7. Характеристика
Характеристика - официальный документ,
в котором содержится оценка деловых и
личных качеств сотрудника. В характеристике
указываются анкетные данные сотрудника,
его должность, время работы в данной
организации (на данном предприятии),
квалификация, сведения о его отношении
к работе, профессиональном росте,
моральных качествах, чертах характера
и т. д.
Характеристика составляется представителем
администрации и подписывается
руководителем предприятия, заверяется
печатью. Лицо, подписавшее характеристику,
несет ответственность за ее достоверность.
Содержание характеристики можно разбить
на две части — заголовочную и основную.
В первой указываются: заголовок документа
— «Характеристика», фамилия, имя и
отчество сотрудника.Во-второй указываются
непосредственно характеристика.
Если говорить об общей форме характеристики,
то в ней должны быть отражены следующие
моменты:
полное (официальное) название организации
в которой работал работник
полное название должности(ей) которую
занимал работник и период работы
краткое описание работы
оценка трудовой деятельности работника,
перечень его успехов и достижений в
период работы
оценка исполнением работником трудовой
дисциплины в организации
перечень поощрений/наказаний примененных
к работнику в период работы
оценка поведенческих качеств работника
(по отношению к руководству, к коллегам,
к подчиненным и т.п.)
Характеристика должна быть составлена
на фирменном бланке организации и
подписана уполномоченным представителем
организации.
Если характеристика представляется в
организацию, имеющую свою (оригинальную)
форму характеристики, то характеристика
составляется по этой форме.