![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
Методичка по социологии управления
.docxСеминар 1
Классические теории управления
-
Особенности классического этапа развития теории социального управления.
-
Формирование школы НОТ: анализ работы Ф.Тэйлора «Принципы научной организации труда».
-
Элементы управления в концепции административной школы: анализ работы А.Файоля «Общее и промышленное управление» (часть вторая, глава вторая «Элементы управления»).
-
Концепция культуры труда А.К.Гастева.
Литература:
Кравченко А.И. Социология бюрократии. // История менеджмента. Режим доступа: http://sbiblio.com/biblio/archive/kravchenko_istorija
Тэйлор Ф. Принципы научной организации труда. Режим доступа: http://sbiblio.com/biblio/archive/taylor_principi
Файоль А. Общее и промышленное управление. Режим доступа: http://www.twirpx.com/file/598962
Кравченко А.И. Культура труда и управления Гастева // История менеджмента. Режим доступа: http://sbiblio.com/biblio/archive/kravchenko_istorija
Гастев А.К. Как надо работать: Предисловие ко второму изданию; Глава I Новая культурная установка. Режим доступа: http://lib.rus.ec/b/391160/read
Семинар 2
Партисипативные методы управления
-
Цели и формы партисипативных методов управления.
-
Опыт реализации производственной демократии в Советском Союзе.
-
Современные практики производственной демократии.
-
Развитие партисипативного управления в России: проблемы и перспективы.
Литература:
Ньюстром Д.В., Девис К.. Организационное поведение. СПб., 2000. Глава 9 Наделение властью и участие в управлении.
Авдошина Н.В. Партисипативные методы управления в активизации трудового поведения / Сб. научных трудов ученых и аспирантов социол. ф-та. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2001.
Мироненко Е.М. Развитие механизмов участия работников в управлении организацией. Автореферат дисс. на соиск. степ. к.э.н. – М.: 2009. Режим доступа: http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/2009/abstracts/Mironenko_EM.pdf
Ключко В.Н. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007 №1. Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/2007/1/4250.html
Авдошина Н., Тукумцев Б. Партисипативные методы управления в современных условиях // Проблемы теории и практики управления. 1994. №5. С.80-85.
Рудык Э.Н. Производственная демократия в стране и в мире: состояние, проблемы и перспективы // Альтернативы 2011г. №2. Режим доступа: http://intelros.ru/pdf/alternativa/2011/02/05.pdf
Работа японского кружка качества. Режим доступа: http://qh.siteedit.ru/krujokkachestva
Агапова В.В., Андреева О.В. Производственная демократия: сущность, формы, национальные особенности // Вестник КГТУ, №1, 2009. Режим доступа: http://marcweb.kstu.edu.ru/science/vest_2009_1.php?id=2
Семинар 3
Мотивация трудового поведения
-
Развитие подходов к изучению мотивации трудового поведения в ХХ веке. Опыт отечественных исследований трудовой мотивации.
-
Теория иерархии потребностей А.Маслоу и ее применение в управленческой практике.
-
Двухфакторная теория мотивации труда Ф.Герцберга.
-
Теория ожиданий В.Врума.
-
Модель «Мотив-стиул» В.И.Герчикова.
Литература:
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. 2002. Глава 13 Мотивация.
Кравченко А.И. История менеджмента. М.: 2005. Режим доступа: http://sbiblio.com/biblio/archive/kravchenko_istorija
Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. М.: 2001. Глава 6 Мотивы работников и их стимулирование. Режим доступа: http://sbiblio.com/biblio/archive/modeli_i_metodi_upravlenija_personalom/05.aspx
Виханский А., Наумов О. Менеджмент. М.: 2006. Режим доступа: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Econom/vihan/01.php
Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. М.: 2004.
Особенности связи мотивации и трудового поведения. Режим доступа: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg
Пригожин А.И. Открытие Герчикова. Режим доступа: http://www.niscu.ru/?lvl1=konsul&lvl2=manual&curr=13
Семинар 4
Неформальные отношения в практике социального управления
-
Теоретико-методологические подходы к изучению неформальных структур в организациях.
-
Особенности неформальной структуры организации и возможности управленческого воздействия. Проблема неформального лидерства.
-
Неформальные отношения на современных российских предприятиях.
Литература:
Барсукова С.Ю., Карачаровский В.В. Неформальные структуры в организациях как феномен и ресурс управления // Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Т. VII. № 3. Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/660/811/1219/006-Barsukova.pdf
Ньюстром Дж.В., Девис К. Организационное поведение. СПб., 2000. Глава 13 Неформальные и формальные группы.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. 2002. Глава 15 Групповая динамика.
Клеман К. Формальные и неформальные правила: каков оптимум? / Становление трудовых отношений в постсоветской России. – М.: 2004. Режим доступа: http://www.isras.ru/files/File/Publication/kniga_trud_Yadov.pdf
Романов П. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов, 2000.