Товар – це:

1. Результат економічної діяльності чи природне багатство, яке має вартість та обмінюється на ринку в грошовій формі.

2. Матеріалізований результат діяльності підприємства, який пройшов передбачені технологією стадії виробничого циклу.

3. Предмет праці, що потребує додаткової обробки на підприємстві.

4. Предмет праці, що повністю споживається протягом одного виробничого циклу.

Які види продукції підприємства розрізняють за їх економічним призначенням?

1. Продукція тривалого та поточного споживання.

2. Продукція виробничого призначення та товари широкого вжитку.

3. Продукція масового, серійного та одиничного виробництва.

4. Продовольчі та непродовольчі товари.

Номенклатура продукції – це:

1. Усі відповіді правильні.

2. Перелік видів продукції, що випускається підприємством у відповідності до загальнодержавного класифікатора про­мислової продукції.

3. Перелік видів продукції та їх кількісне співставлення з визначенням обсягів виробництва.

4. Асортимент продукції, що випускається.

Асортимент – це:

1. Перелік видів продукції, що випускається підприємством у відповідності до загальнодержавного класифікатора про­мислової продукції.

2. Сукупність різновидів продукції кожного найменування, що різняться за відповідними техніко-економічними показниками.

3. Перелік видів продукції та їх кількісне співставлення між собою.

4. Номенклатура продукції, що випускається підприємством.

Коефіцієнт товарності вказує на :

1. Рівень продукції, що вироблена на даному підприємстві для подальшої реалізації.

2. Рівень витрат підприємства на створення продукції.

3. Вартість товарної продукції, що припадає на 1 грн валової продукції.

4. Відношення реалізованої продукції до валової продукції.

Стандартизація – це:

1. Це система дій, що підтверджує відповідність фактичних характеристик продукції вимогам стандартів.

2. Процес встановлення положень щодо наявних чи можливих завдань із метою досягнення оптимального ступеня впорядкування у певній сфері.

3. Встановлення, забезпечення і дотримання необхідного рівня якості продукції при її розробці, виготовленні й експлуатації.

4. Процес оцінки конкурентоздатності продукції.

Сертифікація – це:

1. Процес встановлення положень щодо наявних чи можливих завдань із метою досягнення оптимального ступеня впорядкування у певній сфері.

2. Це система дій, що підтверджує відповідність фактичних характеристик продукції вимогам стандартів.

3. Встановлення, забезпечення і дотримання необхідного рівня якості продукції при її розробці, виготовленні й експлуатації.

4. Процес оцінки конкурентоздатності продукції.

Управління якістю продукції – це:

1. Процес встановлення положень щодо наявних чи можливих завдань із метою досягнення оптимального ступеня впорядкування у певній сфері.

2. Це система дій, що підтверджує відповідність фактичних характеристик продукції вимогам стандартів.

3. Встановлення, забезпечення і дотримання необхідного рівня якості продукції при її розробці, виготовленні й експлуатації.

4. Процес аналізу якості продукції.

Як називається документ, що встановлює правила або характеристики, які стосуються діяльності чи її результатів, з метою досягнення оптимального ступеня впорядкованості у певній галузі?

1. Сертифікат.

2. Стандарт.

3. Регламент.

4. Патент.

Як називається документ, що підтверджує високий рівень якості продукції і її відповідність стандартам?

1. Патент.

2. Регламент.

3. Сертифікат.

4. Виробнича програма.

Виробнича програма підприємства являє собою:

1. Стратегічний план економічного розвитку підприємства.

2. План фінансово-господарської діяльності.

3. План ресурсного забезпечення виробництва.

4. План виробництва та реалізації продукції.

Що з перерахованого не є розділом виробничої програми підприємства?

1. Планове завдання по якості продукції.

2. План введення в експлуатацію нових основних засобів.

3. План по спеціалізації та кооперуванню виробництва.

4. Усе перераховане.

Що з перерахованого є розділом виробничої програми підприємства?

1. Усе перераховане.

2. Планове завдання по обсягу, номенклатурі та асортименту продукції, що випускається.

3. Планове завдання по якості продукції.

4. План по спеціалізації та кооперуванню виробництва.

