66. Международный форум g-8. Краткая история и современное состояние

Надо вспомнить Бреттон Вудскую систему (1944). сила в этой системе заключалась в узаконивании доллара как единой валюты. тогда же появлися МВФ. Так же был создан Международный Банк развития. Существовала до 1972 года, когда золотые запасы в США немного стали меньше, тогда США объявили, что больше не будут подкреплять доллар золотом.

G6 возникла на совещании глав государств и правительств Франции, США, Великобритании, ФРГ, Италии и Японии во дворце Рамбуйе 15—17 ноября 1975 (с начала 70-х годов подобные встречи проводились на уровне министров финансов). В 1976 году «шестёрка» превратилась в «семёрку», приняв в свой состав Канаду, а в течение 1991—2002 поэтапно (по схеме «7+1») преобразована в «восьмёрку» с участием России.

Большая восьмёрка — международный клуб, объединяющий правительства Великобритании, Германии, Италии, Канады, России, США, Франции и Японии. Так же называют и неофициальный форум лидеров этих стран (с участием Европейской комиссии), в рамках которого осуществляется согласование подходов к актуальным международным проблемам.

«Большая восьмёрка» не является международной организацией, она не основана на международном договоре, не имеет устава и секретариата. Решения «восьмёрки» не имеют обязательной силы. Как правило, речь идёт о фиксации намерения сторон придерживаться согласованной линии или о рекомендациях другим участникам международной жизни применять определённые подходы в решении тех или иных вопросов.

Идея проведения встреч руководителей наиболее промышленно развитых стран мира возникла в начале 70-х годов в связи с экономическим кризисом и обострением отношений между США, Западной Европой и Японией по экономическим и финансовым вопросам.

На первое совещание (15—17 ноября 1975) по инициативе тогдашнего президента Франции Валери Жискар д’Эстена собрались главы государств и правительств шести стран: США, Японии, Франции, Великобритании, ФРГ, Италии. На встрече была принята Совместная декларация по экономическим проблемам, в которой содержится призыв о неприменении агрессии в торговой области и отказ от установления новых дискриминационных барьеров.

В дальнейшем встречи проводятся ежегодно. «Большая восьмёрка»: Россия, США, Великобритания, Франция, Германия, Япония, Италия, Канада. Прочие — ЕС, государство-председатель ЕС, Индия и Китай.

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ!

Деятельность этого клуба (8-ки) в данный момент мало влияет на общую финансовую атмосферу, потому что возникла 20-ка. Она была создана для отслеживания финансов. 20-ка сейчас приняла ряд решений, которые 8-ка никогда не принимала и не собиралась. Создание какого-то органа, который бы осуществлял аудит международных банков. 20-ка становится для нас более нужным органом чем 8-ка.

67. Определение и нормативно-правовая база прохождения дипломатической службы в рф. Требования к подбору, расстановке, обучению и ротации кадров.

Прохождение ДС — система отбора,расстановки,воспитания и ротации кадров дипломатической службы,процесс реализации должностных полномочий и контроля качества исполнения служебных обязанностей.Порядок прохождения дипломатической службы нормативно регламентируется:

1. Конституцией Российской Федерации,

2. ФЗ «Об основах государственной службы РФ»,

3. Трудовым кодексом РФ,

4. Венскими конвенциями о дипломатических и консульских сношениях;

5. указами Президента РФ

6. положение о прохождении службы дип.сотрудниками (1989)

Документы определяют порядок и содержание прохождения ДС,фиксируют правовой и социальный статус работника,его функции,перспективы карьерного роста.

Требования:

• знание Конституции РФ и ФЗ;

• наличию соответствующей специальности и специализации,

• уровню владения русским языком,а также иностранным языком (иностранными языками)применительно к требованиям должности,региона или страны предполагаемого назначения (рабочим языком международной организации);

• стаж федеральной государственной (в том числе дипломатической)службы и опыту работы по специальности

Ротация дипломатических кадров — установленные правила и порядок должностного перемещения дипломатических сотрудников с учетом их способностей,профессиональных знаний,языковой подготовки,опыта дипломатической службы.

Все должностные перемещения сотрудников дипломатической службы осуществляются

1. в соответствии со служебной необходимостью;

2. с учетом квалификации и профессиональнойподготовки и специализации кадров;

3. установленных процессуальных норм и принципов ротации.

Планомерность ротации устанавливает сроки пребывания на дипломатических должностях (в ЦА не менее года;в загранучреждениях – 3года)