44.Аналитич учёт расчета с перс по оплате труда-

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержа­ний. Расчетная ведомость имеет следующие показатели: начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; к выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по счету 70 "Расчеты с персоналом по оп­лате труда". Разработано несколько вариантов оформления расчетов организаций с работниками по зара­ботной плате: Путем составления расчетно-платежных ведомостей (№ Т-49), в которых совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости, т. е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата); Путем составления расчетных ведомостей (№ Т-51), а выплата производится отдельно по платежным ведомостям (№ Т-53); Путем составления машинным способом листков "Расчет заработной платы" для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы. Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы яв­ляются следующие первичные документы: 1. Табель учета использования рабочего времени и рас­чета заработной платы (№ Т-12) и табель учета использования рабочего времени (№ Т-13) для расчета оплаты труда, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверх­урочное время, временная нетрудоспособность и т. п.); 2. Накопительные карточки заработной платы - для рабочих-сдельщиков; 3. Расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам за­работной платы (отпуск, премии) и пособий по временной нетрудоспособности; 4. Расчетные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний налогов; 5. Решения судебных органов на удержания по исполнительным листам; 6. Платежные ведомости на ранее выданный тис за первую половину месяца; 7. Расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и др.

45.Синтетич учёт расчета с перс по оплате труда

Сумма начисленной заработной платы включается в расчётно-платёжную ведомость в раздел "начисления".из начисленных средств по оплате труда, а так же сумм других начислений, сделанных работодателем в пользу работника, например, материальная помощь свыше 4000 рублей, оплата за лечение, обучение, удерживается НДФЛ. Основная ставка НДФЛ 13%. С дивидендов - 9%. Для удержания НДФЛ определяется налоговая база. Она равна сумме всех начислений за отчётный период минус стандартные вычеты. а) 400 рублей на каждого сотрудника по основному месту работы б) 600 рублей на каждого иждивенца. Заработная плата 10000 + материальная помощь 5000 + подарок 7000. Налоговая база = 2000 - 400 - (600 * 3 детей) = 19800. С неё нужно заплатить 13%. Д70 К68 – НДФЛ Кроме НДФЛ, никаких обязательных удержаний со всех граждан не производится. Кроме НДФЛ, с граждан может удерживаться: а) возмещение материального ущерба Д70 К73 б) по исполнительным листам Д70 К76 в) профсоюзные взносы Д70 К76 Данные удержаний отражаются в расчётно-платёжной ведомости в графе "удержания" Начислено - Удержано = Сумма к выдаче. Поскольку в соответствие с трудовым кодексом, заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц, то в течение отчётного месяца работникам выплачивается аванс - примерно 40% от среднего заработка. Если выплата аванса производится, то он так же учитывается в графе удержания. Начислено 10000, удержано НДФЛ 1300, по исполнительному листу 870, аванс 4000. Итого к выдаче 3830 рублей. Для выдачи заработной платы составляется платёжная ведомость. В ней указывается только сумма к выдаче. Она передаётся в кассу. Выдача заработной платы может производиться по раходным ордерам. Д70 К50 - выдача заработной платы. Выдачу зарплаты разрешается производить в течение 3х дней. Неполученная зарплата депонируется, то есть оставляется на хранение. Составляется ведомость с графами: ФИО, Сумма, подпись. Если зарплата кому-то не выдано, вместо подписи ставиться штамп или надпись "депонировано". Д70 К76 800 - депонировано. Если с учётом неполученной заработной платы будет превышен лимит остатка кассы, то зарплату необходимо сдать в банк: Д51 К50 - сдача в банк. В течение трёх лет гражданин может получить депонированную заработную плату. Для этого по заявлению работника депонированная зарплата получается в банке. Д76 К50 - выдаётся из банка. Если депонированная зарплата в течение трёх лет не получено, она по истечению трёх лет считается доходом организации. Д76 К91 - доход через 3 года