4 Формы активизации творческого потенциала работников

Для большинства руководителей отечественных предприятий и Организаций понятие активизации творческого потенциала работников отнюдь не является чем-то совершенно новым. Богатый опыт развития творческой активности работников в производственной сфере был накоплен еще в советское время. Кроме того, существует и многообразный мировой опыт стимулирования творческой активности рядовых работников (знаменитые японские кружки качества и др.). В советский период нашей истории сложились и получили развитие такие формы творческой активности, как:

• новаторская, рационализаторская и изобретательская деятельность;

• участие работников в создании новых социальных технологий

Под новаторством понимались любые инновации в производственном процессе — начиная от организации и форм оплаты труда и заканчивая техническим творчеством, т.е. это понятие более широкое и абстрактное.

Рационализаторство связывают с частичными улучшениями в сфере производства, направленными на облегчение процесса труда, удешевление продукции, более оптимальное распределение функциональных обязанностей между подразделениями и лицами, упрощение бюрократических процедур и т.п.

Изобретательство же означает появление технических инноваций, принципиально новые решения научно-технических проблем. В советское время, особенно в 60—70-е годы, движение рационализаторов было массовым, в нем участвовали миллионы рядовых работников. Особенность этого явления состояла в том, что оно разви­валось «снизу», по инициативе самих работников, а позже стало планироваться, учитываться и стимулироваться руководителями пред­приятий и организаций. На всесоюзном уровне были созданы органы управления движением новаторства и рационализаторства, как, на­пример, созданное в 1958 г. Всесоюзное общество изобретателей и рационализаторов (ВОИР), призванное активно помогать развитию творческой работы новаторов, рационализаторов, а также скорейше­му внедрению изобретений и рационализаторских предложений.

При планировании организационно-массовой работы по изобре­тательству и рационализации предусматривались:

• тематические конкурсы, смотры как в целом по предприятию, так и по отдельным цехам;

• проведение соревнований среди работников предприятия;

• устройство постоянных и временных выставок технических достижений работников предприятия;

• работа уголков изобретателей и организаторов, проведение кон­сультаций;

• организация технической учебы новаторов производства и ра­ботников по изобретательству и рационализации;

• проведение конференций и совещаний изобретателей и рацио­нализаторов предприятия;

• творческие командировки и экскурсии на родственные пред­приятия;

• издание сборников, плакатов, листов рационализаторов.

В последние годы изобретательский и рационализаторский эн­тузиазм значительно ослаб. Причины понятны: трудности, пережи­ваемые обществом в целом и подавляющим большинством предпри­ятий в частности, массовый переход к новым формам собственности, недостаточное внимание новых субъектов собственности к традици­онным формам развития производственной активности рядовых ра­ботников и т.п.

В Свердловской области, например, уже не один год ведется обсуждение проекта областного Закона о государственной поддерж­ке изобретательства, рационализации и технического творчества, который был предложен активистами отделения Всероссийского об­щества изобретателей и рационализаторов. В нем заложены меры по созданию системы поддержки и развития рационализации на пред­приятиях всех форм собственности, сформулированы некоторые льго­ты для авторов и предприятий, берущих на себя бремя пионерства в создании новых объектов промышленной собственности (изобрете­ний, промышленных образцов, полезных моделей и т.д.).

Сегодня каждое предприятие само определяет формы своей дея­тельности по рационализации, и оно вправе признать рационализа­торским любое предложение, дающее выгоду и что-то полезное для предприятия — не только техническое, как это было раньше, но и коммерческое, организационное, финансовое и так далее.

На предприятиях, в организациях и фирмах г. Екатеринбурга действуют Положения о рационализаторской деятельности, разрабо­танные и принятые самими предприятиями. Сразу после принятия нового положения было подано столько предложений, сколько не подавалось за последние три года. При этом получен эффект, превышающий затраты на выплату вознаграждений.

Эти и подобные им примеры свидетельствуют об огромных не­использованных резервах активизации творческого потенциала ря­довых работников. Руководители современных промышленных пред­приятий не должны игнорировать эти плодотворные возможности.

Участие работников в создании новых социальных технологий (трудовые почины) выражало потребность наиболее продвинутых в профессиональном отношении членов трудовых коллективов (в основном рабочих специальностей) в причастности к делам пред­приятия. Фактически это была заявка на реальное производствен­ное самоуправление или управление жизнью трудового коллек­тива. В 80-е годы на предприятиях повсеместно создавались Советы трудовых коллективов, как органы развития производственной де­мократии.

Большинство из этих многообразных починов являются ныне лишь достоянием истории, так как они отражали реальности соци­ально-экономической системы социализма (такие, как ведущая роль рабочего класса в социальном творчестве, плановый характер экономического развития, принцип коллективизма в труде и в управ­лении и т.п.). Сегодня многие из подобных «починов» выглядели бы анахронизмом: «пятилетку — в четыре года!» выполнять уже не надо, добровольно отказываться от премии всей бригадой из-за од­ного нерадивого работника (почин северских трубников) вряд ли кто согласится, лозунг «Ни одного отстающего рядом!» теряет смысл в условиях конкуренции и безработицы. Тем не менее, следует иметь в виду, что в перспективе на определенном этапе консолидации рабочего класса движение за право рядовых работников на участие в управлении делами производства, на производственное самоуправ­ление может возродиться уже новых формах. Опыт рада стран с социальным рыночным хозяйством (Германия, Австрия, Швеция, Финляндия) убедительно свидетельствует о реальности такой перс­пективы. В ФРГ право рабочих на производственное самоуправле­ние закреплено в соответствующем федеральном законе.

Напрашивается вывод о том, что часть ранее сложившихся в практике отечественного производства традиций развития и поощ­рения творчества в труде показали свою жизнеспособность, их сле­дует продолжать и в изменившихся условиях хозяйствования; дру­гие умерли естественным путем и не имеют в ближайшее время перспектив развития; некоторые традиции, возможно, получат раз­витие в будущем.