Заработки

На рынке труда действия как покупателей, так и продавцов служат распределению труда и определению цен на различные виды трудовой деятельности. Эти цены выступают как сигналы или стимулы в процессе распределения труда. С точки зрения работника, цена труда важна для определения дохода и, следовательно, покупательной способности.

Часто термин «заработная плата» употребляется нами для того, чтобы сказать о тех деньгах, которые работники получают в качестве твердого оклада (например, в расчете на месяц), а не на почасовой основе. Термин зарплата относится к понятию «плата за единицу времени», тогда как термин заработок относится к зарплате, умноженной на число единиц времени (обычно это часы), которые были проработаны.

Как работает рынок труда

Исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спроса и предложения труда. Что касается спроса, существующего на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о найме рабочей силы в зависимости от того состояния, в котором находятся все три рынка. Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены такие группы, как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, принимаются с учетом возможностей проводить свое время.

Перефразируя слова Альфреда Маршалла, скажем, что лишь на основе взаимодействия факторов спроса и предложения можно определить экономический результат или, образно говоря, лишь с помощью двух лезвий ножниц можно разрезать кусок материи.

В своей деятельности фирмы (предприятия) сочетают различные факторы производства, в первую очередь, капитал и труд, с тем, чтобы выпустить товары или произвести услуги, которые продаются на рынке продукта. Общий объем выпускаемой продукции и то, как фирмы сочетают труд и капитал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капитала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении. Когда мы изучаем спрос на труд, то мы хотим выяснить, каким образом число рабочих, занятых на предприятии или на ряде предприятий, зависит от тех указанных выше факторов.

Спрос на труд

Спрос на труд имеет производный характер, то есть спрос на труд зависит от спроса на товар, производимый с помощью данного труда. Кривая спроса на труд имеет наклон вниз.

w

D_L

L

При анализе спроса на труд обычно проводят два различия. Во-первых, необходимо различать, идет ли речь о спросе на труд со стороны фирм или же о спросе нарынкев целом.

Условия максимизации прибыли

Мы исходим из того, что фирма должна увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход (или добавочный доход) от приема на работу последнего работника не будет равен предельным (добавочным) затратам на оплату труда этого работника. Поскольку прибыль фирмы равна доходам за вычетом издержек, то, если предельный доход превышает предельные издержки, общая прибыль может возрасти с ростом числа занятых. Аналогичным образом если предельный доход ниже предельных издержек, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником, и тогда можно увеличить прибыль, уменьшая число занятых. В результате максимизация прибыли возможна только при таком уровне занятости, когда предельный доход на последнего принятого в фирму работника (МR_L) равен предельным издержкам на оплату его труда (MC_L).

Все вышеизложенное (и выделенное курсивом) может быть суммировано таким образом:

Если МR_L > MC_L, нужно увеличивать число занятых.

Если МR_L < MC_L, нужно уменьшать число занятых.

Если МR_L = MC_L, не нужно менять число занятых, так как при этом прибыль максимальна.

Исходя из прежних предпосылок, можно считать, что предельные издержки на единицу труда – это выплачиваемая заработная плата в денежном выражении (W).Предельный доход от найма дополнительной единицы труда, также называемый предельным денежным продуктом (MRP_L), равен стоимости дополнительного произведенного продукта.MRP_L равен предельному продукту, произведенному наемным трудом и умноженному на дополнительный доход, полученный на единицу продукции(MR):

MR_L = MRP_L = (MP_L) * (MR).

Поскольку мы исходили из допущения, что фирма реализует свою продукцию на конкурентном рынке, откуда следует, что цена продукта не меняется в зависимости от производства, то дополнительный доход на единицу продукции – это не что иное, как цена на произведенную фирмой продукцию(P).

Таким образом, для фирм, существующих на конкурентных рынках, предельный денежный продукт, полученный от дополнительной единицы труда, равен цене произведенного фирмой продукта, умноженного на предельный продукт труда:

MRP_L = P * (MP_L).

Предельный продукт труда равняется предельным издержкам, а максимальная прибыль может быть получена конкурентной фирмой в точке, где предельный денежный продукт равен зарплате в денежном выражении:

P * (MP_L) = W.

Обе половины данного уравнения, как предельный денежный продукт, так и предельные издержки на труд, могут быть выражены в денежных единицах.

w

MRP_L →D_L

L