32. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи і проведення розрахунку.

Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу або розпорядження , де мають бути зазначені підстави в точній відповідності з формулюванням законодавства і конкретним посиланням на статтю закону. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку(У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.) і провести з ним розрахунок у строки(При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.).У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. При розірванні договору з ініціативи працівника з поважних причин , що пов’язані з надання пільг і переваг відповідний запис вноситься в трудову книжку.

35. Режими робочого часу та їх особливості.

Режим робочого часу — це порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду. Конкретний режим роб. Часу встановлюється в локальних нормативних актах. Режими: 1.Режим змінної роботи: При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. 2.Чергування – це перебування працівника на підпр. До початку чи після закінчення роб. Дня у вихідні та св’яткові дні .Відпочинок за чергування надається найближчі 10 календарних днів. 3.Гнучкий графік роботи – форма орг.роб. часу . коли працівники забовязані бути на роб.місці фіксований час, при повному відпрацюванні сумарної кількості годин , протягом облікового періоду. При чому тривалість роб. часу , не може бути більше 10 год, а час перебування на роб. місці не більше 12 год. 4. Поділ роб дня на частини: На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня. 5.Вахтовий метод: орг. За допомогою підсумованого обліку роб .часу. А між вахтовий відпочинок надається за місцем основного проживання. Роб. час не може перевищувати 10 год. 6. До таких робіт не можна залучати: *Особи до 18 років, *Особи за мед. Показаннями, *Вагітних та з дітьми до 3 років. 6.Ненормований роб. День.: міра праці визначена не лише тривалістю роб. часу , а й колом обов’язків і навантаженням. Як компенсація передбаченно надання додаткової відпусткм до 7 календарних днів. Список професій і посад , де може застос. Ненормований роб. день визначається колективним договором. 7.Надурочна робота Роботи понад встановлену тривалість робочого часу є надурочними. Як правило, надурочні роботи не допускаються Дозволяється проведення надурочних робіт, що необхідні для оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків, при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту; у разі необхідності закінчити почате коли припинення може призвести до аварії чи загибелі; у раз виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу; Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.