01-12-2015_07-54-19 / Вопрос 77

77. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
Повседневная деятельность кадровых служб связана непосредственно с людьми.
Прием работников, перевод на другую работу, увольнение и при этом недопущение конфликтных ситуаций — все это возможно
только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений.
Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера.
Правовое обеспечение системы управления персоналом предполагает решение двух основных задач:
• правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками;
• защита работников, их прав и законных интересов, вытекающих из трудовых отношений.
Доминирующими являются акты централизованного регулирования:
Гражданский кодекс;
Кодекс законов о труде;
Закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
Закон «О профессиональных союзах»;
Закон «0 занятости населения»;
Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»;
Закон «О предприятии»;
Закон «О предпринимательстве»;
Закон «О социальном партнерстве».
Правовое обеспечение системы управления персоналом любой организации включает:
• соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства, регламентирующего трудовые отношения;
• разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного,
экономического характера;
• изменение действующих или отмену устаревших, утративших силу нормативных трудовых актов, изданных в организации.
Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя, а также на других должностных лиц,
включая руководителей и работников службы управления персоналом (по вопросам, находящимся в их компетенции).

НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — это совокупность документов организационного,
организационно-методического, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технического,
технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы,
правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении конкретных задач.
Такого рода документы утверждаются в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством
организации.
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективной подготовки, принятия и реализации решений по вопросам
управления персоналом.
В условиях рыночных отношений неуклонно расширяется сфера локального регулирования, включаются приказы руководителя по
кадровым вопросам (приему, увольнению, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты
организации.
Нормативно-методические документы являются надежной основой для внутреннего регулирования как на вновь создаваемых
предприятиях, так и на существующих. Их наличие экономит время при разработке документов для внутреннего пользования,
придает им правовое обоснование.
На основе типовых документов с учетом особенностей организации службами управления персоналом разрабатываются документы
для внутреннего пользования:
• правила внутреннего трудового распорядка являются необходимым организационно-распорядительным документом, касающимся
трудовой дисциплины.
Он включает следующие разделы:
• общие положения;
• порядок приема и увольнения рабочих и служащих;
• основные обязанности рабочих и служащих;
• основные обязанности администрации;
• рабочее время и его использование;
• поощрение за успехи в работе;
• ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
В соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,
организации по представлению администрации.
Важнейшим организационным документом является коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии
подразделений службы управления персоналом (отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты, юридического отдела),
профсоюзной организации. Коллективный договор - это соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и администрацией
по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период.
Этот документ определяет многие личные аспекты трудовой жизни работников.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в него могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
• форма, система, размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных трудовым
договором;
• занятость, переобучение, высвобождение работников;
• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
• улучшение условий труда, охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон.
Этот достаточно объемный документ включает разделы:
1. Общие положения.
2. Гарантии профсоюзной деятельности.
3. Развитие и совершенствование производства.
4. Тарифное соглашение.
5. Работа с персоналом.
6. Улучшение условий, охрана труда, контроль окружающей среды.
7. Обеспечение интересов трудящихся в социально-бытовой сфере.
8. Структура зарплаты и сроки выплаты.
9. Приложения.
Имеются нормативные документы, регламентирующие порядок и условия заключения коллективного договора;
также даются рекомендации по его составлению.