Складовою якої групи завдань аналізу виконання виробничої програми підприємства є аналіз системи розподілу продукції?

1. Маркетинговий аналіз.

2. Аналіз реалізації продукції.

3. Аналіз обсягів та структури виробництва продукції.

4. Цей вид аналізу не є складовою аналізу виконання виробничої програми підприємства.

Ритмічність випуску продукції – це:

1. Однаковість обсягу випуску продукції підприємством чи його підрозділом за будь-які відрізки часу.

2. Використання у виробничому процесі устаткування з одна­ковою потужністю.

3. Рівень продуктивності праці на всіх робочих ділянках.

4. Випуск продукції в точній відповідності до встановлених завдань за кожний відрізок часу звітного періоду.

За допомогою якого методу розраховується плановий обсяг реалізації продукції, якщо його величина визначається вихо­дячи з наявних товарних запасів та запланованого обсягу товарної продукції?

1. Розрахунково-аналітичний метод.

2. Балансовий метод.

3. Метод техніко-економічних розрахунків.

4. Економіко-статистичний метод.

Яку стратегію планування загального обсягу виробництва може використовувати підприємство, яке розташоване в районі з надмірною чисельністю некваліфікованої робочої сили?

1. Стратегію змінного обсягу виробництва при змінній чисе­льності виробників.

2. Стратегію змінного обсягу виробництва при сталій чисель­ності виробників.

3. Стратегію змінного обсягу виробництва при сталій потуж­ності підприємства.

4. Стратегію сталого обсягу виробництва при змінній чисель­ності виробників.

Який обсяг матеріальних ресурсів розуміють під нормою їх витрат?

1. Мінімально допустимий обсяг витрат матеріальних ресурсів.

2. Середній обсяг витрат матеріальних ресурсів.

3. Максимально допустимий обсяг витрат матеріальних ре­сурсів.

Що розуміють під поняттям "оптимальна партія поста­чання"?

1. Такий розмір замовлення, що дозволяє забезпечити безперервність процесу виробництва.

2. Такий розмір замовлення, що дозволяє мінімізувати су­купні витрати з управління запасами.

3. Такий розмір замовлення, що дозволяє мінімізувати сукуп­ні витрати з управління запасами та забезпечити безпе­рервність процесу виробництва.

Яке визначення розкриває сутність виробничої потужності підприємства?

Який фактор не враховується при оцінці виробничої потужності?

Які фактори, що впливають на ефективність використан­ня виробничих потужностей, можна віднести до регульова­них підприємством?

Які з наведених факторів не сприяють підвищенню ефек­тивності використання виробничих потужностей підприєм­ства?

Середньорічна потужність підприємства розраховується:

Вихідна виробнича потужність характеризує:

Що не є резервом збільшення виробничої потужності?

За якою формулою визначаються виробничі потужності (М) на основі продуктивності основного виду обладнання (П)? Умовні позначення: N – кількість обладнання, КФЧ – корисний фонд робочого часу.

Як розраховується коефіцієнт використання виробничої потужності?

Про що свідчить ситуація, коли коефіцієнт використання потужності підприємства перевищує 1?

Елементи ресурсного потенціалу обумовлюють:

1. Обсяг і структуру ресурсів підприємства;

2. Оптимальність використання ресурсів.

3. Немає правильної відповіді.

4. Обсяг виробництва, кількість працюючих, рівень спеціалізації та кооперації.

Яка властивість ресурсів пов’язана з неможливістю використання одних видів ресурсів при відсутності певного обсягу інших видів ресурсів?

1. Взаємозамінність.

2. Комплексність використання.

3. Обмеженість.

4. Взаємодоповнюваність.

Яке з визначень найбільш повно передає економічну сутність ефективності ресурсного потенціалу підприємства?

1. Це рентабельність ресурсного потенціалу підприємства.

2. Це оптимальна кількість ресурсів, яка використовується підприємством за певний період часу.

3. Немає правильної відповіді.

4. Це оптимальне використання виробничих ресурсів з метою досягнення максимальних результатів.

