Вик- |
|
|
||
мате- |
потреба, |
покриття |
но |
|
ння |
|
шло |
ня |
|
|
|
ріалу |
т |
потреби, т |
догово- |
потреби |
|
від |
дого- |
|
|
||
|
|
внутрі |
зовні |
рів, т |
|
договора- |
постач |
ворів, |
|
|
|
|
|
шні |
шні |
|
|
ми,% |
|
-ків, т |
% |
|
|
А |
4700 |
50 |
4650 |
4420 |
|
95,0 |
|
4190 |
94,8 |
|
|
І т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт забезпечення потреби (к-нт забезпеченості)
джерелами покриття за планом:
К заб пл = 50 + 4420 = 0,95. 4700
Фактично ж справи йдуть ще гірше, оскільки план поставки цього матеріалу недовиконано:
К заб ф = 4190 + 50 = 0,90. 4700
Це означає, що тільки на 90 % задовольняється потреба в матеріалі А.
Перевіряють також якість отриманих матеріалів від постачальників, відповідність їх стандартам, технічним умовам та умовам договору і в разі порушення їх висувають претензії
150