Квалификационный справочник должностей служащих

Он содержит требования к специальным знаниям и практическим привычкам руководителей, специалистов и служащих.

Эти требования зависят от специальности и должности.

Специальность характеризует род трудовой деятельности, которая требует соответствующие знания и трудовые привычки, которые приобретены специальным образованием или практическим опытом.

Должность определяет круг обязанностей, прав и ответственности.

В справочнике характеристика каждой должности имеет 3 раздела:

1 – должностные обязанности – это функции, которые положены на работника;

2 – должен знать – содержит требования относительно специальных знаний законодательства, положений, инструкций и других правовых и нормативных документов, а также ведомости о методах и средствах, которые рабочий должен уметь использовать в работе;

3 – квалификационные требования – содержат требования к уровню и профилю специальной подготовки и стажа работы.

Квалификационный справочник используют:

• для аттестации работников;

• для разработки должностных инструкций.

4 вопрос. На предприятии могут использоваться те формы и системы оплаты труда, которые наиболее эффективны.

Две формы оплаты труда:

- повременная

- сдельная

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в строго регламентируемых аппаратурных и автоматизированных процессах, то есть там, где рабочий не может влиять на выработку готовой продукции.

Заработная плата рабочего будет зависеть:

Зп = Тч * t +Д

где,

Тч – часовая тарифная ставка,

t – фактически отработанное время (часов)

Д – доплата к тарифным ставкам.

При введении повременной формы оплаты труда соблюдаются условия:

1. вести строгий учет и контроль за фактически отработанным временем рабочего с обязательным отражением времени простоя;

2. правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией;

3. рациональная организация труда на рабочем месте.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- простая повременная

- повременно – премиальная

- окладная

Сдельная форма предполагает, что заработок рабочего зависит от результатов труда

Зс = Ср × Nфак + Д

Ср – расценка за единицу продукции

Д – доплата

Nфак – фактический выпуск продукции

Ср = Тдн / Nвыр

где Тдн – дневная тарифная ставка (суммарная тарифная ставка бригады)

Nвыр – сменная норма выработки ( сменное производственное задание)

Сдельная оплата применяется при соблюдении условий:

- возможность прямого нормирования и учета затрат труда рабочих, а также установление количественных показателей, отражающих эти затраты;

- у рабочих должна быть реальная возможность увеличивать выработку продукции по сравнению с установленными нормами;

- рост выработки продукции не должен приводить к ухудшению качества продукции и соблюдения правил охраны труда.

Если хоть бы одна из названных условий отсутствующая, то на таких участках производства применяется Повременная форма оплаты труда.

Согласно действующему законодательству, предприятия самостоятельно в коллективных соглашениях устанавливают приемлемые для них формы и системы оплаты труда, разрабатывают и утверждают системы премирования.

5 вопрос. Системы сдельной оплаты труда:

- прямая индивидуальная

- бригадная

- аккордная

- косвенная сдельная

- сдельно-прогрессивная

- сдельно-премиальная

Прямая, индивидуальная система оплаты труда - устанавливается неизменная сдельная расценка за каждую единицу выполненной работы.

Бригадная сдельная оплата труда – устанавливается в тех случаях, когда есть возможность установить единое задание для всей бригады.

Збр = Ср.бр × Nфак + Д

П = ( Збр + Д ) × ( 1+ П/100 )

П – премии

Фонд заработной платы

ФЗП = Зс.бр + П

Зс.бр – сдельная заработная плата

ЧТС – часовая тарифная ставка

t – отработанное время

а – коэффициент распределения

ЗП = а × ТФЗ – для каждого члена бригады

Аккордная характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящего в аккордное задание. При аккордной системе оплаты труда заработок рабочего определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Используется, в основном, в строительстве.

Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок рабочего ставится в зависимость не от его сменной выработки, а от результата труда других рабочих.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение расценки за единицу продукции, таким образом, сдельная расценка дифференцируется в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Эта система находит применение там, где имеются неблагоприятные условия для роста производительности труда. Данная система вводится на 3-6 месяцев.

Сдельно-премиальная система оплаты труда находит применение на предприятии. При применении этой системы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

• Недопустимость множества показателей, от которых наиболее зависит результат труда работника.

• Объективное экономическое обоснование премиальной оплаты системы труда с тем, чтобы ее применение не привело к перерасходу фонда заработной платы и повышения себестоимости продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда перевыполнение планового задания превышает расходы по затратам на единицу продукции. Однако вместе с тем происходит снижение условно-постоянных расходов на единицу продукции. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда экономически целесообразно, когда экономия на условно-постоянных расходах перекрывает расходы на премирование рабочих за перевыполнение плана. В коллективном договоре предприятия отражается, что тарифные ставки рабочих-сдельщиков могут быть повышены по сравнению с тарифными ставками рабочих-повременщиков на 10-15%.