10)Охорона праці жінок,неповнолітніх ,інвалідів.

Кодексом Законів про працю забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці,на підземних роботах(окрім нефізичних робіт).допускається піднімання і пересування вантажів до 7 кг при постійному перенесенні і до 10 при періодичному).Робота жінок обмежується у нічний час.Вагітні і ті,що мають 3-х дітей ,не залучаються до роботи в нічний час і вихідні дні,до надурочних робіт і не направляються у відрядження.Жінки,що мають дітей 3-14років або дітей – інвалідів,не залучаються до надурочних робіт і не направляються у відрядження без їх згоди.Жінок із дітьми віком до 3-х р. можуть,за їх бажанням ,переводити на легшу або зручнішу роботу із збереженням середньомісячного заробітку.Пільги вагітним жінкам і при пологах:надається відпустка – 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів ,до 2-х років по догляду задитиною з виплатою допомоги по соц.страхуванню,до 3-х років без збереження заробітної плати.Відпустка по вагітності ,догляду за дитиною зараховується в загальнтй стаж роботи і професійний стаж.З 14 до 16р. – 24 год/тиждень(неповнолітні за згодою батьків);з 16 до 18 – 36 год/тиждень. . Якщо людина інвалід на робочому місці отримала травму,керівник повинен її перевчити і направити на легшу роботу.

11)Обов*язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з оп.

Громадський контроль за станом ОП здійснюють:1)уповновожені трудові колективи;2)комісії з питань ОП на підприємстві;3)представники профспілки. Представники громадського контролю дбають про 1)створення безпечних і не шкідливих умов праці,2)забезпечення працівників засобами індивідуального захисту ,3)у разі загрози життю й здоров*ю працівників мають право вимагати від роботодавця негайного припинення роіт на період необхідний для усунення загрози.

12)Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства з оп.

За порушення нормативно- правових актів з охорони праці винні особи притягаються до відповідальності:дисциплінарної,адміністративної,матеріальної,кримінальної.Дисциплінарна- відповідальність робітників і службовців за порушення трудової дисципліни ,яка виражається у накладенні стягнень адміністрацією підприємства чи установи .Адміністративна-специфічне реагування держави на адміністративне правопорушення ,що полягає в застосуванні уповноваженим органом або посадовою особою передбаченого законом стягнення до суб*єкта правопорушення(суб*єкт особо від 18 років).Матеріальна-один з видів юридичної відповідальності ,що виражається в обов*язку працівників покрити повністю або частково матеріальну шкоду ,що була заподіяна з їх вини.Кримінальна-різновид юридичної відповідальності,обов*язок особи ,яка вчиила злочин,що індивідуалізується обвинувачувальному вироку суду,здійснюється спец.органами державної виконавчої влади.

13)Структура,основні функції і завдання управління оп в організації.

Управління ОП підприємства або установи здійснює роботодавець,а в підрозділах,цехах,відділах,службах- керівники або головні фахівці.Завдання управління ОП – забезпечення безпеки,збереження здоров*я,життя та працездатності людини в процесі праці.Функції управління ОП:1)прогнузування та планування щодо забезпечення безпеки праці.2)створення організаційної структури.3)кількісна оцінка рівню безпеки праці,4)збір та оформлення вихідної інформації про стан умов та безпеки праці.5)стимулювання роботи щодо безпеки праці. Основні функції управління ОП розробляє і втілює служба охорони праці