Тема 4. Суб’єкти трудового права

1. Лекція – 4 год.

Ключові терміни та поняття до теми: суб’єкт права і трудового права, зокрема трудова правосуб’єктність, здатність до праці, роботодавець, трудовий колектив, фізична особа, правовий статус.

2. Семінарське заняття 4.1. – 2 год.

План заняття:

1. Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.

2. Поняття трудових правовідносин та їх структура.

3. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права та їх правосуб'єктність.

4. Правове становище працівників у трудових правовідносинах.

5. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин.

6. Державні органи як суб’єкти трудових правовідносин.

Теми рефератів:

1. Співвідношення правового становище працівника за цивільним та трудовим законодавством.

2. Трудова правосуб’єктність роботодавців.

3. Правове становище трудового колективу як суб’єкта трудових відносин і їх роль у сфері праці.

4. Правові аспекти виникнення трудових та цивільних правовідносин за участю неповнолітніх.

3. Практичне заняття 4.2 – 4 год.

Задача 1

Генріх Шульц – іноземець, постійно проживає в Україні. Виявив бажання влаштуватись на постійну роботу на підприємство “ Коло “. У відділі кадрів даного підприємства йому було відмовлено в працевлаштуванні, пояснивши відмову тим, що він не є громадянином України.

Чи правомірні дії працівників підприємства?

Задача 2

17 річний Кадубець Микола відразу після закінчення школи вирішив влаштуватись на роботу підсобним працівником на шахту, оскільки за загальним правилом трудова правосуб’єктність виникає з 16 років, але на його подив у прийомі на роботу було відмовлено, оскільки він не досяг 18річного віку.

Чи правомірна відмова у працевлаштуванні?

Задача № 3

На ТОВ «Кияночка» у літній період працював вантажником П., вік якого становить 14 років. При проведені перевірки даний факт був виявлений. Винних осіб було притягнено до юридичної відповідальності.

Чи правомірні дії щодо притягнення винних осіб до відповідальності?

Задача №4

Слюсар О. систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу слюсаря О. трудовий колектив бригади виніс рішення. «За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед власником питання про звільнення слюсаря О. з роботи»

1. чи правомірне рішення трудового колективу бригади?

2. чи є обов’язковим рішенням бригади для власника?

Задача №5

Генеральний директор Київського державного виробничого об’єднання (далі – ВО) А. вирішив укласти трудовий договір з У. про його роботу на посаді директора Смілянського філіалу, що входить до складу об’єднання. Рада трудового колективу заперечувала проти такої кандидатури. Гендиректор ВО звернувся з запитанням до юриста.

1. Чи потрібно погоджувати трудовий договір з профкомом?

2. Чи обов’язкова письмова форма трудового договору?

3. Чи можливе укладення трудових відносин шляхом підписання контракту?

4. Коли контракт набирає чинності та строк його дії?

Література до теми: [1-7; 13-18; 22; 26; 33]