Міністерство освіти і науки України
Кіровоградський національний технічний університет
Факультет економіки та менеджменту
Кафедра «Економіка праці та менеджмент»
Самостійна робота
З мотивації праці
На тему:
” ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ЧАРІВНЕНСЬКІЙ СІЛЬСЬКІЙ РАДІ ”
Виконала:ст..гр.УП-11
Лебідь С.А
Перевірила:
Немченко Т.А.
Кіровоград 2015
ЗМІСТ
ВСТУП………………………………………………….…...…….........4
|
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ……… |
6 |
|
1.1. Сутність і зміст мотивації праці………………………………. |
6 |
|
1.2 Мотивуючі чинники ,принципи впливу на мотивацію людей |
11 |
|
РОЗДІЛ2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ ЧАРІВНЕНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ…………………….. |
15 |
|
2.1. Організаційна характеристика………………………………….. |
15 |
|
2.2. Економічна характеристика…………………………………….. |
17 |
|
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ЧАРІВНЕНСЬКІЙ СІЛЬСЬКІЙ РАДІ……………………………………… |
25 |
|
3.1. Засоби поліпшення мотивації праці……………………………. |
25 |
|
ВИСНОВКИ………………………………………………………….. |
30 |
|
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………...….. |
32 |
|
ДОДАТКИ…………………………………………………………….. |
33 |
ВСТУП
Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.
У дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.
Водночас, на ринку праці з'являються працівники, що володіють достатнім професіоналізмом і новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарною моральною основою і розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в них мало через віковий бар'єр (до і більш 50 років) або відсутності рекомендацій (в основному в молодих фахівців).
Таким чином, і потреби, і мотивація більшості працівників набувають надалі вивченні і систематизації. Слідуючи з усього, що сказано вище, можно зробити висновок, що не знаючи відповідь на такі питання як - що таке мотивація? Як заохотити працівників працювати більш продуктивно? Які методи мотивації існують і використовуються в сучасній практиці фірм? – неможливо більш-менш вдало працювати на будь-якому ринку, з будь-якою фірмою. Саме тому кожний керівник повинен знати все це.
Нині організації зіштовхнулися з безліччю проблем, пов'язані з розвитком громадських, економічних і політичних відносин. Крім необхідності виготовляти конкурентоспроможну продукцію, щоб виживати в ринкових умов, необхідності адаптуватися до складного російського законодавства, необхідно також враховувати інтереси своїх працівників, щоб організація повноцінно функціонувала серед,предъявляющей дуже високі вимоги.
Однією з найскладніших сторін управління організацією, безумовно, вважатимуться управління персоналом, особливо управління мотивацією праці працівників організації. Цей аспект у кадровому менеджменті виступає сьогодні як найбільш значимий ще й тому, що правове поняття мотивації залишається не певним уменеджеров-практиков, а й в теоретиків менеджменту. Проте, вплив рівня мотивації на продуктивності праці важко переоцінити. Зрозумілим є одне: відкладати рішення настільки насущної та дуже складною проблеми до часів не можна.
Ця творча робота присвячена темі «Розробка та вдосконалення мотивацыъ праці». Мета роботи є підставою проведення дослідження мотиваційного процесу для Чарівненської сільської ради. Завданням – виявлення проблем мотивації й розробку конкретних рекомендацій з вирішення. Щоб дати якісні рекомендації, треба добре розумітися на апараті системи мотивації.
Отже, у першому розділі викладено теоретичні основи мотивації, містять поняття мотивації, розглянуті різні концепції мотивації. Далі проводяться дослідження на Чарівненській сільській раді. Об'єктом дослідження є система мотивації праці персоналу у цій сільській раді.Другий розділ творчої роботи присвячений опису Чарівненської сільської ради ,існуючої там системи мотивації і аналіз даної системи. У третьому розділі представлені конкретні пропозиції для вдосконалення мотиваційної політики на аналізованій сільській раді.
РОЗДІЛ1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