- •1. Пр-мет, методы и фун-и эт.
- •2. Эволюция эк знаний
- •3.Потребн-ти, ресурсы и их виды
- •4. Триедин проблемы общества. Кривая произв возможн
- •5. Эк сис-ма. Механизм ее функц
- •6.Эк рост, его типы. Факторы эк роста рб, цели эк развития рб
- •7. Типы эк систем и признаки их отличающие
- •8.Условия и причины возникнов рынка. Функции рынка
- •9. Ст-ра и инфраст-ра рынка
- •10. Сущность рынка совершен конкуренции. Наруш механизма
- •11. Хар-ка рынков несовершенной конкуренции
- •12. Антимонопольное регулир эк
- •13. Спрос и предлож. Законы
- •14.Эластичность спроса и предложения по цене
- •15. Рыночное равновесие и равновесная цена. Нарушение.
- •16.Государственное регулирование: «потолок» цен и субсидируемая цена.
- •17.Предпринимательство.
- •18. Эк и бух издержки фирмы
- •19. Доход и прибыль фирмы. Показатели эфективной работы.
- •20. Рынок труда. Спрос и предлож на рынке труда.
19. Доход и прибыль фирмы. Показатели эфективной работы.
Доход – определ денежная сумма, получаемая фирмой в рез-те произ-ва и реализации благ за опр период вр. Различ. общий (общая сумма выручки), средний (величина денежной выручки), предельный (приращение валового дохода) доход.От величины дохода зависит и прибыль фирмы (разница между общей выручкой и издержками). Относительным показателем прибыли явл рентабельность. Основн пути повышения: снижение текущих затрат на производство (?через внедрение средств технич прогресса)
20. Рынок труда. Спрос и предлож на рынке труда.
Рынок труда -механизм взаимод между нанимателями рабочей силы и нанимаемыми.
Спрос на труд заявляют фирмы, а предложение труда формируют работники. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу.
При повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.