- •П.П. Микитюк
- •Інноваційний
- •Менеджмент
- •Навчальний посібник
- •1.1. Сутність та зміст інноваційного менеджменту
- •1.2. Функції інноваційного менеджменту
- •Ефективність інноваційного процесу інновацій
- •1.3. Менеджери в інноваційній сфері
- •1.4. Рішення в інноваційному менеджменті та методи їх прийняття
- •1.5. Інноваційний менеджмент у фірмах Японії та сша
- •2.1. Загальна характеристика інноваційного процесу: поняття, сутність, зміст
- •2.2. Структура інноваційного процесу
- •2.3. Моделі поширення інновацій
- •2.4. Причини та джерела інноваційних ідей
- •Зовнішні мотиви
- •Зовнішні мотиви
- •2.5. Чинники успішності та невдач нововведень
- •1. Унікальний (переважаючий) товар, який приносить споживачу додаткові переваги
- •2. Потужна маркетингова орієнтація на ринок і клієнта
- •3. Глобальна концепція товару, який первісне орієнтований на міжнародний ринок
- •13. Доступ до ресурсів: необхідно мати певні кадрові, фінансові і технічні ресурси
- •3.1 Мета та принципи регулювання інноваційної політики
- •3.2 Методи державного регулювання інноваційної діяльності
- •1. Закони і законодавчі акти.
- •4. Норми і нормативи
- •5. Ціноутворення
- •6. Ставки податків і пільги з оподаткування
- •7. Відсотки за кредит і державні гарантії
- •8. Державні замовлення і закупівлі
- •9. Мито і митні податки
- •10. Ліцензії і квоти
- •11. Підтримка інфраструктури утворень
- •3.3 Система державного регулювання інноваційної діяльності
- •2. Центральні органи виконавчої влади:
- •4.1. Особливості побудови організаційних структур нддкр
- •4.2. Основні види організаційних структур нддкр
- •4.3. Основні методи організації інноваційного процесу
- •4.4. Організація роботи «змішаних бригад»
- •4.5. Досвід управління науково-дослідною діяльністю в японській компанії «Мацусіта електрик індастріал»
- •5.1. Економічні передумови управління інноваційним розвитком господарюючих суб'єктів у нестабільному середовищі
- •5.2. Концепція управління інноваційним розвитком підприємств
- •5.3. Структура організаційно-економічного механізму управління інноваційним розвитком підприємства
- •6.1. Суть інноваційних проектів і їх зміст
- •6.2. Розробка концепції інноваційного проекту
- •6.3. Планування інноваційного проекту
- •6.4. Організація менеджменту інноваційною програмою
- •6.5. Організація контролю і регулювання програми
- •7.1. Інновації і ризик: проблеми і методи оцінки
- •7.2. Порівняльний аналіз метолів кількісної оцінки ризику
- •Рівень води високий?
- •7.4. Аналіз чинників ризику на етапах вибору цільового ринку
- •7.5. Розробка і виведення нового товару на ринок. Фактори ризику
- •7.6. Оцінка ризику при виборі партнерів для лілового співробітництва при реалізації проектів інноваційного розвитку
- •8.1. Сутність мотивації в системі управління персоналом, який здійснює інноваційну діяльність
- •8.2. Методи стимулювання творчої активності персоналу
- •8.3. Організація винахідницької діяльності
- •8.4. Стиль керівництва і формування інноваційної культури в організації
- •9.1. Тенденція розвитку науково-технічного прогресу і його взаємодія з природним і соціальним середовищем
- •9.2. Сутність проблеми оцінки ефективності інновацій
- •9.3. Види ефективності (ефектів)
- •9.4. Методи оцінки економічної ефективності інноваційної діяльності
2.5. Чинники успішності та невдач нововведень
Визначенню чинників успішності й невдач нововведень присвячено чимало досліджень у Європі, США, Японії, висновки яких дають схожі результати. Перш за все відзначається висока «смертність» нових ідей. Із 100 ідей до розроблення береться 26,6 %, до стадії випробувань доходить 12,4 %, уведеними і комерційне успішними виявилось 9,4%.
Французький дослідник Купер вивчав причини успіху і провалу 195 промислових товарів. З них 102 випадки фірми вважали успішними, а 93 — провалом.
Дослідження Т. Коно свідчить, що на японських підприємствах 33,1 % започаткованих ідей дійшло до стадії технічного розроблення і 47,1 % з них до стадії комерційного розроблення. Із цієї частини повністю були прийняті, матеріалізовані у зразках, дійшли до масового виробництва і споживання 55,9 % ідей. Загальна питома вага повністю реалізованих ідей дорівнює, таким чином, 8,7 %, (0,331 • 0,471 • 0,559) = 0,087. За розрахунками автора, для успіху одного нововведення потрібно спродукувати 18 нових ідей.
На рис. 2.9 показана «смертність ідей».
На успішність нововведень впливають такі чинники:
наявність в організації джерела творчих ідей;
ефективна система відбору та оцінки ідей нових виробів;
орієнтація на ринок;
перевага товару над товарами конкурентів;
маркетингове ноу-хау;
відповідність інноваційної стратегії меті організації;
доступ організації до ресурсів;
глобальна концентрація товару.

У конкретному середовищі організації (фірми, підприємства) намагаються першими вийти на ринок з новим продуктом (технологією), щоб отримати додаткові прибутки у вигляді інтелектуальної ренти, оскільки з дифузією інновації попит на неї зменшується. Крім того, керівництво підприємства зацікавлене у створенні продукції, яка б істотно перевершувала за своїми споживчими властивостями вже існуючі аналоги і яка б могла стати базовою для подальших модифікацій.
Тому ключовим чинником успіху нововведення є: 1) перевага товару над своїми конкурентами, тобто наявність у нього унікальних властивостей, що допомагає кращому сприйманню споживачем. Цей чинник відзначають усі дослідники як головний; 2) маркетингове ноу-хау фірми, тобто краще розуміння поведінки споживачів, психології сприйняття новинок, тривалості ЖЦТ і розмірів потенційного ринку; 3) висока синергія НДР і виробництва, або взаємодія всіх підрозділів підприємства як одного цілого — технологічне ноу- хау.
Усі три чинники перебувають під контролем підприємства, що виключає всякий фаталізм в інноваційній діяльності. Успіх тут визначається якістю інноваційного менеджменту.
Купер запропонував п'ятнадцять правил успіху нововведень, які наведені в табл. 2.5.
Таблиця 2.5
Результати дослідження Купера
П'ятнадцять правил
1. Унікальний (переважаючий) товар, який приносить споживачу додаткові переваги
2. Потужна маркетингова орієнтація на ринок і клієнта
3. Глобальна концепція товару, який первісне орієнтований на міжнародний ринок
Інтенсивний первісний аналіз: ще до початку розроблення виділяються відповідні ресурси на всебічне техніко-економічне обґрунтування
Точне формулювання концепції: перелік конкретних завдань, вибір цільового ринку, набору властивостей і позиціювання товару
Структурований план освоєння: перехід від наміченого позиціювання до плану операційного маркетингу в термінах ціни, збуту і комунікації
Міжфункціональна координація: НДЦКР — виробництво — маркетинг
Підтримка керівництва: спеціальна структура підтримки інновації, ресурси і правильне сприйняття процесу
Використання синергії: реалізувати сильні сторони, використовуючи технологічний і комерційний синергізм
Привабливість ринків
Попередній відбір: успіх і провал можна передбачити
Контроль за перебігом розроблення: дуже важливо для успіху
