9. Основні завдання управління охороною праці, удосконалення нормативної бази з охорони праці, обов’язки роботодавця, організація служби охорони праці на підприємстві.

Основні завдання управління охороною праці - це:

• відпрацювання заходів, що стосуються державної політики з охорони праці на регіональному і галузевому рівнях;

• підготовка, прийняття і реалізація заходів із забезпечення безпечних умов праці, утримання у належному стані обладнання, споруд, інженерних мереж; організація і проведення навчання працівників охороні праці та проведення професійного відбору; облік, аналіз і оцінка стану умов безпеки праці; забезпечення страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та від профзахворювань

• організаційно-методичне керівництво на регіональному і галузевому рівнях;

• стимулювання інтеграції управління охороною праці в єдину систему загального управління організацією виробництва;

• широке впровадження позитивного досвіду у галузь охорони праці.

Складність сучасного виробництва вимагає комплексного підходи до охорони праці. У умовах, роботодавець зобов'язаний забезпечити

· безпеку своїх працівників при експлуатації будинків, споруд, устаткування, здійсненні технологічних процесів та інших.;

· придбання рахунок власних засобів і правильне застосування коштів індивідуальної приватизації та колективної захисту працівників;

· навчання безпечним методам прийоми виконання, інструктаж з охорони праці, перевірку знань вимог охорони праці;

· проведення атестації робочих місць в умовах роботи з наступної сертифікацією робіт з охорони праці у створенні;

· проведення рахунок власних коштів обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів працівників у відповідність до медичними рекомендаціями зі збереженням по них місця роботи (посади) й середнього заробітку тимчасово проходження зазначених медичних оглядів;

· недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, соціальній та разі медичних протипоказань;

· інформування працівників щодо умов й охороні праці в робочих місць, про існуючому ризик ушкодження здоров'я та перемоги які слід їм компенсації і засобах індивідуальної захисту;

· надання органам управління охороною праці, органам державного нагляду й контролю над дотриманням вимог охорони праці інформації та документів, необхідні здійснення ними своїх повноважень;

· вживання заходів з запобіганню аварійних ситуацій, збереженню життя і здоров'я робітників у разі виникнення таких ситуацій, зокрема з надання постраждалим першої допомоги;

· розслідування нещасних випадків з виробництва і фахових захворювань;

· санитарно-бытовое і лікувально-профілактичне обслуговування працівників у відповідність до державними вимогами охорони праці;

· безперешкодний допуск посадових осіб органів управління охороною праці, нагляду й контролю над дотриманням вимог охорони праці, органів Фонду соціального страхування РФ, і навіть представників органів громадського контролю у цілях проведення перевірок умов і охорони праці організації та розслідування нещасних випадків з виробництва і фахових захворювань;

· виконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду й контролю над дотриманням вимог охорони праці та розгляд уявлень органів громадського контролю у встановлені законодавством терміни;

· обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків з виробництва і фахових захворювань, і ін.

Відповідно до законодавством, відповідальність за охорону праці в підприємстві несе роботодавець, і навіть все посадові обличчя і, передусім, - керівники структурних підрозділів.

Організація безпечного виконання виробничої діяльності здійснюється на підприємстві спеціально створеними службами охорони праці, кількісний склад яких визначається ст.15 Закону «Про охорону праці» та Типовим положенням (№73 від 3.08.1993р.). Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства, маючи відповідні обов’язки та права.

До обов’язків служби охорони праціналежить:

• Організація управління охороною праці відповідно до прийнятої на підприємстві схеми, оформлення наказом відповідальних осіб на окремих виробничих дільницях;

• Складання планів роботи з охорони праці та контроль за їх виконанням;

• Проведення паспортизації умов праці і санітарно-технічного стану виробничих підрозділів;

• Проведення навчання працюючих, розслідування причин виробничого травматизму, їх аналіз та облік, а також розробка заходів з метою їх недопущення.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлених порушень мають право:

• Видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, вимагати від них необхідні пояснення з питань охорони праці;

• Надсилати роботодавцю подання про відсторонення від роботи осіб, що порушують нормативно-правові акти з охорони праці або не пройшли медогляд, навчання чи не мають допуску до відповідної роботи;

• Призупиняти роботу машин, механізмів або інших засобів, які створюють загрозу життю чи здоров’ю працюючих.

До функцій служби охорони праці входить розробка й здійснення заходів, які забезпечують безпеку праці, вдосконалення засобів захисту працюючих, а також контроль за дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів.

Згідно з чинним законодавством ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства.