Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory.doc
Скачиваний:
40
Добавлен:
03.10.2013
Размер:
241.66 Кб
Скачать

31. Статистика трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудяшиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудяшиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Конфликт: рабочие - побольше з/п, меньше работы, предприниматели - наоборот.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Выделяют две группы конфликтов.

1) конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик по вопросам:

  1. конфликты, которые возникли не в результате разработки коллективных трудовых договоров,.

Конфликты у нас разрешаются на основе тарифно-квалификационных справочников(там все виды работ и нормы затрат на е испольнение). Нормы указаны только для первого разряда, для остальных - коэффициенты. За норму принимается 1раб день или месяц одного рабочего первого разряда. (стандарт - МРОТ - 85 руб).

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели:

1) потерирабочего времени врезультате конфликтов врасчете на 1000работников:

(Потери рабочего времени в результате конфликтов/ Среднесписочная численность работников)х1000

2) число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся:

(Число участвовавших в конфликте трудящихся/Среднесписочная численность работников )х1000

Эти показатели рассчитываются для отраслей, где имели место трудо-

вые конфликты.

Соседние файлы в предмете Экономическая статистика