Система индексов производительности труда

Система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов позволяет проанализировать общий прирост производства продукции в натуральном измерении.

В условиях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен следующими методами:

1. на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

2. на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда

3. как величину, обратную индексу трудоемкости i_t

4. на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда

В условиях производства разнородной продукции индекс производительности труда может исчисляться на основе:

1. сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

, где

Q – общий объем разнородной продукции, выраженный или в нормо-часах рабочего времени (тогда это трудовой индекс производительности труда);

или в денежном выражении (тогда это стоимостной индекс производительности труда)

Т – общие затраты при производстве разнородной продукции.

2. сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:

, где

– индекс физич. объема произ-ой продукции

– индекс затрат труда

3. данных о трудоемкости различных видов продукции

Этот индекс называется агрегатным индексом производительности труда и может быть преобразован к среднему арифметического индексу производительности труда:

Общий прирост производства продукции рассчитывается кА разность между объемом производства в отчетном и базисном периоде

Производительность труда:

В том числе в результате изменения:

1. затрат труда

2. средней выработки продукции

в том числе за счет изменения:

1. изменения производительности труда на отдельном предприятии

2. структурных сдвигов

аддитивная модель:

IV Показатели уровня и динамики оплаты труда

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздников и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с трудовым договором.

В состав фонда заработной платы входят:

1. оплата за отработанное время, включает:

• заработную плату

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

• премии и вознаграждения

• стимулирующие доплаты и надбавки

• компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

• прочие

2. оплата за неотработанное время – различные выплаты, которые включают:

• оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня;

• оплату неотработанных человеко-дней;

• оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплату учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки;

• оплату труда работников, привлеченных к выполнению государственных и общественных обязательств;

• оплату простоев

• прочее

3. к единовременным поощрительным выплатам относятся:

• единовременные премии

• вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет

• компенсации за неиспользованный отпуск

• дополнительные выплаты при предоставлении отпуска

• стоимость бесплатно выданных работнику, в качестве поощрения, акции

• прочее

4. расходы на питание, жилье и топливо включают:

• стоимость бесплатно предоставленных работнику питания и продуктов (по законодательству)

• стоимость бесплатных или по льготным ценам питания и продовольствия сверх предусмотренных законодательством

• стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг или денежная компенсация за их оплату по законодательству

• стоимость бесплатно предоставляемого работнику топлива

• прочее

5. выплаты социального характера:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам;

• страховые платежи;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

• выходное пособие при прекращении трудового договора;

• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и т.д.;

• стипендии работникам, направленным на предприятие на обучение в учебные заведения.

При анализе фонда заработной платы используют следующие показатели:

• фонд часовой заработной платы включает оплату труда за фактически отработанные человеко-часы, не включает оплату неотработанного времени;

• фонд дневной заработной платы включает оплату труда за отработанные человеко-дни, а также за неотработанные в течении дня, но оплаченные часы.

• фонд месячной заработной платы (полный фонд) включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течении месяца.

К показателем средней заработной платы относятся:

• средняя часовая заработная плата – определяется как отношение фонда часовой заработной платы к количеству отработанных человеко-часов;

• средняя дневная заработная плата определяется как отношение фонда дневной заработной платы к количеству отработанных человеко-дней;

• средняя месячная заработная плата вычисляется как отношение фонда месячной заработной платы к среднесписочной численности работников.

Взаимосвязь между показателями средней заработной платы следующая:

• средняя дневная з/п = средняя часовая з/п * средняя фактическая продолжительность рабочего дня * коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат.

• средняя месячная з/п = средняя дневная з/п * средняя фактическая продолжительность рабочего периода * коэффициент увеличения фонда месячной з/п за счет доплат

4.1 Выплаты социального характера и их связь с фондом оплаты труда

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии. К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам; страховые платежи; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия,

сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии обучающимся работникам и др. Часть выплат социального характера производятся на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся. Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятия могут доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций.

Динамика уровней средней з/п анализируется на основе индексных моделей. Методика их построения аналогично индексам, характеризующих уровень производительности труда.

Для оценки из изменения среднего уровня используют систему индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.