мосеева программа практики бакалавров

МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА

практики по направлению 080500.62 «Менеджмент»

ФГБОУ ВПО «ВятГУ»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет»

Кафедра менеджмента и маркетинга

Менеджмент: модульная программа практики. Учебно-методическое пособие для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации» / Под общ. ред. проф. И.В.Скопиной; Г.В. Мосеева - Киров: Изд-во ВятГУ, 2012. – 26 с.

ФГБОУ ВПО «ВятГУ», 2012

2

Оглавление

4

1. Общие положения по практикам

1.1 Цель практики

Практика является важной составной частью учебного процесса. Она способствует формированию профессиональных навыков и умений. Система практической подготовки бакалавров предусматривает прохождение за период обучения трех практик: ознакомительной, практики менеджмента и практики менеджмента (специализации). Система подготовки магистров предусматривает прохождение трех практик: организационно-управленческой, научно-практической и педагогической.

Цель практики: Подготовка бакалавров к организационно-управленческой, информационно - аналитической, предпринимательской деятельности на предприятиях и в организациях разной организационно-правовой формы в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня аппарата управления.

1.2 Компетенции, формируемые в процессе прохождения практики:

Общекультурные компетенции:

−готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

−стремится к личностному и профессиональному саморазвитию (ОК-10);

−умеет критически оценивать личные достоинства и недостатки (ОК-11);

−осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);

−владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-17).

Профессиональные компетенции:

−способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5);

−владеет современными технологиями управления персоналом (ПК-14);

−готов участвовать в разработке стратегии организации, используя инструментарий

стратегического менеджмента (ПК-15);

5

− готов участвовать в реализации программы организационных изменений, способен

преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-17).

Информационно - аналитическая деятельность:

−владеет методами и программными средствами обработки деловой информации, способен взаимодействовать со службами информационных технологий и

эффективно использовать корпоративные информационные системы (ПК-34).

Предпринимательская деятельность:

−умеет находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею (ПК-48);

−способен разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов и т.п.) (ПК-49).

1.3Виды практики

−Экономическая;

−Практика менеджмента ;

−Практика менеджмента (специализация).

1.4Базы практики

−Организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные);

−Органы государственного и муниципального управления;

−Структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело.

1.5Рабочие места бакалавров:

−исполнители и руководители младшего звена в службах аппарата управления;

−предприниматели, создающие собственное дело.

6

1.6График прохождения практики студентами:

−Экономическая 2 недели (3 зачетных единицы) - 1 курс;

−Практика менеджмента – 2 недели (3 зачетных единицы) -2 курс;

−Практика менеджмента (специализации) -2 недели (3 зачетных единицы) -3 курс.

1.7Объекты практики

−Процессы управления организациями различных организационно-правовых форм;

−Процессы государственного и муниципального управления.

1.8Виды профессиональной деятельности бакалавров:

−Организационно-управленческая;

−Информационно-аналитическая;

−Предпринимательская.

7

2. Организация проведения практик

2.1 Общие вопросы организации практики

Для проведения практики студентов университет по заявкам выпускающих кафедр ежегодно заключает договора с профильными предприятиями. Типовой договор, с предприятиями, регламентирует обязательства последнего по обеспечению необходимых условий для прохождения практики в установленные сроки.

Учебно-методическое руководство практиками осуществляет выпускающая кафедра, которая:

•производит распределение студентов по местам практики;

•назначает руководителей практики с закреплением их за группами студентов и предприятиями;

•осуществляет контроль за прохождением практики через ответственных лиц;

•обеспечивает студентов методическими материалами;

•подводит итоги практик.

Распределение студентов по местам практик и закрепление ответственных из числа преподавателей оформляется приказом по университету, проект которого выносится на утверждение кафедрой за месяц до начала практики. Не позже чем за 14 дней до выезда студентов на практику проводится собрание для разъяснения целей, задач, содержания практики и порядка ее прохождения, предварительное проведение инструктажа по технике безопасности, а также выдача необходимых документов, методических материалов и заданий.

До отъезда на практику студент должен получить: программу практики, направление.

По прибытии на предприятие все студенты должны представить в отдел кадров необходимые документы и получить направление для ее прохождения в конкретном подразделении или функциональном отделе, соответствующем виду практики, под руководством назначенного от производства специалиста. На время производственных практик, при наличии соответствующих вакансий, студент может быть зачислен на штатную должность.

В период практики студент полностью подчиняется режиму рабочего дня и внутреннего распорядка на предприятии, выполняет указания и поручения соответствующего подразделения наравне со всеми сотрудниками.

8

Во время производственных практик студент должен самостоятельно работать над углублением всех своих теоретических знаний и приобрести практические представления и навыки по широкому кругу организационных, экономических, финансовых, производственно-технических и других вопросов деятельности предприятия (организации).

Успешность проведения практики в решающей степени зависит от уровня теоретической подготовки студента, понимания им своих задач, добросовестности, трудолюбия и инициативы.

Непосредственное руководство практикой студентов осуществляется с двух сторон:

•со стороны университета - руководителем практики из числа преподавателей выпускающей кафедры;

•со стороны предприятия - квалифицированным специалистом, назначаемым руководителем практики приказом по предприятию.

Укаждого из руководителей практики свои функции.

2.2Обязанности ответственного за практику по выпускающей кафедре.

Ответственный за практику по выпускающей кафедре:

•осуществляет организационное и методическое руководство практиками студентов и контроль за их проведением;

•обеспечивает выполнение подготовительной и текущей работы по организации и проведению практик;

•распределяет студентов по местам практики, готовит и представляет в учебнометодическое управление вуза списки студентов, их закрепление за базами практик и необходимую документацию по направлению студентов на практики;

•готовит и проводит организационные собрания студентов перед началом практики;

•организует консультации для студентов в период учебной и производственных практик;

•в двухнедельный срок после окончания практики готовит отчет о ее итогах и представляет его в учебно-методическое управление вуза;

•организует на кафедре хранение отчетов по практике.

9

2.3 Обязанности руководителя практики от кафедры

Руководитель практики от кафедры:

•готовит за 2 месяца до начала практики список предприятий, организаций, учреждений – объектов практик, а также заверенный список студентов в двух экземплярах;

•разрабатывает индивидуальные задания для студентов, согласовывает с руководителем практики от предприятия программу прохождения практики;

•совместно с руководителем практики от предприятия знакомит студентов с конкретным рабочим местом и консультантами;

•разрабатывает календарный график перемещения студентов по рабочим местам;

•согласовывает с главными специалистами предприятия тематику лекций и бесед со студентами.

•информирует студентов о времени и месте сбора для организованного прибытия на предприятие, организацию, учреждение;

•контролирует прохождение студентами инструктажа по технике безопасности и совместно с руководителем практики от организации несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности студентами;

•контролирует выполнение студентами индивидуальных заданий, оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе и консультирует их по вопросам выполнения программы практики;

•доводит до сведения заведующего кафедрой все случаи нарушения студентами производственной дисциплины;

•рассматривает отчеты студентов о практике, дает отзыв и заключение о практике;

•оценивает защиту отчетов о практике и проставляет оценку в зачетную ведомость и зачетную книжку студента.

2.4Обязанности руководителя практики от предприятия.

Руководитель практики от предприятия:

•предоставляет студентам рабочие места, обеспечивающие эффективное выполнение всех требований программы практики и индивидуальных заданий;

•организовывает инструктаж по охране труда и технике безопасности;

10