2. Поняття та загальна характеристика лідера
В кожному ідеологічному чи політичному русі найважливішу роллю відграють два основні його складники: ідея і людина. Провідні ідеї і світоглядні засади в ідеологічному русі та керівні програмові постанови в політичному — творять “душу”, істоту, внутрішній зміст руху. Люди, які визнають, поширюють і здійснюють ідеї та програму і з тією метою беруть активну участь в русі, — творять його живий, діючий організм.(С.Бендера)
Ідеологія - це система поглядів, уявлень, ідей, які виражають інтереси того або іншого суспільства чи соціальної спільності.
Ідеологію можна уявити як форму корпоративної свідомості, як ідеологічну доктрину, що виправдує претензії тієї чи іншої групи осіб на владу.
Кожна ідеологія має свою точку зору на хід політичного і соціально-економічного розвитку суспільства, свої методи і засоби вирішення поставлених перед суспільством завдань. Тому основною функцією політичної ідеології є оволодіння суспільною свідомістю. К. Маркс вважав, що коли ідеї оволодівають масами, то вони стають матеріальною силою.
Людина є носієм цієї самої ідеї, але йому необхідно створити, сформулювати навколо себе певну інформаційну та енергетичну сітку для поширення в маси.
Лідер (від англ. Leader - ведучий) - особа, здатна впливати на інших з метою інтеграції спільної діяльності, спрямованої на задоволення інтересів даного співтовариства.
У суспільному житті, лідера, як центральну, найбільш авторитетну фігуру в конкретній групі осіб, можна виділити практично в кожному виді діяльності, і в будь-який історичний період.
Термін «лідер» має два значення: індивід, що володіє найбільш вираженими, корисними (з точки зору внутрішньо групового інтересу) якостями, завдяки яким його діяльність виявляється найбільш продуктивною. Такий лідер є зразком для наслідування, своєрідним «еталоном», до якого повинні, з точки зору групових цінностей, примикати інші члени групи. Вплив такого лідера засновано на психологічному феномені відбитка суб'єкта активності (тобто ідеальному уявленні інших членів групи). Особа, за якою дане співтовариство визнає право на прийняття рішень, найбільш значущих з точки зору групового інтересу. Авторитет цього лідера заснований на здатності згуртовувати, об'єднувати інших для досягнення групової мети. Така особа, незалежно від стилю лідерства (авторитарного чи демократичного), регулює взаємовідносини в групі, відстоює її цінності в груповому спілкуванні, впливає на формування внутрішньогрупових цінностей, і в деяких випадках символізує їх.
Поняття лідерства широко поширене в соціології, політології, психології і ряді інших наук про людину і суспільство. Цьому феномену присвячені обширно теоретичні та емпіричні дослідження. Вивчення лідерства має безпосередню прагматичну спрямованість. У першу чергу, він служить розробці методів ефективного керівництва, а також відбору лідерів. У країнах Заходу створені різноманітні психометричні і соціометричні тести і методики, які успішно використовуються на практиці.
Очевидно, що лідерство як явище, ґрунтується на певних об'єктивних потребах складно організованих систем. До них належать, перш за все, потреба в самоорганізації, упорядкуванні поведінки окремих елементів системи з метою забезпечення її життєвої та функціональної здатності. Така впорядкованість здійснюється через вертикальне (управління-підпорядкування) і горизонтальні (одно рівневі зв'язку)розподіл функцій і ролей і перш за все, через виділення управлінської функції і здійснюють її структур, які для своєї ефективної роботи вимагають ієрархічної, пірамідальної організації.
Вершиною такої управлінської піраміди виступає не хто інший, як лідер.
