По выполняемым функциям: руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие. Рабочие на производстве делятся на основных производственных (которые непосредственно принимают участие в производстве основной продукции и вспомогательных (которые обслуживают основное производство).

По характеру трудовой деятельности: по профессиям, специальностям, уроню квалификации.

Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков.

Под специальностью понимают вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.

Работник каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работником той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Квалификационные (тарифные) разряды и категории – это одновременно и показатели, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации определяется разрядами, которые присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

Определение численности работников

1. Метод расчетов на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

; (4.1)

, (4.2)

где N – производственная программа, шт.;

Т – полная трудоемкость производственной программы расчетного периода (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления производством), нормо-час.;

К_ВН – коэффициент выполнения норм;

F_эф – расчетный эффективный фонд рабочего времени одного работника, час.

_, (4.3)

где Д_раб – количество рабочих дней на год, дн.;

Т_см – длительность смены, год.;

τ_см – количество смен в сутки.

F_н – номинальный фонд рабочего времени одного работника, час.

, (4.4)

где – средневзвешенные отпуска, час;

Н – другие невыходы на работу.

, (4.5)

где , – доля работников, имеющих отпуск определенной продолжительности;

, – продолжительность отпусков, дн;

t_i – плановая трудоемкость единицы і-го изделия, нормо-час.;

n_i – количество изделий і-го вида, ед.

2) Метод расчетов по выработке на 1 основного рабочего

, (4.6)

де N – производственная программа,

Н_В – норма выработки на одного рабочего (в тех же единицах, что и объем выпускаемой продукции).

3) Метод расчетов по количеству рабочих мест

, (4.7)

где n – количество рабочих мест,

S – количество смен работы,

Н_О – норма обслуживания одним рабочим (рабочих мест).

3) Метод расчетов по норме занятости

, (4.8)

где С_О – количество единиц технологического оборудования,

S – количество смен работы оборудования,

К – средняя норма обслуживания единицы оборудования (человек).

Задача 1

Определить среднесписочное и явочное количество рабочих на участке и по профессиям. Годовой выпуск изделий составляет 1 500 шт. Общая плановая трудоемкость токарных работ – 55 чел-ч/шт., фрезерных - 20 чел-ч/шт. Средний коэффициент выполнения норм – 1,3. В году 258 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 30 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,4 ч.

Решение

1. Расчет эффективного и номинального фондов времени работы 1 рабочего

Эффективный фонд времени работы 1 рабочего: , (4.4)

где – средневзвешенные отпуска, час:

(, (70% рабочих пользуется 18-дневным отпуском; 30% - 24-дневным отпуском) = 19,8∙8=158,4 (час) (4.5)

где , – доля работников, имеющих отпуск определенной продолжительности;

, – продолжительность отпусков, час)

Н – другие невыходы на работу.

F_н – номинальный фонд времени работы 1 рабочего, час:

_, F_н =258·8=2064 (часов); (4.3)

где Д_раб – количество рабочих дней на год, дн.;

Т_н – номинальная продолжительность рабочего дня, час.;

F_эф = (258-30)∙7,4 = 1687,2 (часа)

(отпуска по учебе составляют 0,3% номинального фонда времени; выполнение государственных обязанностей - 0,2% номинального фонда времени; болезни – 4% номинального фонда времени)

2. Среднесписочное и явочное количество рабочих на участке

, = 51,29 ≈ 52 (чел.); (4.2)

где n_i – количество изделий і-го вида, ед.

t_i – плановая трудоемкость единицы і-го изделия, нормо-час.;

К_ВН – коэффициент выполнения норм;

F_эф – расчетный эффективный фонд рабочего времени одного работника, час.

; = 41,93 ≈ 42 (чел.); (4.1)

4. Среднесписочное и явочное количество рабочих по профессиям

Токари:

= 37,61 ≈ 38 (чел.); = 30,75 ≈ 31 (чел.);

Фрезеровщики:

= 13,68 ≈ 14 (чел.); = 11,18 ≈ 11 (чел.);

Задача (1-домашняя)

В механическом цехе – 1 250 станков и 5 мостовых кранов. Режим работы цеха двухсменный. Полезный фонд работы оборудования — 300 дней. Баланс рабочего времени одного рабочего на год по плану — 280 дней. Норма обслуживания для одного слесаря — 50 станков, крановщика — 1 кран. Определить явочную численность слесарей и крановщиков.