Предложение труда

Занимаясь активным поиском работы, человек становится частью рабочей силы. Решение о найме на работу может быть представлено в виде решения о выборе между отдыхом и выполнением оплачиваемой работы. Предложение труда в ответ на простое изменение заработной платы сопряжено как с эффектом дохода, так и с эффектом замещения. Эффект дохода вызван увеличением благосостояния работника, последовавшим за повышением зарплаты. Эффект замещения вызван возросшими альтернативными затратами на досуг, связанными с увеличением зарплаты. И поскольку реакция предложения труда на повышение заработной платы есть сумма эффекта дохода и эффекта замещения, то не всегда можно заранее предсказать, какой из эффектов будет сильнее. При доминирующей роли эффекта замещения кривая индивидуального предложения труда, показывающая отношение предпочитаемого количества рабочего времени к уровню зарплаты, получает положительный наклон. То есть, величина предложения труда возрастет с увеличением уровня заработной платы. При доминировании эффекта дохода кривая предложения труда приобретает отрицательный наклон. Предпочтительная продолжительность рабочего времени возрастает (доминирует эффекта замещения) до тех пор, пока заработная плата остается на сравнительно низком уровне (ниже точки W*). Поднимаясь выше точкиW*, заработная плата вызывает сокращение продолжительности рабочего времени (доминирует эффекта дохода). Кривая индивидуального предложения труда имеет следующий вид:

W*

Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом же кривая рыночного предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке задания.

w

S_L

L

Рыночное равновесие

Определение равновесной ставки заработной платы на конкурентном рынке труда – это вопрос анализа спроса и предложения. Она равна предельной доходности труда.

wS_L

w*

D_L

L*L

Рыночная цена фактора производства, как и цена блага, зависит не только от вида рыночных функций спроса и предложения, но и от типа рынка, на котором происходит купля-продажа фактора. На рынке совершенной конкуренции равновесие достигается при полном и эффективном использовании фактора. Это означает, что их собственники реализовали свои планы по объему предложения. Эффективность использования труда достигается тогда, когда ценность предельного продукта труда равна предельным затратам на него. В этом случае сумма потребительских излишков продавцов и покупателей достигает максимума.

Рыночные цены на факторы являются инструментом функционального распределения национального дохода. Доля фактора производства в национальном доходе определяется типом рынка, на котором осуществляется его реализация.

Материалы подготовлены Давыдовой Е.А.

Задачи с решениями

Задача 1

Предложение труда в некоторой отрасли описывается уравнением L_S= 40 + 4W, а отраслевой спросL_D= 100 – 2W, гдеW- ставка заработной платы, аL– количество работников, спрашиваемых фирмами и предлагающих услуги своего труда.

a) Определить параметры равновесия на рынке труда.

б) Государство устанавливает минимальную зарплату на уровне 15 денежных единиц. Охарактеризуйте последствия такой политики.

Решение:

Найдем координаты рыночного равновесия.

L_S=L_D

40 + 4W= 100 – 2W

W* = 10

L* = 80

а) W* = 10;L* = 80.

б) При установлении минимальной ставки заработной платы на уровне 15 ден. ед. на рынке труда возникнет безработица, и ее величина будет равна:

L_S(15) -L_D(15) = 100 – 70 = 30.

Ответ: 30 человек.

Задача 2

На конкурентной фирме месячный выпуск продукции зависит от количества работников следующим образом:

Количество работников	1	2	3	4	5	6
Выпуск, шт.	200	480	800	1000	1150	1275

Найти число работников, при котором данная фирма будет получать максимум прибыли, если заработная плата на конкурентном рынке труда установилась на уровне 16000 рублей, а цена товара составляет 100 рублей.

Решение:

Количество работников	1	2	3	4	5	6
Выпуск, шт.	200	480	800	1000	1150	1275
МРL	200	280	320	200	150	125
MRPL=P*MPL	20000	28000	32000	20000	15000	12500

Пока MRP_L > W фирма будет нанимать работников, поэтому, максимизирующая прибыль фирма наймет четырех работников.

Ответ: L* = 4.

Основная литература

1. Основы экономической теории: Учебник для 10 -11 кл. общеобразоват. учрежд. с углубленным изучением экономики/Гос. унив. – Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова. – 7-е изд. – В 2-х книгах. Книга 1. – М.: Вита-Пресс, 2004, с.237-265.

2. Практикум по основам экономической теории: Уч. пособие для 10 -11 кл. общеобразоват. учрежд. с углубленным изучением экономики/Гос. унив. – Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова. – М.: Вита-Пресс, 1999, с.123-134.

3. Липсиц И.В. Экономика: В 2 кн. Кн.1.: Учебник для 9 кл. общеобразоват. учрежд.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Вита-Пресс, 2000, с.114-177.

Дополнительная литература

1. Мицкевич А.А.- Сборник заданий по экономике: Для учащихся 10 -11 кл.- В 3-х книгах. Кн. 1. Задачник по микроэкономике.- 3-е изд., переработанное. – М.: Вита-Пресс, 2001, с.334-372.

2. Мэнкью Н.Г. – Принципы экономикс. – СПб: Питер Ком, 1999, глава 19, с.391-425.