- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Введение
- •Модуль I. Структурный
- •Глава 1. Современный менеджмент и содержание дисциплины
- •1.1. Сущность и содержание менеджмента
- •Определение и сущность менеджмента
- •Содержание менеджмента
- •Уровни (пирамида) управления
- •Внутренние переменные организации
- •2.2.1 Цели, структура и задачи организации
- •2.2.2. Понятие технологии
- •2.2.3. Поведенческие факторы персонала
- •3.1.2 Школы менеджмента
- •4.1.2 Характеристика и классификация функций управления
- •4.1.3 Функции управления и их взаимосвязи
- •4.2 Функция планирования
- •4.3.3 Распределение полномочий
- •4.4 Функция контроля
- •4.4.1 Содержание и виды контроля
- •4.4.2 Модель процесса контроля
- •Глава 5. Организационные структуры менеджмента
- •Глава 6. Стиль руководства и эффективное управление организацией. Труд менеджера.
- •6.1 Концептуальные подходы к стилю руководства
- •6.1.1 Лидерство и понятие стиля руководства
- •6.1.2 Характеристика концептуальных подходов к стилю руководства
- •Ситуационный подход
- •6.1.3 Поведенческий подход и классификация стилей руководства
- •Факторный анализ автократического руководства
- •Факторная «теория х» Мак Грегора
- •6.2.2 Адаптивное руководство
Глава 5. Организационные структуры менеджмента
5.1 Характеристика и проектирование организационных структур
5.1.1 Сущность и характеристика организационных структур
О
пределение:
Организационная структура менеджмента
– система менеджмента – совокупность
взаимосвязанных управленческих органов,
обеспечивающих выполнение необходимых
функций управления для достижения целей
предприятия (организации).
Рис. 5.1

Р
ис.
5.2
Рис. 5.3

Рис. 5.4
5.1.2 Виды и классификация организационных структур менеджмента

Рис. 5.5
5.1.3 Проектирование организационной структуры
О
пределение:
Проектирование организационной структуры
– определение основных свойств с учетом
специфики конкретной хозяйственной
деятельности, условий осуществления
этой деятельности и ее стратегической
ориентации.
Рис. 5.6

Рис. 5.7
5.1.4 Характеристики механистических структур

эффективное
соотношение между деловыми и
профессиональными качествами сотрудников
и должностными обязанностями, создание
условий социальной защищенности
Рис. 5.8
5.2 Типизация организационных структур менеджмента
5.2.1 Функциональная и дивизиональная механистические структуры

Рис. 5.9

Рис. 5.10
Продуктовая
организационная структура


Применение
предприятия
производства новой продукции
Идея
построения
ассортимент
производимый
объем
реализуемый объем
расширяющиеся





требования
формируются
направления производства и сбыта
конкретных видов продукции под
управлением соответствующих руководителей
оперативная
факторная реакция: конкуренция,
технологии, рыночный спрос
Достоинства
эффективный
контроль затрат и соблюдения графика
отгрузок
эффективная
координация работ по производству и
сбыту конкретной продукции


Ограничения
дублирование
одних и тех же видов работ для различных
видов продукции
большое количество
однотипных (по видам продуктов)
функциональных служб
оправдано при
больших объемах продаж





Рис. 5.11

Р
ис.
5.12
Рис. 5.13
5.2.2 Адаптивные структуры менеджмента

Рис. 5.14

Рис. 5.15

Рис. 5.16

. . .
Рис. 5.17

Рис. 5.18

Рис. 5.19

Рис. 5.20

Рис. 5.21

Рис. 5.22

Рис. 5.23
