- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
В системе
регулирования занятости, функционирующей
в США, выделяется такое направление
как формирование спроса на рабочую
силу. При этом государство использует
следующие регулирующие меры:
1. Меры
по увеличению предложения рабочих
мест: дотации,
направляемые правительством
предпринимателям при найме рабочей
силы, использующей особые затруднения
с трудоустройством; увеличение
предложения рабочих мест в сфере услуг,
и стимулирование предприятий малого
бизнеса; создание рабочих мест ведомствами
по делам труда в рамках «программы
общественных работ».
2. Меры
по распределению трудовых нагрузок:
увеличение
возраста вступления в трудовую жизнь,
прекращение найма иностранной рабочей
силы, расширение возможностей раннего
выхода на пенсию; сокращение рабочего
времени: развитие частичной занятости
как неполный рабочий день, неполная
рабочая неделя, гибкий график работы,
разделение рабочих мест и т.д.
3. Меры
по сохранению рабочих мест. Правительство
применяет систему льготного
налогообложения, выплачивает дотации
предпринимателям за сохранение рабочих
мест.
Япония.
Государственная
политика занятости в Японии имеет
немало общего с аналогичной политикой
западно-европейских стран и США. Однако
есть и различия. Если на западе и в США
государство принимает ответственность
на себя по борьбе с безработицей,
обучению и переобучению рабочей силы,
то в Японии государству помогают крупные
предприятия.
Большое влияние
на государственную политику занятости
в Японии оказывает и специфика японской
системы взаимоотношений труда и
капитала. В её основе лежат три момента:
Пожизненный наём
рабочих гарантирует работнику
непрерывную работу на данном предприятии
до его выхода на пенсию.
Особая заработная
плата - заработная плата повышается в
зависимости от возраста и от стажа.
Пофирменные
профсоюзы – рабочие объединены в
профсоюз, действующий только в рамках
данного предприятия.
Важным направлением
японской государственной политики
регулирования занятости населения
является меры по стабилизации положения
работников пожилого возраста.
Государство особое
внимание уделяет ликвидации безработицы
среди лиц пожилого и среднего возраста.
Для этого организовывается переподготовка,
выплачиваются пособия, создаются
организации, занимающиеся трудоустройством.
1.
Федеральная государственная служба
занятости населения является
организационно самостоятельной службой
на территории Р Ф, деятельность которой
направлена на:
оценку состояния и
прогноз развития занятости населения,
информирование о положении на рынке
труда;
разработку и реализацию
федеральной, территориальных (краевых,
областных, районных, городских) и других
целевых программ содействия занятости
населения, включая программы содействия
занятости граждан, находящихся под
риском увольнения, а также граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
и испытывающих трудности в поиске
работы;
содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников;
организацию
при необходимости профессиональной
ориентации, профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
безработных граждан;
осуществление
социальных выплат в виде пособия по
безработице, стипендии в период обучения
по направлению органов службы занятости,
оказание материальной и иной помощи
безработным гражданам и членам семей
безработных, находящимся на их
содержании.
Ее работу возглавляет и
организует соответствующий федеральный
орган исполнительной власти, который
для осуществления своих полномочий
создает территориальные органы.
2.
Территориальные органы службы занятости
не являются структурными подразделениями
соответствующих органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления.
3.
На территориях субъектов Российской
Федерации, городских, сельских поселений
и на других территориях органы службы
занятости координируют свою деятельность
с деятельностью соответствующих органов
исполнительной власти, органов местного
самоуправления в пределах их
компетенции.
4. Органы службы занятости
совместно с органами государственной
власти Российской Федерации, органами
государственной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного
самоуправления осуществляют разработку
и реализацию государственной политики
в области содействия занятости
населения.
5. Услуги, связанные с
содействием занятости граждан,
предоставляются органами службы
занятости бесплатно.
21, Сша.
19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.