- •Содержание
- •Введение
- •1. Теоретический аспект калькулирования себестоимости по переменным затратам
- •1.1. Классификация затрат на постоянные и переменные
- •1.2. Сущность и значение метода «Директ-костинг»
- •2. Калькулирование себестоимости по переменным затратам в ооо «Пластик»
- •2.1. Краткая экономическая характеристика ооо «Пластик»
- •2.2. Организация управленческого учета затрат на ооо «Пластик»
- •2.3. Учет затрат по местам возникновения – «директ- костинг» на ооо «Пластик»
- •3. Совершенствование метода директ-костинг
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение 1
3. Совершенствование метода директ-костинг
В условиях рыночной экономики установление цены на производимую продукцию и оказываемые услуги имеет особое значение. Определение цены заключается в возможности изучения положения на рынке в целом и в предсказании реакции потребителя на предлагаемый товар и его цену. Устанавливая цену, в первую очередь необходимо задумываться о том, будет ли спрос на продукцию по предполагаемой цене. Если цена станет слишком высока и товар не будет пользоваться спросом у покупателей, то продавец будет вынужден постепенно снижать ее до уровня, удовлетворяющего покупателей, с одновременным снижением издержек по производству данного продукта.
Существует несколько подходов к формированию цены в условиях рыночной экономики. Один подход - назначить такую цену, которая привлечет покупателей; другой - использовать цены конкурентов, чтобы установить для себя определенную границу цен; третий - использовать информацию о себестоимости продукции, с тем чтобы определить порог рентабельности, величину переменных затрат и маржинального дохода.
Совершенствование метода директ-костинг должно подразумевать обеспечение предприятия большей прибыльностью. Этого можно достичь путем снижения величины переменных затрат и достижения целевой себестоимости.
Для этого метод директ-костинг нужно осуществлять совместно с идеями таких методов как кайзен-костинг и таргет-костинг.
Слово “кайзен” в переводе с японского означает “улучшение, усовершенствование маленькими шагами”. Понятие кайзен очень широкое – оно обозначает усовершенствование как в личной, семейной и общественной жизни человека, так и в его трудовой деятельности. Когда слово “кайзен” употребляют в отношении деятельности человека на его рабочем месте, имеют в виду процесс постоянного улучшения, в который вовлекаются все сотрудники компании – от старшего менеджера до простого рабочего. Целью кайзен является усовершенствование деятельности компании или её отдельных подразделений с помощью внутренних резервов, без привлечения крупных инвестиций извне.
Понятие же “кайзен-костинг” носит более определённое значение. Оно означает обеспечение необходимого уровня себестоимости продукта и поиск возможностей снижения затрат до некоторого целевого уровня. Система кайзен-костинг – важнейший и необходимый элемент японского управленческого учёта, в отличие от понятия кайзен, которое можно рассматривать как своеобразную философию, стиль управления и взаимодействия персонала.
Деятельность кайзен на уровне отдельных заводов, цехов или производственных линий предусматривает широкое использование систем производства JIT(“just-in-time ”system) и “Jidоka” (система, которая предусматривает автономное функционирование станков и производственных линий, которые автоматически отключаются при возникновении неполадок или сбоев). Считается, что умелое использование кайзен-костинг позволяет довольно ощутимо снижать затраты на стадии производства – до 5%
И таргет-костинг, и кайзен-костинг решают практически одну и ту же задачу, но на разных стадиях жизненного цикла продукта и разными методами. Обе концепции предназначены для снижения уровня отдельных статей затрат и себестоимости конечного продукта в целом до некоторого приемлемого уровня, но если мы разделим жизненный цикл продукта на две части –
- стадию планирования и разработки и
- стадию производства,
то таргет-костинг решает данную задачу на первой стадии, а кайзен-костинг – на второй. Вместе обе системы дают предприятию весьма ценное конкурентное преимущество, состоящее в достижении более низкого по отношению к конкурентам уровня себестоимости и возможности выбирать удобную ценовую политику для захвата / удержания соответствующих секторов рынка.
Смею заметить, что ни таргет-костинг, ни кайзен-костинг никоим образом с директ- костингом не пересекается. По той причине, что он используется в основном для регулирования затрат и оценки результативности, а таргет- и кайзен-костинг являются инструментами снижения затрат, т.е. выполняют совершенно иную функцию. Вследствие этого таргет- и кайзен-костинг можно отнести скорее к области стратегического управления затратами, чем к сфере производственного учёта.
Поэтому для усовершенствования метода директ-костинг я бы рекомендовала, перенять и применять идеи, положенные в основу этих методов.