Компоненты
трудового потенциала Объекты
анализа и соответствующие им показатели Человек
(работник) Предприятие
(организация) Общество Здоровье Трудоспособность.
Время отсутствия на работе из-за
болезней Потери
рабочего времени из-за болезней и
травм. Затраты на обеспечение здоровья
персонала Средняя
продолжительность жизни. Затраты на
здравоохранение. Смертность по
возрастам Нравственность Отношение
к окружающим Взаимоотношения
между сотрудниками. Потери от конфликтов Отношение
к инвалидам, детям и престарелым.
Преступность, социальная напряженность Творческий
потенциал Творческие
способности Количество
изобретений, патентов, рационализаторских
предложений, новых изделий на одного
работающего. Предприимчивость Доходы
от авторских прав. Количество патентов
и международных премий на одного
жителя страны. Темпы научно-технического
прогресса Активность Стремление
к реализации способностей.
Предприимчивость Организованность Аккуратность,
рациональность, дисциплинированность,
бережливость, обязательность,
порядочность Потери
от нарушений дисциплины. Чистота.
Исполнительность Качество
законодательства. Качество дорог и
транспорта. Соблюдение договоров и
законов Образование Знания.
Количество лет учебы в школе и вузе Доля
специалистов с высшим и средним
образованием в общей численности
работающих. Затраты на повышение
квалификации персонала Среднее
количество лет обучения в школе и
вузе. Доля затрат на образование в
госбюджете Профессионализм Умения.
Уровень квалификации Качество
продукции. Потери от брака Доходы
от экспорта. Потери от аварий Ресурсы
рабочего времени Время
занятости в течение года Количество
сотрудников. Количество часов работы
за год одного сотрудника Трудоспособное
население. Количество занятых. Уровень
безработицы. Количество часов занятости
за год.
Миграция
населения (рабочей силы)
– это процесс перемещения населения
(трудоспособного населения) через
границы тех или иных территорий со
сменой навсегда или на более или менее
длительное время постоянного места
жительства либо с регулярным возвращением
к нему.
Международная
миграция (чел.) При
определении интенсивности и результатов
естественного и механического движения
населения рассчитываются следующие
показатели:
общий коэффициент рождаемости (Кр),
общий коэффициент смертности (Ксм),
коэффициент естественного прироста
(Кпр.ест), коэффициент интенсивности
миграции по прибытию (Кпрб), коэффициент
интенсивности миграции по выбытию
(Квб), коэффициент общей (валовой)
миграции (Квм), сальдо миграции
(механического движения населения)
(МС), коэффициент сальдо миграции
(механического движения населения)
(Кмс).
где Р - число
родившихся за год на определенной
территории;
Продолжается
иммиграция нас. из стран ближнего
зарубежья
Остаются нерешенными
пробле6мы, связанные с вынужденными
переселенцами и беженцами
Важной остается
проблема межрайонной миграции
Наблюдается отток
населения с территорий Дальнего
Востока, Северного и Восточно-Сибирских
регионов
Не разработаны
механизмы использования иностранной
рабочей силы и организации внешней
трудовой миграции
Отсутствует точный
учет и контроль за иммиграцией
иностранных граждан в РФ (в первую
очередь «китайская экспансия»)
Отток населения
в европейские области РФ отмечается в
26 регионах (респ.Калмыкия, Дагестан,
Чечня), в стране зарегистрированы
мигранты более 40 национальностей. В
2000г. мигр. прирост компенсировал 24%
естествен. убыли числа россиян. Важной
проблемой для России является межрайонная
миграция (районы Севера,Зап.Сибири),
где с одновременно миграционной и
естественной убылью населения, миграция
количественно дополняет естественные
потери населения и тем самым ускоряет
сокращение его общей численности.
Важной проблемой
является внешняя
трудовая миграция. Основными регионами,
использующими иностранную раб. силу,
явл. Зап.-Сиб., Центральный, Дальневосточный
экон. районы. Внешняя
трудовая миграция в целом оказывает
незначительное влияние на экономику
и рынок труда России, составляя не более
2-4% занятого населения.
Что касается
трудовой миграции, то она пока
незначительна. Важный аспект трудовой
внешней миграции – эмиграция
высококвалифицированной раб. силы, или
как принято называть «утечка мозгов».
Она имеет социальное значение, но ее
эффект ничтожен.
7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
-
средняя численность населения
соответствующей территории (полусумма
численности на начало и конец года);