- •Трудовое право (текущий контроль - Модуль 1)
- •Трудовое право (текущий контроль - Модуль 1)
- •Трудовое право (текущий контроль - Модуль 1)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 2)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 2)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 2)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 3)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 3)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 3)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 4)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 4)
- •Трудовое право (текущий контроль - модуль 4)
Трудовое право (текущий контроль - Модуль 1)
Вопрос №1
К числу целей трудового законодательства относится:
#0 создание благоприятных условий труда;
#0 установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
#0 защита прав и интересов работников и работодателей;
#1 все вышеперечисленное верно.
Вопрос №2
Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?
#0 отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;
#1 имущественные отношения;
#0 отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве;
#0 социально-партнерские отношения.
Вопрос №3
#0 социально-партнерские отношения;
#1 отношения по трудоустройству у данного работодателя;
#0 отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
#0 отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Вопрос №4
К основным признакам метода трудового права не относится:
#0 сочетание централизованного и регионального (локального) регулирования;
#0 сочетание нормативно-правового и договорного регулирования;
#0 сочетание императивных и диспозитивных норм, регулирующих поведение участников правоотношений в сфере труда;
#1 наличие отношений власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает работник;
#0 единство и дифференциация правового регулирования труда.
Вопрос №5
Основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства ‑ это:
#0 принципы трудового права;
#0 методы трудового права;
#1 функции трудового права;
#0 система трудового права.
Вопрос №6
Система трудового права – это:
#0 правовая организация всего общества, совокупность всех юридических средств и институтов;
#0 совокупность взаимосвязанных между собой юридических норм, институтов и отраслей права;
#0 совокупность правовых норм, охраняющих и регулирующих отношения частных собственников в процессе производства и обмена;
#1 совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости.
Вопрос №7
Система трудового права как отрасли права включает следующие части:
#0 общую и специальную;
#1 общую и особенную;
#0 особенную и специальную;
#0 общую, особенную и специальную.
Вопрос №8
Нормы института обеспечения занятости и трудоустройства входят в ____________ часть трудового права (Вставьте пропущенное слово):
#0 общую;
#1 особенную;
#0 специальную;
#0 дополнительную.
Вопрос №9
В особенную часть системы трудового права как отрасли права входят следующие институты:
#0 институт занятости и трудоустройства; институт принципов трудового права;
#0 институт правового статуса субъектов трудового права; институт трудового договора;
#1 институт трудового договора; институт социального партнёрства;
#0 институт принципов трудового права; институт правового статуса субъектов трудового права.
Вопрос №10
В специальную часть системы трудового права как науки или учебной дисциплины входит раздел:
#0 занятость и трудоустройство;
#1 трудовое право зарубежных стран;
#0 трудовые споры;
#0 контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
#0 материальная ответственность сторон трудового договора.
Вопрос №11
Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?
#1 различие есть, т.к. предметом трудовых отношений служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);
#0 различие есть, т.к. предметом трудовых отношений является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда;
#0 различий нет, т.к. предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);
#0 различий нет, т.к. предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда.
Вопрос №12
Трудовым правом не регулируется:
#0 трудовой договор;
#1 договор подряда;
#0 договор о совместительстве;
#0 ученический договор.
Вопрос №13
Согласно общепринятой классификации принципы правового регулирования труда не подразделяются на следующие виды:
#0 общеправовые;
#0 межотраслевые;
#0 отраслевые;
#1 смежные.
Вопрос №14
К источникам трудового права не относятся:
#0 Конституция РФ, международные правовые акты;
#0 Законы РФ и субъектов РФ, Постановления Правительства РФ;
#0 Постановления, инструкции Министерства труда РФ;
#0 Инструкции об охране труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, принятые на предприятии;
#1 Приказы о приеме, перемещении, увольнении работников, принятые на предприятии.
Вопрос №15
Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает:
#0 с момента создания профсоюза;
#0 с момента его регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;
#1 с момента его государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюза.