14)Служба оп підприємства.

Служба ОП створюється на всіх підприємствах,установах,організаціях незалежно від виду діяльності.Для виконання правових,соц.-економічних,організаційно- технічних,сан.-гігієнічних,лікувально-профілактичних заходів і засобів,спрямованих на запобігання нещасним випадкам,проф.захворюванням і аваріям в процесі праці. На підприємствах з кі-стю працюючих 50 і більше створюється служба ОП.Менше 50 осіб – функції служби ОП виконує в порядку сумісництва особа,яка має відповідну підготовку. Менше 20 осіб – для виконання функцій служби ОП залучаються сторонні особи на договірних засадах,які мають відповідну підготовку. Спеціалісти або служба ОП підпорядковуються роботодавцю.

15)Громадський контроль за станом оп в організації.

Громадський контроль за станом ОП здійснюють:1)уповновожені трудові колективи;2)комісії з питань ОП на підприємстві;3)представники профспілки. Представники громадського контролю дбають про 1)створення безпечних і не шкідливих умов праці,2)забезпечення працівників засобами індивідуального захисту ,3)у разі загрози життю й здоров*ю працівників мають право вимагати від роботодавця негайного припинення роіт на період необхідний для усунення загрози.

16)Організація навчання з питань оп.

Закон України про ОП вимагає,щоб всі працівники при прийнятті на роботу і періодично в процесі праці проходили навчання та інструктажі.Навчання та інструктажі проводяться з учнями ,студентами в закладах освіти та з працівниками в процесі їх трудової діяльності. Форми навчання:1)навчання студентів,учнів у навчальних закладах,2)підвищення кваліфікації,3)перевірка знань посадових осіб,4)курсове навчання(стажування),5)інструктажі:вступний,первинний,повторний,позаплановий,ціьовий.

17)Інструктажі з питань оп.Види,порядок проведення,оформлення.

інструктажі:вступний,первинний,повторний,позаплановий,цільовий.Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками ,які щой но прийняті на роботу (постійну або тимчасову),незалежно від їх освіти,стажу роботи або посади.Вступний інструктаж проводить спеціаліст відділу ОП або особа,що призначена наказом для проведення цієї роботи.Місце проведення інструктажу – кабінет ОП або ін. приміщення,обладнане наочними матеріалами.Програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець.Запис про проведення вступного інструктажу робиться в спеціальному журналі,а також у документі про прийняття працівника на роботу,де розписуються інструктуючий та проінструктований працівники.Первинний інструктаж проводиться на робочому до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для ньогороботу.студентом,учнем та вихованцем перед роботою в майстернях,лабораторіях,дільницях тощо.Первинний інстр. Проводиться індивідуально або для групи осіб спільного фаху за програмою,складеною з урахуванням вимог відповідних інструкцій з ОП і технічної документації.Програма інструктажу розробляється керівником цеху чи дільниці,узгоджується зі службою ОП і затверджується роботодавцем,керівником навч.закладу або відповідного структурного підрозділу.Усі робітники і випускники проф.навч.закладів після первинного інструктажу на роб.місці повинні пройти стажування протягом 2 – 15 змін під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників або спеціалістів.Якщо робітник має стаж більше 3р.стажування може не призначатися,а робота яку він виконуватиме йому знайома.Повторний інструктаж проводиться на роб.місці з усіма працівниками:на роботах з підвищеною небезпекою – один раз на квартал;на інших роботах – один раз у півріччя.Мета – поновити знання та уміння виконувати працівником роботу правильно та безпечно.Проводиться індивідуально або для групи працівників,що виконують однотипні роботи,за програмою первинного інструкажу в повному обсязі.Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на роб.місці або в кабінеті ОП у таких випадках:1)при введенні в дію нових або змінених нормативних актів про ОП;2)при зміні технологічного процесу,заміні або модернізації устаткування,приладів,матеріалів та ін. факторів,що впливають на ОП;3)при порушенні працівником нормативних актів,що може призвести до травми,отруєння,аварії;4)на вимогу працівника органу держнагляду або вищої державної чи господарської організації при виявленні недостатнього знання працівником безпечних прийомів праці і нормативних актів про ОП;5)при перерві в роботі виконавця робіт більше,ніж 30 календарних днів(для робіт із підвищеною небезпекою),а для решти робіт – більше 60 днів.Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або для групи працівників спільного фаху.Обсяг і зміст інструктажу визначається для кожного окремого випадку залежно від причин і обставин,що викликали реобхідність його проведення.Цільовий інструктаж проводиться у таких випадках:1)при виконанні разових робіт,що не пов*язані безпосередньо з основними роботами працівника;2)при ліквадації наслідків аварії і стихійного лиха;3)при виконанні робіт,що оформляються нарядом-допуском,письмовим дозволом та ін.докумантами;4)в разі проведення екскурсій або організації масових заходів з учнями та вихованцями (ексурсії,походи,спортивні заходи тощо).Інструктаж фіксується нарядом-допуском або ін. документом,що дозволяє проведення робіт.Первинний,повторний,позаплановий,цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт .Перевірка знань здійснюється усним опитуванням або за допомогою технічних засобів навчання,а також перевіркою навичок виконання робіт відповідно до вимог безпеки.Первинний,повторний,позаплановий інструктажі,стажування та допуск до роботи реєструютьсяв спец.журналах.Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані,прошнуровані і скріплені печаткою.