7. Карьера женщины после декрета

В современном мире к этому добавилась карьера, причем нередко именно она выходит у наших современниц на первый план. А поскольку первых двух женских ипостасей никто не отменял, для молодых мам актуальна проблема возвращения на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ребенок или карьера.

Мужчинам, да и женщинам, не имеющим детей, невдомек, что вернуться на рабочее место для молодой мамы весьма не просто. И не только потому, что у нее остается меньше времени на карьеру, поскольку главным человеком в ее жизни становится малыш. Человеку вообще трудно возвращаться к прежнему ритму жизни. А женщине, посвятившей полтора, а может и три года своей молодой жизни ребенку, решиться выйти на работу и вовсе страшно. Мироощущение той, которая познала счастье материнства, меняется, а круг интересов чаще всего замыкается на ребенке, его жизни, проблемах. Кроме того, страх усугубляет еще и то, что работодатели не горят желанием принять женщину с дитем.

Хорошо, если молодая мама уходила в декретный отпуск, укрепившись в своей конторе.

Однако в некоторых местах при приеме на работу сразу обговаривают вопрос о декрете, и кандидатку на вакантную должность ставят в известность о том, что в случае беременности она будет уволена. Пугает это не всех, тем более что подобные экивоки незаконны и в договоре прописаны быть не могут, поэтому никому от сотрудницы – будущей мамы – избавиться не удастся: увольнять подчиненную с формулировкой «Беременная» никакому начальнику не позволят.

И все-таки обидно, что в нашей стране представительницы слабого пола попадают-таки в подобную ситуацию. Скажем, в Китае работающие женщины оформляют страховку на случай рождения ребенка – им оказывают помощь на государственном уровне.

Возвращаясь к нашим реалиям, напомню, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком прежде работавшей молодой маме должны предоставить либо её старое место, либо (с её согласия) новое, но не с меньшей зарплатой. И никакого испытательного срока – он предусмотрен исключительно для новичков. Это в идеале. А на практике случается нередко так, что ваша должность оказалась сокращенной за ненадобностью.

У успешных женщин – свои трудности.

Как показали исследования, сложнее, чем другим работающим, приходится женщинам, которые до рождения ребенка имели очень высокую квалификацию и занимали более чем хорошую должность либо вели собственный бизнес. Согласно исследованиям бизнес-школы Wharton, вернуться на прежние позиции удается меньше чем половине опрошенных успешных женщин. Около 50% высококлассных специалистов признались, что столкнулись со значительными препятствиями, а у пятой части респондентов поиски работы привели к депрессии.

А ведь практически все опрошенные женщины были готовы к трудностям. Их мытарства, связанные с трудоустройством, продолжаются от нескольких месяцев до одного-двух лет. Вдумайтесь, насколько это большой срок!

Пожалуй, ни одному мужчине такой же квалификации подобное не снилось даже в кошмарах, поэтому мысль об отсутствии у нас дискриминации женщин не обсуждается.

К сожалению, Россия не Япония, где мужчин насильно отправляют в сорокадневный декрет, когда они становятся отцами.

Почему высококлассные женщины-специалисты, решившие оторваться от исключительно детских забот, наталкиваются на отказ работодателей принять их в число сотрудников?

Не будем обсуждать причины, лежащие на поверхности: дескать, будущее руководство опасается, что придется идти на уступки молодой маме, составляя для нее более гибкий график, что она часто станет отпрашиваться из-за болезней малыша и т.д.

Как ни странно, успешные в прошлом не могут устроиться в солидную организацию в силу того, что имеют слишком высокую, на взгляд работодателя, квалификацию, а значит и стоят чересчур дорого. Поэтому вместо специалиста со стажем сегодня предпочитают брать молодого человека без опыта работы.

Впрочем, бывает и другая ситуация: есть организации, где приветствуется факт наличия у сотрудницы мужа и ребенка.Более того, часто это обозначают как обязательное условие в объявлении о найме.

В данном случае работодатели придерживаются той точки зрения, согласно которой женщины, имеющие детей, настроены, зарабатывать деньги, они ответственны, и не уйдут через годик в декрет.

Если вновь устроиться на работу так непросто, возникает вполне правомерный вопрос: а нужно ли все это затевать? Можно оставаться дома и продолжать заниматься ребенком.

Не будем касаться финансовой стороны вопроса – понятно, что если не хватает денег, то работу надо искать в любом случае. Но многое зависит и от самой женщины.

Существует категория молодых мам, которые с рождением ребенка находят новый смысл жизни, погружаются в воспитание своего чада с головой, самореализуются в этой области.

Такие женщины не стремятся выйти на работу – им более чем достаточно того, что есть в их жизни. Как правило, такие жены и матери стараются создать для своих домашних идеальные условия, требуя от них самих образцового поведения. Другая категория молодых мам – те, кто не представляет себя в роли домохозяйки и занимается домом, ребенком и мужем, потому что «так надо», а не из-за того, что таково их призвание.

Подобная жизнь не приносит женщинам удовлетворения, что сказывается и на них самих, и на семье. Иначе говоря, речь идет о маме (и жене), которая, сидя дома, злится. Таким дамам выйти на работу необходимо.

Еще одна категория современных женщин (и их становится все больше) – те, которые не собираются засиживаться дома: они планируют отдать ребенка няне или бабушке и вернуться к прерванной работе. Специалисты подметили, что женщины, рано вышедшие из декрета (те, кто провел дома не больше трех лет) выглядят гораздо лучше, чем профессиональные домохозяйки. Они более тщательно следят за собой, поскольку постоянно находятся на людях, да и настрой у них более оптимистичный. Вот что советуют психологи и HR-специалисты устраивающимся на работу молодым мамочкам.

• Постарайтесь не потерять квалификацию и связи за годы, отданные воспитанию ребенка. Следует быть в курсе новинок в своей профессиональной области, заниматься консультированием на дому, можно перед устройством на работу пройти специальные курсы. Что касается связей, важно не только не растерять наработанные, но и завести новые, пусть даже в песочнице, - авось пригодятся! • В ходе интервью с потенциальным работодателем или кадровиком не стоит скрывать истинное положение вещей – надо рассказывать о себе правду. Главное – поведать о времени бездействия деловым языком. • Если у молодой мамы есть возможность оставить ребенка с няней или бабушкой, это нужно непременно отметить – пусть работодатель не волнуется. • Если женщина не уверена в своих силах или ей не удалось устроиться в желаемую организацию, можно поработать в небольшой компании или государственной конторе – это и дополнительный опыт, и нужная запись в трудовой книжке.

• Получив отказ на собеседовании, не стоит терять уверенность в себе – вы не перестали быть хорошим специалистом, просто вам попался «не ваш» начальник и «не ваша» работа. И в дальнейшем не нужно слишком занижать планку своих требований и оправдываться за «бесцельно проведенные» годы. • В любом случае, сколько бы ни продолжались поиски работы, опускать руки не стоит – рано или поздно организация, куда вас возьмут, найдется.