- •1)Зміст поняття «Охорона праці»,мета охорони праці.
- •2)Система державного управління оп в Україні.
- •3)Державна політика в галузі оп.
- •4)Конституційні засади оп в Україні.
- •6)Органи державного нагляду за оп,їх основні повноваження і права.
- •8)Основні законодавчі акти з оп.
- •9)Гарантії прав громадян на працю,відпочинок,охорону здоров*я та працю.
- •10)Охорона праці жінок,неповнолітніх ,інвалідів.
- •11)Обов*язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з оп.
- •12)Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства з оп.
- •13)Структура,основні функції і завдання управління оп в організації.
- •14)Служба оп підприємства.
- •15)Громадський контроль за станом оп в організації.
- •16)Організація навчання з питань оп.
- •17)Інструктажі з питань оп.Види,порядок проведення,оформлення.
- •18)Небезпечні та шкідливі виробничі фактори.
- •19)Параметри мікроклімату виробничих приміщень,їх контроль та нормування.
- •20)Оптимальні та допустимі мікрокліматичні умови робочої зони та основні засоби та заходи їх нормалізації.
- •21)Вентиляція виробничих приміщень,основні поняття та види.
- •22)Повітряні завіси.Кондиціонування повітря.
- •23)Основні поняття та гігієнічні вимоги щодо виробничого освітлення.
- •24)Освітлення виробничих приміщень та основні вимоги до виробничого освітлення.
- •25)Класифікація виробничого освітлення.
- •26)Джерела світла та основні освітлюючі прилади.
- •27)Вібрація та її вплив на організм людини.Засоби та методи зниження дії вібрації на людину.
- •28)Шум та його вплив на організм людини.
- •29)Засоби та заходи захисту людини від дії шуму.
- •30)Іонізуюче випромінювання та його дія на організм людини.Захист від іонізуючих випромінювань.
- •31)Електромагнітне випромінювання, його дія на організм людини.
- •32)Інфрачервоне випромінювання,засоби і заходи захисту.
- •33)Санітарно-гігієнічні вимоги до планування і розміщення виробничих і допоміжних приміщень.
- •34)Особливості дії електричного струму на організм людини.
- •35)Фактори ,що впливають на ураження людини електричним струмом.
- •36)Класифікація виробничих приміщень за електробезпекою.
- •37)Умови ураження людини електричним струмом.
- •38)Крокова напруга. Способи уникнення ураження кроковою напругою.
- •39)Засоби та заходи захисту від ураження електричним струмом.
- •40)Надання першої допомоги потерпілому при ураженні електричним струмом.
- •41)Горіння.Його форми та види.
- •42)Показники_вибухонебезпечних_властивостей_матеріалів_і_речовин.
- •43)Категорії приміщень за вибухо – пожежонебезпечністю.
- •44)Класифікація вибухонебезпечних та пожежонебезпечних приміщень і зон.
- •45)Основні засоби та заходи забезпечення пожежної безпеки виробничого об*єкта.
- •46)Пожежний зв*язок і сигналізація.
- •47)Способи пожежогасіння.Вогнегасні речовини.
- •48)Вогнегасники,їх види,принцип дії,правила застосування
- •49)Установки автоматичного пожежогасіння.
- •50)Евакуаційний вихід.Вимоги до евакуаційних виходів.
- •54)Причини виробничого травматизму та профзахворювань.
- •55)Нещасні випадки виробничого характеру.
- •56)Розслідуваннята облік нещасних випадків на виробництві.
- •58)Основні заходи по запобіганню травматизму та профзахворюванням.
- •59)Економічне значення заходів щодо покращення умов та охорони праці.
- •60)Витрати на заходи щодо покращення умов і охорони праці.
6)Органи державного нагляду за оп,їх основні повноваження і права.
Держнагляд за дотриманням законодавста та ін. нормативних документів у ОП здійснюють:1)Комітет України з нагляду заОП;2)Держ комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;3)органи державного пожежного нагляду, управління пожежної охорони, МВС України;4) органи та заклади сан.-епідеміологічної служби МОЗ україни. Вищий нагляд за дотриманням та правильним застосуванням законів з ОП здійснюють:Генпрокурор України з підпорядкованими йому прокурорами. Посадові особи органів держнагляду (державні інспектори)мають право:
1)перевіряти підконтрольні підприємства щодо дотримання законодавства про ОП;отримувати від керівника всі необхідні пояснення,документи,матеріали,інформацію з даних питань; 2)видавати в установленому порядку роботодавцям(керівникам) обов*язкові для виконяння приписи (розпорядження) про усунення порушень і недоліків у галузі ОП; 3)заборонти,зупиняти,обмежувати експлуатацію підприємств,окремих виробництв,цехів,робочих місць до усунення порушень,які створюють загрозу життю,здоров*ю працівників та навкол.середовищу,матеріальним цінностям; 4)притягати до адміністративної відповідальносі працівників,винних у порушеннях законодавства з ОП; 5)надсилати власникам,керівникам підприємств подання про невідповідність окремих осіб займаній посаді.Передавати в необхідних випадках матеріали органам прокуратури для притягнення їх до кримінальної відповідальності.
7)Закон України «Про ОП» прийнятий В.Р.України 14 жовтня 1992р. - він визначає основні положення щодо реалізації конституційних прав громадян,регулює за участю відповідних держ. Органів відносини між роботодавцев і працівником з питань безпеки,гігієни,праці;встановлює єдиний порядок організації ОП в Україні.
8)Основні законодавчі акти з оп.
1)Закон України про ОП - він визначає основні положення щодо реалізації конституційних прав громадян,регулює за участю відповідних держ. Органів відносини між роботодавцев і працівником з питань безпеки,гігієни,праці;встановлює єдиний порядок організації ОП в Україні.
2)Кодекс законів про працю – є головним документм ,який забезпечує чітке виконання службових обов*язків працівників.
3)Нормативно- правові акти з ОП –це норми,правила,реглаенти,положення,інструкції та інші документи,обов*язкові для виконання.
9)Гарантії прав громадян на працю,відпочинок,охорону здоров*я та працю.
Відповідно до Конституції України кожен працездатний громадян України має право на працю,яку він вільно обирає,або з якою погоджується,якав ключає можливість заробляти собі на життя. Держава гарантує рівні можливості у виборі професії,реалізує програми проф.підготовки ,навчання,створ.робочі місця. Працівник має право відмовитись від дорученої роботи якщо створена виробнича ситуація небезпечна для його здоров*я,оточуючих,навкол. Середовища.працівник має право розірвати трудову угоду,якщо роботодавець порушує законодавство про ОП;в цьому випадку працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менш 3-х місячної зарплати. Зметою забезпечення відповідного стану здоров*я працівників,роботодавець забов*язаний організовувати попередні та періодичні медогляди. Також кожен працівник має право на відпустки, відпустки які буде оплачувати підприємство, вихідні ,вихідні по святам.