Трудовое право (текущий контроль - модуль 4)

Вопрос №1

К видам рабочего времени относятся:

#0 обычное, ненормированное, суммированное;

#0 фиксированное, гибкое, раздробленное;

#1 нормальной продолжительности, сокращенное, неполное.

Вопрос №2

Правила о сокращенном рабочем времени:

#0 носят рекомендательный характер для работодателя;

#1 носят обязательный характер для работодателя;

#0 устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

#0 носят обязательный характер для работодателя, если на этих правилах настаивает работник или выборный профсоюзный орган.

Вопрос №3

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет:

#0 не более 18 часов в неделю;

#0 не более 24 часов в неделю;

#0 не более 30 часов в неделю;

#1 не более 35 часов в неделю.

Вопрос №4

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

#1 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

#0 8 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

#0 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;

#0 4 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;

#0 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Вопрос №5

К видам режима рабочего времени не относятся:

#0 сменная работа;

#0 ненормированный рабочий день;

#0 работа в режиме гибкого рабочего времени;

#0 разделение рабочего дня на части;

#1 суммированный рабочий день.

Вопрос №6

Продолжительность обеденного перерыва должна составлять:

#0 30 минут;

#0 1 час;

#0 45 минут;

#0 2 часа;

#1 от 30 минут до 2 часов.

Вопрос №7

Ежегодный непрерывный отдых с сохранением места работы и среднего заработка это:

#0 перерыв в течение рабочего дня;

#0 междусменный отдых;

#0 выходные дни;

#1 отпуск.

Вопрос №8

Ежегодный дополнительный отпуск не предоставляется:

#0 за работу с вредными условиями труда;

#0 за работу в режиме ненормированного рабочего дня;

#1 за сверхурочные работы;

#0 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос №9

В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

#0 3 календарных дней;

#1 5 календарных дней;

#0 1 недели;

#0 10 календарных дней;

#0 отпуск не предоставляется.

Вопрос №10

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска:

#0 не позднее 3 календарных дней до его начала;

#0 не позднее 1 недели до его начала;

#0 не позднее 10 календарных дней до его начала;

#1 не позднее 2 недель до его начала;

#0 не позднее 1 месяца до его начала.

Вопрос №11

К составным частям заработной платы не относится:

#0 вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

#0 компенсационные выплаты;

#0 стимулирующие выплаты;

#1 социальные пособия.

Вопрос №12

Выплата заработной платы в неденежной форме:

#0 не допускается;

#0 допускается в любых размерах;

#1 допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы начисленной заработной платы;

#0 допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 50% от общей суммы начисленной заработной платы.

Вопрос №13

Если иное не предусмотрено федеральным законом, то общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

#0 не ограничен;

#0 устанавливается по соглашению сторон;

#1 нe может превышать 20% заработной платы;

#0 не может превышать 50% заработной платы;

#0 не может превышать 70% заработной платы.

Вопрос №14

Сверхурочная работа оплачивается:

#0 по соглашению сторон;

#1 за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере;

#0 не менее чем в полуторном размере;

#0 не менее чем в двойном размере.

Вопрос №15

При невыполнении работником норм труда, неисполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя оплата его труда:

#1 производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени;

#0 производится в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени;

#0 производится исходя из объема выполненной работы;

#0 не производится.