20.Особливості розгляду окремих категорій трудових спорів.

1. Порядок розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників прокуратури, яким присвоєно класні чини, має свої особливості і регулюється окремими законодавчими ак¬тами (Закон України «Про статус суддів» від 15 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 8. — Ст. 56; За¬кон України «Про прокуратуру» від 5 листопада 1991 р. з наступ¬ними змінами і доповненнями // Відомості Верховної Ради Украї¬ни. - 1995. - № 34. - Ст. 268).

2. Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсь¬ко-слідчих працівників, яким присвоєно класні чини, установ¬лено лише стосовно спорів, які виникають у зв'язку із застосу¬ванням до них дисциплінарних стягнень.

3. Розгляд питань дисциплінарної відповідальності суддів про¬вадиться Вищою атестаційно-дисциплінарною комісією суддів України; атестаційно-дисциплінарними комісіями суддів Авто¬номної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя; атестаційно-дисциплінарною комісією суддів господарських су¬дів; атестаційно-дисциплінарною комісією військових суддів.

4. Дисциплінарне провадження щодо судді порушується го¬ловою відповідної атестаційно-дисциплінарної комісії суддів або рішенням цієї комісії. У випадках, коли за допущене порушення до судді може бути застосовано звільнення з посади, дисциплі¬нарне провадження порушується головою відповідної кваліфіка¬ційної комісії суддів або рішенням цієї комісії.

Дисциплінарне провадження щодо судді, який є головою ате¬стаційно-дисциплінарної комісії суддів, порушується рішенням відповідної комісії.

Голова атестаційно-дисциплінарної комісії суддів у триденний строк надсилає одержану інформацію про дисциплінарний про¬ступок судді до відповідної кваліфікаційної комісії суддів, яка наділена правом давати висновок про звільнення з посади суддів.

5. Голова атестаційно-дисциплінарної чи кваліфікаційної ко¬місії суддів або за його дорученням чи за рішенням комісії члени комісії протягом місяця з моменту порушення справи перевіря-

ють підстави притягнення судді до відповідальності. Перевірка справ щодо голови атестаційно-дисциплінарної комісії суддів проводиться трьома членами комісії за дорученням комісії.

Після закінчення перевірки матеріали справи передаються на розгляд комісії, яка розглядає їх у десятиденний строк і приймає рішення.

6. Якщо кваліфікаційна комісія суддів після розгляду справи дійде висновку про недоцільність звільнення з посади судді, щодо якого розглядалася справа, матеріали дисциплінарного проваджен¬ня відразу повинні бути направлені на розгляд відповідної атес¬таційно-дисциплінарної комісії суддів.

7. Рішення атестаційно-дисциплінарної комісії суддів Авто¬номної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя про накладення дисциплінарного стягнення може бути оскарже¬но до Вищої атестаційно-дисциплінарної комісії суддів України протягом десяти днів з дня вручення копії рішення комісії.

8. Скарги на рішення і висновки кваліфікаційних комісій суддів Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастопо¬ля розглядає Вища кваліфікаційна комісія суддів України.

9. Працівникам прокуратури надано право оскаржувати дис¬циплінарне стягнення Генеральному прокурору у місячний строк, який обчислюється від дня ознайомлення працівника з наказом про застосування стягнення.

10. Рішення Президента України або Генерального прокуро¬ра про позбавлення класного чину, наказ Генерального проку¬рора про звільнення з роботи, про звільнення з позбавленням класного чину, про відмову у поновленні на роботі прокурорсь¬ко-слідчих працівників, звільнених прокурорами Автономної Ре¬спубліки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, може бути оскаржено до Верховного Суду України.

11. Інші трудові спори суддів і працівників прокуратури, крім питань, пов'язаних із застосуванням до них дисциплінарних стяг¬нень, розглядаються у загальному порядку.