Чіткість виділення лідируючих позицій залежить від типу спільності, складової системи, її взаємин з навколишньою дійсністю. У системах з низькою групової інтеграції, високим ступенем автономії різних рівнів організації і свободи окремих елементів, функції лідера розвинені слабко. У світові, посилення потреби системи і самих людей, у складно організованих колективних діях і усвідомлення цих потреб у форм і колективних цілях, потреба в лідері і специфікація його функцій підвищуються. У сучасному суспільствознавстві існує кілька підходів до визначення, наприклад, політичного лідерства. Можна виділити наступні з них:
Визначення лідерства як впливу на інших людей. Лідерство – це вплив, авторитет, владу і контроль над іншими. Однак не будь-який вплив забезпечує лідерство. Для нього характерні щонайменше три особливості: по-перше, щоб вплив був постійним.
По-друге, керівний вплив лідера має здійснюватися на всю групу, організацію, суспільство. Відомо, що всередині будь-якого великого об'єднання існують декілька або навіть безліч центрів локального впливу. Причому постійного впливу з боку членів групи піддається і сам лідер.
По-третє, лідера відрізняє явний пріоритет у впливі.
Відносинам лідера і послідовників притаманне нерівність у взаємодії, однозначна спрямованість впливу від лідера до членів групи.
Лідерство - це управлінський статус, соціальна позиція, пов'язана з прийняттям владних рішень, це керівна посада. Така інтерпретація лідерства випливає з структурно-функціонального підходу, який передбачає розгляд суспільства як складної, ієрархічно організованої системи соціальних позицій і ролей. Заняття в цій системі позицій, пов'язаних з виконанням управлінських функцій (ролей) і дає людині статус лідера.
Іншими словами, лідерство - це положення в суспільстві, яке характеризується здатністю займає його особи направляти і організовувати колективну поведінку деяких або всіх його членів.
Політичне лідерство - це особливого роду підприємництво, здійснюване на політичному ринку, при якому політичні підприємці в конкурентній боротьбі обмінюють свої програми вирішення суспільних завдань і передбачувані способи їх реалізації, на керівні посади. При цьому специфіка політичного підприємництва полягає в персоналізації «політичного товару», його ототожнення з особистістю потенційного лідера, а також у рекламуванні цього товару як «спільного блага ».
Така інтерпретація політичного лідерства цілком можлива. Однак вона застосовується головним чином лише до демократичних організацій: держав, партій і т.д.
У політиці за характером та масштабом діяльності розрізняють лідерів трьох рівнів:
1. Лідер малої групи осіб, які мають найбільшу владу в даному співтоваристві, що мають спільні інтереси. Лідер набуває влади найбільш авторитетного в групі особи, яка формується на основі його особистих якостей, що оцінюються групою безпосередньо в процесі спільної діяльності. У цьому разі його функції є функціями ділового, інтелектуального лідера і лідера спілкування.
Для перших характерні організаторські здібності, підприємливість, прагматизм. Авторитет інтелектуального лідера заснований на вмінні вирішувати складні завдання, знаходити нестандартні рішення, виконувати функції «Мозкового центру» групи.
Лідеру спілкування притаманні психологічна комфортність, комунікабельність, уміння знімати напруження всередині групи.
2. Лідер громадського руху (організації, партії) - особа, з якою конкретні соціальні верстви (групи) асоціюють можливість задоволення своїх інтересів (необов'язково адекватно усвідомлюваних).
Лідер цього рівня впливає на громадську думку як в силу особистих якостей, так і завдяки тому, що його підтримує частина групи, перебуває у стані очікування - особливе явище масової свідомості - потреби в лідера; вона авансує лідера певним ступенем довіри і політичної підтримки. Чим менш визначено мету і завдання громадського руху, тим більш значуща діяльність такого лідера.
3. Лідер третього рівня - політик, який діє в системі владних відносин, в якій політичне лідерство представлено у вигляді соціального інституту. Особистісні характеристики, що мають принципове значення в першому випадку, істотні в другому, на третьому рівні, як правило, не надають на політичну поведінку лідера і ставлення до нього вирішального впливу. Діяльність політика в даному випадку визначається зовнішніми регуляторами, властивими конкретній політичній культурі.
Історично виникло політичне лідерство пов'язано не тільки з формуванням інтересів, а й з появою особистості, як одного з потенційних суб'єктів політичної дії.