zadachiDokument_Microsoft_Word

Решение: В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. То есть работодатель имеет право перевести их на ликвидацию стихийного бедствия.

Задача 16. Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

Решение: Суд должен выяснить по какой причине был совершён перевод. Если перевод был осуществлён в случае первой необходимости, тогда Елисееву не восстановят. Если же директор перевел её без её согласия, и по собственной инициативе, суд должен иск о восстановлении на прежнее место работы удовлетворить.

Задача 22. Государственное унитарное предприятие "Корунд" было приватизировано и преобразовано в ОАО. первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников, и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? 

Решение: Незаконно. Новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя и гл. бухгалтера, при этом им причитаются компенсации - в законе прямо не указано, и, если не указано и в трудовом договоре, верховный суд признал обоснованной компенсацию в размере 3-х месячного заработка. Другие работники вправе уволиться в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели.

Задача 23. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришёл в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен по п.1 ст.77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Какое решение должен принять суд ? 

Решение: Суд восстановит Ивушкина на работе, поскольку по собственному желанию можно уволить работника только при наличии его письменного заявления в котором он выражает свою волю, т. е. хочет уволиться. Кроме того за дни вынужденного прогула суд взыщет с работодателя з/п в размере среднего заработка Ивушкина, поскольку при наличии больничного листа другой исход данного дела не возможен.