Трудовое право (текущий контроль - модуль 3)

Вопрос №1

Трудовой кодекс РФ относит к такой составной части трудового договора, как «сведения», следующие элементы:

#0 сведения об испытании;

#0 дату начала и срок действия договора;

#0 сведения об улучшении социально-бытовых условий;

#0 условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

#1 место и дату заключения т рудового договора.

Вопрос №2

На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?

#0 на 2 года;

#0 на 3 года;

#0 на 5 лет;

#1 на 5 лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Вопрос №3

К видам трудового договора не относится:

#0 договор с женщинами и лицами с семейными обязанностями;

#0 договор с несовершеннолетними работниками;

#0 договор с надомниками;

#1 договор с лицами, имеющими судимость.

Вопрос №4

Какие документы не являются обязательными для предъявления работодателю от поступающего на работу?

#0 трудовая книжка;

#1 свидетельство о браке;

#0 паспорт;

#0 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

#0 документы воинского учета.

Вопрос №5

В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?

#0 немедленно с момента подписания;

#0 в течение 1 дня со дня подписания;

#0 в течение недели со дня подписания;

#1 в течение 3 дней со дня фактического начала работы.

Вопрос №6

В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?

#0 немедленно с момента подписания;

#0 в течение 1 дня со дня подписания;

#0 в течение недели со дня подписания;

#1 в течение 3 дней со дня фактического начала работы.

Вопрос №7

Испытание для лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:

#0 не может превышать 1 неделю;

#0 не может превышать 2 недели;

#0 не может превышать 1 месяц;

#1 не устанавливается.

Вопрос №8

Перемещением работника является:

#0 изменение трудовой функции;

#0 изменение основных условий трудового договора;

#0 перевод на постоянную работу в другую организацию;

#0 перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем;

#1 поручение работы у прежнего работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении организации в той же местности, на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос №9

Изменение определенных сторонами условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника допускается по инициативе работодателя в случае:

#0 изменения курса национальной валюты;

#0 повышения или понижения спроса на производимую продукцию;

#1 изменения организационных или технологических условий труда;

#0 наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Вопрос №10

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками этой организации (кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера):

#1 если сам работник отказывается от продолжения работы;

#0 не позднее 7 дней со дня возникновения у него права собственности;

#0 не позднее 1 месяца со дня возникновения у него права собственности;

#0 не позднее З месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Вопрос №11

Срок отстранения работника от работы (недопущения к работе) составляет:

#0 до 1 дня;

#0 до 7 дней;

#1 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

#0 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 1 месяца.

Вопрос №12

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ к общим основаниям расторжения трудового договора не относится:

#0 расторжение договора по соглашению сторон;

#1 расторжение договора в связи с сокращением численности или штата сотрудников;

#0 расторжение договора по инициативе работника;

#0 расторжение договора по инициативе работодателя;

#0 расторжение договора по истечении его срока.

Вопрос №13

Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Такое несоответствие должно быть подтверждено:

#0 актом о выпущенном браке;

#0 претензиями потребителей продукции;

#1 результатами аттестации;

#0 наложенными взысканиями за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Вопрос №14

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) тем, что:

#0 не требует участия в ней выборного профсоюзного органа;

#0 не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении;

#0 не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;

#0 варианты а и б верны;

#1 варианты а и в верны.

Вопрос №15

Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя:

#0 не допускается;

#0 возможно с соблюдением общего порядка увольнения и согласия комиссии по делам несовершеннолетних и с обязательным последующим трудоустройством;

#1 допускается с соблюдением общего порядка увольнения и согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

#0 допускается с соблюдением общего порядка увольнения.