Результати розрахунку зарплати працівників з відрядною формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Система зарплати	Фактичний виробіток , од.вим		Відрядна розцінка. Грн./год		Надбавки (доплати)		Премії			Величина місячної зарплати, грн.
						Хар- актер	Вели- чина, грн.	Хар- актер	Вели- чина, грн.
		Виріб А	Виріб Б	Виріб А	Виріб Б
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Робітники механічного цеху	Проста	75	65	1.2	0,9	За виконання роботи у важких умовах	44.1(15%)	-	-	338,1
Робітники складального цеху	Проста	75	65	1.2	0,9	За виконання особливо важкої роботи	29,4 (10%)	-	-	323,4
Робітники термічного цеху	Проста	75	65	1.2	0,9	За виконання роботи у важких умовах	134,68 (15%)	-	-	338,1
Робітники гальванічного цеху	Проста	75	65	1.2	0,9	За виконання особливо важкої роботи	101 (10%)	-	-	323,4

Таблиця 4.5.

Результат розрахунку зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Почасовазарплата				Відрядна частина (за виконання нормативних завдання) , грн		Премії , грн.			Величина місячної зарплати, грн.
	Тарифна частина грн.	Надбавки (доплати)
		Хар- Актер	Вели- чина, грн.
1	3	4	5	6		7		12
Начальник науково-дослідної лабораторії	611,8	За високу профе-сійну майсте-рність	91,77 (15%)	110		- -
Працівники науково-дослідної лабораторії	611,8	За високу профе-сійну майсте-рність	91,77 (15%)	100		- -		1017,8

Таблиця 4.6.

Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Система зарплати	Показники, покращанню яких сприяє трудова діяльність працівника		Нормативні ставки, %		Місячна зарплата, грн.
		показник	Значення, грн	максимальна	обрана
1	2	3	4	5	6	7
Начальник маркетингу	Комісійна	Реалізація продукції, прибуток	50000	7,5%	2%	1000
Працівники з маркетингу	Комісійна	Реалізація продукту , прибуток	50000	7,5%	2%	1000
Начальник реклама	Комісійна	Реалізація продукції, прибуток	50000	7,5%	2%	1000
Працівники з реклами	Комісійна	Реалізація продукту , прибуток	50000	7,5%	2%	1000
Начальник відділу постачання і збуту	Комісійна	Прибуток, реалізація товару	220000	1,5%	0.5%	1100
Працівники відділу постачання і збуту	Комісійна	Прибуток, реалізація товару	220000	1,5%	0.5%	1100

Висновок :На даній лабораторній я навчився використовувати різні види зарплат . Проаналізувавши дане підприємство побудова систем матеріальних стимулів здійснюється через тарифну систему,основою якої є єдина тарифна сітка, завдання якої полягає у запровадженні єдиного підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці усіх категорій персоналу . Для кожного із працівників я застосував різні форми заробітної плати: відрядну , почасову , комісійну і комбіновану.

Відрядна оплата праці використовується для збільшення виробництва ,але вона водночас погіршує якість товарів .

Почасова форма оплати праці ставить в залежність величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу.

Комбінована (почасово-відрядна) форма оплати праці базується на тому, що заробіток працівника складається з трьох частин: почасової (включає тарифну оплату, надбавки); відрядної (формується як доплата за виконання нормованих завдань); преміальної (складається з премій за виконання певних показників).

При комісійній формі оплати праці комісійний заробіток визначається на основі нормативу у відсотках до показника. Вона стимулює працівника до збільшення реалізації продукції.