Критеріями оцінки ефективності морально-психологічного забезпечення оборони вважається:

1. Готовність та здатність особового складу виконувати бойові завдання.

2. Глибина розуміння особовим складом рішення воєнно-політичного керівництва держави та бойових наказів командирів.

3. Рівень знань та інформованість особового складу

4. Несприйняття психологічного впливу противника.

5. Відсутність чуток, панічних та інших нездорових настроїв.

6. Прихильність особового складу до бойових традицій українського народу та Збройних Сил України.

7. Рівень бойового настрою особового складу та його прояви.

8. Відношення до випадків дезертирства, зради.

9. Рівень бойової майстерності.

10. Сприйняття бойового досвіду.

11. Стан військової дисципліни, організованості.

12. Характер реагування на втрати (свої і противника).

13. Ставлення до ворога.

Загальновійськовий наступальний бій в сучасних локальних війнах та збройних конфліктах відрізняється: рішучістю, високою маневреністю, напруженістю, швидкоплинністю, різкими змінами обстановки, розмаїттям сил і засобів його ведення, розгортанням бойових дій на значну глибину і ширину, веденням його в високих темпах.

1. сучасний наступальний бій характеризується:

2. веденням бойових дій проти незаконних збройних формувань, особовий склад яких складають представники населення своєї держави;

3. - застосуванням великої кількості сучасної зброї та бойової техніки; значним зростанням ролі сучасної зброї та бойової техніки;

4. використанням маневрових дій (обходу, оточення,);

5. необхідністю подолання міцної системи протитанкової оборони противника;

6. розходом великої кількості матеріально-технічних запасів;

7. зростанням кількості елементів бойового порядку.

Під час підготовки й ведення наступу основні зусилля МПЗ зосереджуються на таких напрямах роботи:

1. формування та підтримка високої морально-психологічної готовності до виконання завдань наступу особовим складом підрозді­лів, його бойової активності;

2. створення високого наступального пориву особового складу;

3. досягнення та утримання морально-психологічної переваги над против­ником, максимальне його морально-психологічне придушення;

4. відновлення та підтримання високого наступального духу воїнів;

5. їх мобілізація на рішучі, ініціативні дії по знищенню противника, з урахуванням його слабких боків;

6. забезпечення безперервності морально-психологічного впливу на особовий склад частин і підрозділів, досягнення стійкості управління системою МПЗ на напрямку виконання найважливіших завдань;

7. виявлення об'єктів ефективного інформаційно-психологічного впливу на війська противника;

8. підтримання високого бойового духу в особового складу, який виконує завдання в першому ешелоні, резерві, розвідці, передовому загоні.

Завдання мпз на наступ:

1. роз'яснення звернень командування до особового складу, та бойових завдань;

2. планування і проведення спеціальної та цільової психологічної підготовки;

3. пропагування бойового досвіду підрозділів, що відзначились у боях;

4. організація оперативно-бойового інформування;

5. вивчення дій противника, бойових можливостей і слабких його сторін;

6. проведення заходів правової роботи, спрямованих на укріплення єдиноначальності, безумовне виконання наказів командирів;

7. організація взаємодії з органами з гуманітарних питань частин підсилення, сусідів;

8. проведення роботи з протидії впливу матеріалів листівок противника;

9. об'єктивна оцінка МПС особового складу перед боєм, врахування його під час планування і ведення бою, безперервний аналіз МП обстановки;

10. забезпечення всіма формами культурно-виховної роботи, відпочинку особового складу перед наступом, зняття та послаблення напруги, підвищення морально-психологічної переваги над ворогом;

11. організація та проведення певної роботи з метою навчання військовослужбовців навичкам зняття стресового стану, саморегуляції та вольової мобілізації;

12. підтримка настанови на виконання бойового завдання, підвищення настрою;

13. прогнозування можливих психічних втрат, підготовка до роботи пунктів психологічної реабілітації;

14. підсилення контролю за станом втоми особового складу в бою;

15. проведення напередодні бою мітингів і зборів особового складу, зустріч з учасниками бойових дій.