МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»

(ФГБОУ ВПО « ВСГУТУ»)

Кафедра «Экономика, организация и управление

предприятиями перерабатывающей промышленности и сферы услуг»

Курсовой проект

по дисциплине: «Экономика предприятия»

на тему: «Повышение эффективности управления персоналом на предприятии».

Выполнила: студентка

группы ЭЗ-11.

Бусовикова А.А.

Проверила: Аханаева В.Ц.

Улан – Удэ 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 5

1.1 Отраслевой структура рынка виноводочных изделий 5

1.2 Методы мотивации персонала 9

1.3 Факторы, влияющие на повышение эффективности управления персоналом 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОАО «БАЙКАЛФАРМ» 19

2.1 Краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Байкалфарм» 19

2.2 Основные технико-экономические показатели организации 23

2.3 Анализ системы мотивации в организации 25

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОАО «БАЙКАЛФАРМ» 33

3.1 Стимулирования работников на предприятии 33

3.2 Мероприятия по улучшению условий труда 41

3.3 Расчеты эффективности от проведенных мероприятий 45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения.

Актуальность темы в том, что рыночная экономика требует от предприятий повышенной эффективности производственных процессов, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы и т. д. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу системы управления организацией. С его помощью выявляются сильные и слабые стороны, вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия его подразделений и работников.

Цель курсовой работы:

• описать и проанализировать систему оплаты и стимулирования труда работников;

• рассмотреть мероприятия, направленные на совершенствование системы управления организацией.

Объектом исследования является ОАО «Байкалфарм». Предметом исследования – система управления предприятия.

В процессе написания данной работы были использованы следующие источники:

• отчетность ОАО «Байкалфарм» за 2009 – 2011 годы;

• устав ОАО «Байкалфарм»;

• литература;

• интернет ресурсы;

• конституция и федеральные законы Российской Федерации.

При подготовке данной работы особое внимание уделялось разработкам, позволяющим структурировать информацию в максимально удобной для практического использования форме.

Курсовая работа состоит из трех глав, введения и заключения.