40. Учет личного состава р-ков

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость иыполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно форми­рует состав и численность персонала.

По сроку использования в организации согласно трудовым договорам (контрактам) персонал подразделяется на следующие группы: 1. Постоянный персонал - работники, принятые на работу без указания срока, а также принятые на работу с указанием срока свыше 2 месяцев в случаях, оговоренных в ст. 59 ТК РФ. 2. Временный персонал - работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев. 3. Сезонный персонал - работники, поступившие на работу на пе­риод сезонных работ.

В зависимости от того, где и в качестве кого используется работник весь персонал организа­ции делится на промышленно-производственный и непромышленный. К промышленно произ­водственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, участвующие в процессе производства и реализации продукции, управляющих им или обслу­живающих его. К непромышленному персоналу относятся работники подразделений организа­ции, оказывающих услуги персоналу организации: жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, медпунктов, столовых, буфетов, учебных заведений и т.д. Общая численность работников предприятия называется списочной численностью. Списочный состав фиксирует количество ра­ботников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющееся). Это работники данного предприятия. Кроме них для выполнения отдельных видов работ на предпри­ятие могут приглашаться работники со стороны на срок не более 5 дней. Они составляют внеспи-. сочный состав работников предприятия.

41. Учет отраб врем и выраб-ки

Учет использования рабочего времени ведется в "Табелях учета использования рабочего времени", в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по организации в це­лом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы для учета использования рабочего времени работающих и для контроля за со­блюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени может осуществляться в табеле методом сплошной регистра­ции (отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п.) или путем регистрации только от­клонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения от­работанного и неотработанного времени. Табели составляются в одном экземпляре и после соот­ветствующего оформления передаются в бухгалтерию. Учет выработки При сдельной оплате труда , когда есть возможность измерить количество произведенной работником продукции или объем выполненных работ и оказанных услуг, а также установить плановые задания, необходим учет выработки. Документация по учету выработки должна предос­тавить следующие данные: о количестве изготовленной продукции, объеме выполненных работ и оказанных услуг; о качестве изготовленной продукции, объеме выполненных работ и оказанных услуг; об уровне выполнения плановых заданий (норм выработки); о соответствии объема выпол­ненных работ и оказанных услуг плановым нормам расходы материальных и трудовых затрат. В промышленности в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, степени автоматизации производства могут приме­няться следующие формы первичных учетных документов: "Наряд на сдельную работу", "Мар­шрутный (сопроводительный лист"), " Ведомость учета выработки", "Акт о приемке выполненных работ" и др. Все эти документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: подраз­деление предприятия ( цех, участок, бригада, отдел); расчетный период ( год, месяц, число); фами­лию, имя, отчество рабочего; табельный номер и разряд ( категорию рабочего); код учета затрат ( изделие, заказ, статья расхода) и разряд работы; количество и качество проделанной работы; нор­му времени и расценку за единицу изделий, работ, услуг; сумму заработка. Большинство предприятий промышленности применяют в качестве документов по учету вы­работки " Наряд на сдельную работу" и " Маршрутный лист". "Наряд на сдельную работу" яв­ляется основным документом по учету выработки в единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (единичные заказы). Он может быть разовым и накопительным ( на месяц); индивидуальным и бригадным. По окончании месяца наряд закрывают и сдают в бухгал­терию. В бухгалтерии на его основе производят расчет сумм заработной платы и количества часов нормированного времени. "Маршрутный лист" применяют в серийных производствах, где по од­ному технологическому процессу изготавливается сразу группа, серия однородных изделий. "Маршрутный лист " заполняется каждым рабочим. Он сопровождает партию однородных изде­лий от первой до последней операции. На каждом этапе обработки каждый рабочий выводит ко­личество поступивших к нему годных изделий и отмечает количество передаваемых им на сле­дующую операцию годных изделий и количество бракованных.