Сукупність науково-технологічних, виробничих, фінансово-економічних, соціальних та культурно-освітніх можливостей, необхідних для забезпечення інноваційного розвитку:

1. Інноваційний проект.

2. Комерціалізація інновацій.

3. Моніторинг інновацій.

4. Інноваційний потенціал.

Умови, що забезпечують оптимальне використання інноваційних ресурсів для досягнення стратегічної мети підприємства – це:

1. Елементи механізму управління.

2. Інноваційна комунікація.

3. Каталізатори.

4. Інноваційна сфера.

Що характеризує показник ресурсовіддачі?

1. Обсяг залучених ресурсів у розрахунку на 1 грн виробництва (реалізації) продукції.

2. Суму прибутку у розрахунку на 1 грн залучених ресурсів.

3. Обсяг виробництва (реалізації) продукції у розрахунку на 1 грн залучених ресурсів.

4. Обсяг залучених ресурсів у розрахунку на 1 грн прибутку підприємства.

Що не характеризує показник ресурсомісткості?

1. Це показник, обернений до показника ресурсовіддачі.

2. Обсяг виробництва (реалізації) продукції у розрахунку на 1 грн використаних ресурсів.

3. Це співвідношення обсягів залучених ресурсів та обсягів виробництва (реалізації) продукції.

4. Це показник ефективності використання ресурсного потен­ціалу підприємства.

Що з перерахованого не береться до уваги при оцінці фінан­сового потенціалу підприємства?

1. Стан активів підприємства.

2. Ліквідність активів підприємства.

3. Можливість отримання та обсяг кредитів.

4. Усе перераховане необхідно брати до уваги при оцінці фінансового потенціалу підприємства.

Що являє собою економічна рентабельність ресурсів?

1. Усе перераховане.

2. Співвідношення чистого прибутку до середнього значення ресурсів за певний період часу.

3. Співвідношення чистого прибутку до всіх видів ресурсів.

4. Економію ресурсів, що споживаються у процесі виробництва.

Що розуміють під трудовими ресурсами на макрорівні?

1. Населення, яке безпосередньо зайняте у виробництві.

2. Все населення регіону.

3. Частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповід­ному віці.

4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

Що розуміють під персоналом підприємства?

1. Колектив постійних і тимчасових працівників, що вкладають свою працю у здійснення господарської діяльності підприємства.

2. Cукупність працівників підприємства як найважливішого елемента ресурсного потенціалу підприємства, що приводить у дію всі інші види ресурсів.

3. Все населення регіону.

4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю виробленої продукції?

1. Тарифна ставка.

2. Посадовий оклад.

3. Відрядна розцінка.

4. Середня заробітна плата.

Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю відпрацьованого часу?

1. Відрядна розцінка.

2. Тарифна ставка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

Чим визначається середня заробітна плата на підприємстві?

1. Розміром мінімальної заробітної плати.

2. Витратами на оплату праці і розмірами чистого прибутку на споживання на одного працюючого на підприємстві.

3. Тарифною системою, яка діє на підприємстві.

4. Витратами на оплату праці серед підприємств – аналогів галузі.

У чому полягає сутність відрядно-прогресивної системи?

1. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

2. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

У чому полягає сутність прямої відрядної оплати праці?

1. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

2. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

Ознакою якої системи оплати праці є встановлення роз­цінок не за кожну операцію окремо, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання?

1. Відрядно-преміальної.

2. Відрядно-прогресивної.

3. Акордної.

4. Непрямої відрядної.

Які існують основні чинники, що визначають рівень оплати праці на підприємстві?

1. Усе перераховане.

2. Результати господарської діяльності підприємства, рівень його продуктивності.

3. Рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей.

4. Кадрова політика підприємства.

Яка з наведених позицій входить до галузі державного регу­лювання оплати праці згідно з діючим законодавством?

1. Регулювання мінімальної заробітної плати.

2. Регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.

3. Регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету.

4. Всі наведені тут позиції.

Що є метою розробки плану з праці підприємства?

1. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства, а також потреби у коштах на стимулювання праці.

2. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства.

3. Визначення потреби у коштах на стимулювання праці.

4. Визначення планової продуктивності праці.