Трудовое право (текущий контроль - модуль 3)

Вопрос №1

Содержание трудового договора составляют следующие части:

#1 сведения, основные условия, дополнительные условия;

#0 условия, установленные соглашением сторон и коллективным договором;

#0 существенные и дополнительные условия;

#0 условия, установленные законодательством, коллективным и трудовым договором, соглашением

Вопрос №2

Трудовой кодекс РФ относит к числу «дополнительных условий» трудового договора:

#0 место работы с указанием структурного подразделения;

#0 трудовую функцию работника;

#0 условие об обязательном социальном страховании;

#1 условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

#0 дату начала работы.

Вопрос №3

По общему правилу срочный трудовой договор заключается на тех основаниях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Вместе с тем Трудовым кодексом РФ допускаются случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К таким случаям относится:

#0 заключение трудового договора для выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

#0 заключение трудового договора для выполнения сезонных работ;

#0 заключение трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой;

#1 заключение трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Вопрос №4

С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора с работником?

#0 14 лет;

#0 15 лет;

#1 16 лет;

#0 с 18 лет.

Вопрос №5

Трудовой договор заключается:

#0 в устной форме;

#0 в простой письменной форме путем обмена письмами, телеграммами;

#1 в простой письменной форме путем составления единого документа;

#0 в нотариальной форме;

#0 в письменной форме с обязательной государственной регистрацией.

Вопрос №6

Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым испытание не устанавливается. В данный перечень не входят:

#0 лица, не достигшие возраста 18 лет;

#0 беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

#0 лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

#1 пенсионеры по возрасту;

#0 лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Вопрос №7

Испытание для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев:

#1 не может превышать 2 недели;

#0 не может превышать 1 месяц;

#0 не может превышать 2 месяца;

#0 не устанавливается.

Вопрос №8

Не является переводом на другую постоянную работу:

#0 поручение работы у прежнего работодателя, при которой изменяется трудовая функция работника;

#0 переход на работу в дочернее предприятие, связанный с изменением условий трудового договора;

#1 перемещение у прежнего работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;

#0 переход на работу в другую местность вместе с работодателем;

#0 переход на работу к другому работодателю.

Вопрос №9

Временный перевод работника без его согласия может быть осуществлен работодателем в случае:

#0 необходимости замены другого временно отсутствующего работника;

#1 простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами;

#0 переезда работодателя в другую местность;

#0 производственной необходимости.

Вопрос №10

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

#0 в любой момент по своему усмотрению;

#0 не позднее 7 дней со дня возникновения у него права собственности;

#0 не позднее 1 месяца со дня возникновения у него права собственности;

#1 не позднее З месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Вопрос №11

Отстранение работника от работы допускается в случае:

#0 снижения работником производительности труда;

#1 непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда;

#0 возникновения споров между работником и работодателем по вопросам организации производственного процесса;

#0 нетактичного поведения работника в отношении работодателя.

Вопрос №12

В период отстранения от работы (по вине работодателя) заработная плата работнику:

#0 не начисляется;

#0 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

#1 выплачиваетася как за простой;

#0 рассчитывается и выплачивается пропорционально в зависимости от степени вины работодателя.

Вопрос №13

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:

#0 обязанность работодателя;

#1 право работодателя;

#0 одновременно право и обязанность работодателя;

#0 обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении;

#0 право работодателя, если суд не настаивает на увольнении.

Вопрос №14

Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производится:

#0 с согласия выборного профсоюзного органа организации;

#0 с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

#0 с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;

#1 с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

#0 без участия выборного профсоюзного органа организации.

Вопрос №15

О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации):

#0 работник не предупреждается работодателем;

#0 работник предупреждается работодателем устно не менее чем за 1 месяц до увольнения;

#0 работник предупреждается работодателем персонально под расписку не менее чем за 1 месяц до увольнения;

#1 работник предупреждается работодателем персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.