- •I. Учебные и воспитательные цели
- •II. Организационно-методические указания
- •III. Материальное обеспечение
- •Дополнительная литература:
- •IV. Содержание учебных вопросов и расчет времени Введение
- •Функции оплаты труда
- •Воспроизводственная функция
- •Регулирующая функция
- •Стимулирующая функция
- •Рабочее время (регулирование, режим и учет, месячная норма)
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Режимы работы
- •Сменная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •Учет рабочего времени
- •Поденный и суммированный учет рабочего времени
- •Пример определения месячной нормы рабочего времени для суммированного учета.
- •Тарификация профессий рабочих
- •Порядок проведения аттестации
- •Расчет должностного оклада (тарифной ставки) за не полный рабочий месяц
- •V. Задание на самостоятельную подготовку:
ФГАОУ ВПО «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ВОЕННО–ИНЖЕНЕРНЫЙ ИНСТИТУТ
УТВЕРЖДАЮ
Начальник военной кафедры
полковник П.Зверев
«__» _____________ 201____ г.
лекция
по учебной дисциплине «Денежное довольствие военнослужащих и оплата труда гражданского персонала воинской части»
Тема № 1. Порядок оплаты труда гражданского персонала воинской части.
Занятие № 1. Тарификация должностей гражданского персонала воинской части.
Обсуждено на заседании
предметно-методической комиссии
по ВУС – 310101
«__» ________ 2013 г. Протокол № __
Красноярск, 2013
I. Учебные и воспитательные цели
Изучить:
экономическую категорию «заработная плата, её сущность и функции;
порядок установления должностных окладов и тарифных ставок руководителям, специалистам, рабочим.
Показать роль бухгалтера финансово-экономического органа в системе оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам воинских частей и учреждений.
Воспитывать у студентов внимательное и заботливое отношение к работникам, понимание важности своевременного и полного удовлетворения их законных прав.
Время: 90 минут |
Место проведения: согласно расписания занятий |
II. Организационно-методические указания
Методические указания по введению
Заслушивается доклад дежурного, проверяется внешний вид студентов, порядок в классе и на столах, готовность к занятию (конспекты, ручки, раздаточная литература, счетная техника). Указываются замечания (если есть). Делается запись в журнал об отсутствующих.
Доводится: - тема занятия, цели и учебные вопросы:
Содержание:
I. |
Введение: |
5 мин. |
II. |
Учебные вопросы: |
|
1. |
Сущность и функции заработной платы. |
15 мин. |
2. |
Должностные оклады руководителей и специалистов. Рабочее время. |
30 мин. |
3. |
Порядок определения групп тарифных ставок рабочим. Оклад за не полный рабочий месяц. Оплата труда за первую половину месяца - аванс. |
30 мин. |
III. |
Заключение: |
10 мин. |
Методические указания по отработке учебных вопросов
На занятии студенты слушают и конспектируют важные вопросы, правила, числовые (константы) данные в конспект. Наиболее важные данные даются под запись. К важным данным относятся вопросы, по которым в войсковых частях наиболее часто допускаются ошибки. Руководитель занятия контролирует не только запись студентами таких вопросов, но и обратную связь. Обратная связь проявляется в понимании разбираемого вопроса. Для этого в ходе чтения лекции преподаватель задает «наводящие» вопросы.
Методические указания по заключению
За 10 минут до окончания занятия руководитель занятия отмечает наиболее активно принимающих участие в рассмотрении проблемных вопросов и худших по поведению, подготовке к занятиям студентов с выставлением оценки в журнал. Разбирает наиболее часто допускаемые ошибки при решении практических задач. Отмечается степень выполнения поставленных учебных целей занятия. Объявляет о следующем занятии. Дает задание на самостоятельную подготовку. Отвечает на вопросы студентов.
III. Материальное обеспечение
Основная литература:
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – С.136.
Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд.-2001. -№ 1.- С.82-84.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Ин-т труда, 1996. – С.244-262.
Трудовой кодекс РФ.
Приказ МО РФ 2008 года №555.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день / Приказ МО СССР 1976 года № 166.
Организация и оплата труда гражданского персонала воинских частей. Учебное пособие. Часть I. – ЯФВФЭУ, 2002.– Гл. 3.
Учебно-методическое пособие для расчетов заработной платы. – ЯФВФЭУ, 2001. – С.13-23.