Методические указания к анализу заработной платы и производительности труда
Основными исходными данными для анализа затрат на заработную плату являются отчеты предприятия о среднесписочной численности работ-ников, фонде потребления, выполнении плана производства продукции и плана по труду.
Общая оценка выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы проводится на основе сравне-ния абсолютных или относительных величин отклонений фактических показателей от плановых.
Среднегодовая заработная плата работников в целом или по отдельным категориям определяется по формуле:
,
(4.1)
где ЗЗПі – фонд заработной платы в целом или по отдельным категориям работников, грн.
ЧПі – среднесписочная численность работников предприятия в целом или по отдельной категории, чел.
Влияние на себестоимость продукции изменения численности работников определяется по формуле:
ЗП(ЧП) = (ЧПФ – ЧПП) ГЗПП , грн. (4.2)
где ЧПФ и ЧПП – соответственно фактическая и плановая численность персонала предприятия, чел.
ГЗПП – плановая среднегодовая заработная плата одного работника, грн.
Влияние на себестоимость продукции изменения среднегодовой заработной платы работников оценивается по формуле:
ЗП(ГЗП) = (ГЗПФ – ГЗПП) ЧПФ, грн., (4.3)
где ГЗПф – фактическая среднегодовая заработная плата одного работника, грн.
Прибыль (убыток) от изменения затрат на заработную плату:
ПЗЗП = ЗЗПФ – ЗЗППЛ, тыс.грн. (4.4)
где ЗЗПФ и ЗЗППЛ – соответственно фактический и плановый фонд заработной платы в целом, тыс.грн.
При анализе достигнутого уровня производительности труда за единицу времени может быть принят год, рабочий день или час. В зависимости от этого принимается соответственно среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительность труда. Годовая производительность труда:
(4.5)
где ВП - объем выпуска продукции по ценам реализации, грн.
Среднедневная производительность труда:
,
(4.6)
где ДН – количество отработанных в году дней.
Среднечасовая производительность труда:
,
(4.7)
где Т – продолжительность рабочего дня, час.
Потери рабочего времени определяются по формуле
Т = ДНФ ТФ – ДНП ТП , час. (4.8)
Влияние на годовую производительность труда изменения объема выпуска продукции:
,
(4.9)
где ВПФ и ВПП – соответственно фактический и плановый объемы выпуска продукции, грн.
Влияние на годовую производительность труда изменения численности работников:
,
(4.10)
Влияние на годовую производительность труда потерь рабочего времени
ГПТ(Т) = ЧПТФ Т, грн. (4.11)
где ЧПТФ – фактическая среднечасовая производительность труда, грн./час.
Снижение объема продукции из-за потерь рабочего времени
ВП(Т) = ГПТ(Т) ЧПФ , грн. (4.12)
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работников определяется по формуле:
. (4.13)