3.Расчет текущих затрат,
3.1.Расчет численности промышленно-производственного персонала.
Данное предприятие работает непрерывно, в 2 смены.
Баланс рабочего времени на одного рабочего.
Статьи баланса |
Непрерывное производство |
Календарное число дней в году (Тк) |
365 |
Выходные дни согласно графику сменности |
96 |
Праздничные дни (Тпр) |
0 |
Номинальный фонд рабочего времени (Тном) |
269 |
Невыходов,всего (Тнв) в том числе по причинам: -отпуск (Тотп) -дни нетрудоспособности (Тнт) -выполнение общественных и государственных обязанностей( Тог) -прочие неявки с разрешением администрации (Тпр) |
57
52 2 1
2 |
Полезный фонд рабочего времени (Тп): -дни -часы |
212 1696 |
Коэффициент списочного состава (Ксп) |
1,72 |
Номинальный фонд рабочего времени Тном = Ткал – Тв – Тпр = 365 – 96 – 0 = 269 дней , где
Ткал – календарное число дней в году; Тв – выходные дни согласно графику сменности; Тпр – праздничные дни.
Полезный фонд рабочего времени: Тп=Тном – Тнв = 269-57=212дней , где Тнв – дни невыходов.
Полезный фонд рабочего времени в часах: Тчп=Тп * tч = 212 * 8 = 16964 часа, где tч - продолжительность смены,час (=8часов)
Коэффициент списочного состава Ксп = Ткал / Тп = 365 / 212 = 1,72.
Явочная численность может быть рассчитана по штатным нормативам, путём расстановки по рабочим местам.
Списочная численность рабочих
Чсп=Чяв*Ксп, где Чсп – списочная численность, чел ; Чяв – явочная численность, чел. ; Ксп – коэффициент списочного состава.
Наименование профессии |
Явочная численность, чел. |
Коэф. списочного состава |
Списочная численность, чел. | ||||
1 смена |
2 смена |
ИТОГО |
|
| |||
Основные рабочие | |||||||
Машинист экскаватора |
2 |
2 |
4 |
1,72 |
4*1,72=6,9 | ||
Бульдозерист |
4 |
4 |
8 |
1,72 |
8*1,72=4,7 | ||
Водитель автосамосвала |
6 |
6 |
12 |
1,72 |
12*1,72=20,6 | ||
Рабочие по обслуживанию | |||||||
Слесарь |
1 |
1 |
2 |
1,72 |
2*1,72=3,4 | ||
Пожарный |
1 |
1 |
2 |
1,72 |
2*1,72=3,4 | ||
Вспомогательные рабочие | |||||||
Рабочие |
2 |
2 |
4 |
1,72 |
4*1,72=6,9 |
3.2. Расчет фонда заработной платы.
Повременная форма оплаты труда
Наименование профессии |
Списочный состав, чел. |
Тарифный разряд |
Количество человеко-часов |
Фонд основной заработной платы, тыс.руб. |
Фонд дополнительной заработной платы, тыс.руб. |
Всего фонд заработной платы, тыс.руб. | ||||||||||||
Часовая тарифная ставка,руб/час |
Заработная плата по тарифу |
Доплаты |
итого |
Фонд зарплаты с учетом районного коэффициента |
|
| ||||||||||||
премии |
Прочие доплаты |
Всего доплат |
|
|
|
| ||||||||||||
1.Слесарь |
3,4 |
4 |
5766,4 |
259,5 |
1496,4 |
493,8 |
160,1 |
653,9 |
2150,3 |
2472,8 |
247,3 |
2720,1 | ||||||
2.Пожарный |
3,4 |
3 |
5766,4 |
238,5 |
1375,3 |
453,8 |
147,1 |
600,9 |
1976,2 |
2272,6 |
227,3 |
2499,9 | ||||||
3.Рабочие |
6,9 |
1 |
11702,4 |
150 |
1755,4 |
579,3 |
187,8 |
767,1 |
2522,5 |
2900,9 |
290,1 |
3191 |
Списочный состав взяла из предыдущих расчетов.
Тарифный разряд взяла по данным предприятия.
Количество человеко-часов: Кчел.-час. = Тп * Чсп , где Тп – полезный фонд рабочего времени, час.(Тп=1696 ч.) ; Чсп – списочная численность,чел.
1696*3,4=5766,4
1696*3,4=5766,4
1695*6,9=11702,4
Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего по данным предприятия. Тарифная ставка 1 разряда для рабочих по обслуживанию и вспомогательных рабочих = 150 руб/час., тогда
150*1,73=259,5 руб/час, где 1,73 – тарифный коэффициент 4 разряда
150*1,59=238,5руб/час , где 1,59 – тарифный коэффициент 3 разряда
150*1=150 руб/час
Заработная плата по тарифу определяется как произведение количества человеко-часов на часовую тарифную ставку:
5766,4*259,5=1496,4 тыс.руб.
5766,4*238,5=1375,3 тыс.руб.
11702,4*150=1755,4 тыс.руб.
Доплаты:
Размер премии составляет 33% от заработной платы по тарифу
1496,4*33/100=493,8 тыс.руб.
1375,3*33/100=453,8 тыс.руб
1755,4*33/100=579,3 тыс.руб
Прочие доплаты – за работу в вечернюю и ночную смены принимаются 8% от заработной платы по тарифу; за работу в праздничные дни 2,7%
1496,4*8/100=119,7 тыс.руб.; 1496,4*2,7/100=40,4 тыс.руб
119,7+40,4=160,1 тыс.руб.
1375,3*8/100=110 тыс.руб. ; 1375,3*2,7/100=37,1 тыс.руб.
110+37,1=147,1 тыс.руб.
1755,4*8/100=140,4 тыс.руб. ; 1755,4*2,7/100=47,4 тыс.руб.
140,4+47,4=187,8 тыс.руб.
Всего доплат можно найти, сложив премии и прочие доплаты:
493,8+160,1=653,9 тыс.руб.
453,8+147,1=600,9 тыс.руб.
579,3+187,8=767,1 тыс.руб.
Итого находится суммой заработной платы по тарифу и всего доплат:
1496,4+653,9=2150,3 тыс.руб.
1375,3+600,9=1976,2 тыс.руб.
1755,4+767,1=2522,5 тыс.руб.
Фонд зарплаты с учетом районного коэффициента находится произведением Итого на Кр, где Кр – районный коэффициент, зависящий от места нахождения предприятия, в данной работе Кр=1,15 :
2150,3*1,15=2472,8 тыс.руб.
1976,2*1,15=2272,6 тыс.руб.
2522,5*1,15=2900,9 тыс.руб.
В фонд дополнительной заработной платы рабочих включается:
-оплата очередных и дополнительных отпусков
-оплата времени выполнения государственных обязанностей
-прочие доплаты.
В среднем дополнительная зп принимается 10% от суммы основной заработной платы с учетом районного коэффициента :
2472,8*10/100=247,3 тыс.руб.
2272,6*10/100=227,3 тыс.руб.
2900,9*10/100=290,1 тыс.руб.
Общий фонд заработной платы найдем суммой фонда зарплаты с учетом районного коэффициента и фонда дополнительной зарплаты:
2472,8+247,3=2720,1 тыс.руб.
2272,6+227,3=2499,9 тыс.руб.
2900,9+290,1=3191 тыс.руб.
Сдельная форма оплаты труда.