7.Задачи и содержание эргономики

Эргономика — научная дисциплина, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах, выявляющая возможности и закономерности создания оптимальных условий для высокопроизводительного труда и обеспечения необходимых удобств, содействующих развитию способностей человека. Ее предметом является трудовая деятельность , а объектом исследования — системы «человек—орудие—предмет труда— производственная среда». Оптимизация названных систем рассматривается как нахождение наилучшего, из всех возможных для определенных условий и способа, функционирования систем, эффективность которых оценивается не только с технико-экономической, но и с точки зрения сохранения здоровья работающего.

Оптимизация трудовой деятельности и условий ее осуществления создает необходимые предпосылки для сохранения здоровья работающих, позволяет добиться повышения эффективности и надежности деятельности человека.

Эргономика — наука о приспособлении условий труда к человеку. Она так или иначе связана со всеми науками, предметом исследования которых является человек. По природе своей эргономика занимается профилактикой охраны труда. Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе. Именно эта сторона эргономических исследований представляет собой ценность для научной организации труда.

Эргономика решает также ряд проблем, поставленных в строительстве: оценка надежности, точности и стабильности работы оператора, исследование влияния психической напряженности, степени утомляемости, эмоциональных факторов и особенностей нервно-психической организации оператора на эффективность его деятельности в системе «человек— машина», изучение приспособительных и творческих возможно­стей человека.

В современном строительном производстве, оснащенном сложными техническими системами, к человеку предъявляются резко возросшие требования, вынуждающие его работать на пределе психофизиологи­ческих возможностей и в крайне усложненных условиях. Возможности строителей расширяются за счет развития строительной техники. С развитием техники возникла задача согласования конструкций машин и условий их функционирования с характеристиками работающего человека, технический прогресс поставил проблему «человек — машина».

Эргономика позволила ответить на практические вопросы, возни­кающие при организации совместной работы человека, с одной стороны, и механизмов и элементов материальной среды — с другой. Эта наука изучает противоречия, возникающие между человеком и материальны­ми «партнерами» в труде, причем эти противоречия являются резуль­татом взаимной неприспособляемости машин и механизмов к человеку и человека к ним.

Эргономика органически связана с художественным конструированием. (дизайном), целью которого является формирование гармоничной и предметной среды, отвечающей материальным и духовным потреб­ностям человека.

8.Эргономические требования к организации конструированию рабочих мест

Одним из наиболее существенных элементов приспособления труда к человеку является компоновка пространства рабочего места.

Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятель­ность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну и ту же работу или отдельную операцию. Организацией рабочего места называется система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

По уровню механизации рабочие места строителей можно разделить на автоматизированные, механизированные и рабочие места, где выполняются ручные работы. Рабочие места подразделяют на индивидуальные и коллективные. В зависимости от специализаций они бывают универсальными, специализированными и специальными.

Под рабочим местом человека — оператора в системе «человек — машина» понимается место, оснащенное информационными средства­ми, органами управления и вспомогательным оборудованием, где работает оператор.

Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников определенной квалификации с учетом их антропометрических, физических и психических особенностей. При органи­зации рабочего места необходимо исходить из конкретного анализа трудового процесса и учитывать физиологические и психологические характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы.

При организации рабочего места должны быть предусмотрены не­обходимые средства защиты работающих от действия опасных и вред­ных производственных факторов: физических, химических, биологиче­ских и психофизиологических.

При конструировании рабочих мест должны быть соблюдены сле­дующие основные условия: наличие достаточного по размеру рабочего пространства, позволяющего человеку выполнять необходимые движе­ния при эксплуатации, например, строительных машин и их техниче­ском обслуживании; обеспечение достаточных физических, зрительных и слуховых связей между работающим человеком и оборудованием, а также связей между людьми в процессе выполнения обшей трудовой задачи; оптимальное размещение рабочих мест на строительной пло­щадке и в производственных помещениях, а также безопасных и доста­точных проходов для работающих людей; обеспечение необходимого естественного и искусственного освещения для работы.

При организации, конструировании и размещении рабочих мест следует предусматривать меры, предупреждающие или снижающие преждевременное утомление работающего человека, предотвращаю­щие возникновение у него психофизиологического стресса, а также по­явление ошибочных действий.

Конструкция рабочего места должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность технического обслуживания в нормальных и аварийных условиях; полностью отвечать функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации.

При организации и конструировании рабочего места необходимо предусматривать: выбор целесообразного рабочего положения (сидя, стоя, сидя—стоя); рациональное размещение панелей индикаторов и органов управления; оптимальный обзор элементов рабочего места (пульта); пространство для ног при работе сидя и стоя; пространство для кратковременного отдыха сидя при работе с преобладанием рабочей позы стоя; пространство для складирования рабочих материалов при работе на непосредственных рабочих местах.

Выбор рационального рабочего положения (рабочей позы) на конкретном рабочем месте определяют параметры оборудования и размещение его на рабочем месте.

Рабочая поза — взаимоотносительное расположение звеньев (час­тей) тела (рук предплечий, ног голеней и т. п.), наиболее часто предпочи­таемое при выполнении трудовых действий.

При конструировании необходимо также обеспечивать оптимальную зону обзора поля рабочего места. Важным критерием при организации рабочего места является угол обзора. По отношению к горизонтали он должен составлять 30—40°, а в вертикальной плоскости — О—30° по отклонению к горизонтали (15° вверх и 15° вниз от нормаль­ной линии взора).

Основные орудия труда, предназначенные для доставки, укладки, соединения, закрепления и окончательной отделки элементов зданий и сооружений, временного удержания их в нужном положении, контроля за правильной установкой в проектное положение, качеством соединений и отделки. Это транспортные, подъемные, укладочные, монтажные машины и приспособления,

В соответствии с техническими требованиями для экскаваторов одноковшовых и стреловых кранов остекление кабин должно обеспечивать машинисту обзор фронта работы как в вертикальной, так и в горизонтальной плоскости.

В строительных машинах, предназначенных для эксплуатации в условиях севера, стекла кабин необходимо обдувать теплым воздухом или делать двойное остекление и между стеклами помещать влагопоглотитель — силикагель. Внутри кабины таких машин устанавливают обо­греватель кабины типа 0—30, работающий независимо от двигателя.

При организации рабочего места необходимо стремиться к обеспе­чению выполнения всех трудовых операций в зоне досягаемости мотор­ного поля. Моторное поле — это пространство рабочего места с разме­щенными органами управления и другими техническими средствами, в котором осуществляется двигательное действие человека по выполне­нию рабочего задания.

При размещении элементов рабочего места и их размеров необхо­димо учитывать статистические, динамические и антропометрические признаки и возможность регулировки конструктивных элементов рабо­чего места в зависимости от антропометрических параметров групп населения, на которых рассчитывается рабочее место. Регулируемыми размерами рабочего места могут быть высота и угол наклона подставки для ног, высота сидения, угол наклона спинки, подвижность сидения вперед — назад.